Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội có ưu và nhược điểm gì?

Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội là hình thức vô cùng phổ biến trong thời đại ngày nay. Khi mạng xã hội có thể được áp dụng đa lĩnh vực và trong đó có lĩnh vực tuyển dụng. Việc sử dụng mạng xã hội như một công cụ tuyển dụng mang lại nhiều lợi ích đáng kể như giúp tiết kiệm thời gian và chi phí cho quá trình tìm kiếm ứng viên phù hợp. Tuy nhiên, việc tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội cũng có những thách thức và khó khăn nhất định. Hãy cùng BlockchainWork khám phá những ưu và nhược điểm khi tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội ngay dưới bài viết này nhé!

Tuyển dụng qua mạng xã hội là gì?

Tuyển dụng qua mạng xã hội là quá trình sử dụng các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Linkedin, Zalo và các diễn đàn trực tuyến khác để kết nối với các ứng viên tiềm năng, lan tỏa thông tin tuyển dụng, và thu hút nhân tài. Các doanh nghiệp thường sử dụng chiến lược này để tạo dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ, tìm kiếm các ứng viên tiềm năng và tương tác với họ một cách hiệu quả. Đặc điểm của hình thức tuyển dụng mạng xã hội:

• Hoạt động chính trên nền tảng Internet.
• Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng tạo thông tin đăng tải, chia sẻ thông tin cho bạn bè, bình luận trên bài đăng tuyển dụng.
• Dễ dàng lưu trữ nội dung các vị trí tuyển dụng, thiết lập trạng thái, phân quyền cho những ai có thể nhìn thấy bài đăng tuyển dụng.
• Kết nối các tài khoản mạng xã hội với nhau, nhờ vậy, cả nhà tuyển dụng và ứng viên có thể nhìn thấy nhau, tìm kiếm, liên kết, theo dõi nhau thuận tiện, nhanh chóng.

>>Xem thêm: Cách thức quản trị nhân sự web3 – Đâu là giải pháp lâu dài?

Ưu điểm khi tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội

Tiếp cận nhanh chóng

Số lượng người dùng mạng xã hội như Facebook, Zalo, Linkedin ngày một tăng cao chính vì thế việc tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội sẽ giúp thu hút được một lượng ứng viên đáng kể. Bên cạnh đó, tốc độ truyền tải và chia sẻ thông tin trên các trang mạng xã hội cũng vô cùng nhanh chóng. Đây có thể xem là lý do chính thu hút nhiều công ty, doanh nghiệp đăng tin tuyển dụng lên các trang mạng xã hội.

Tiết kiệm thời gian – chi phí

Tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội giúp cho doanh nghiệp có thể tìm thấy ứng viên fresher, part-time một cách nhanh chóng, vì thế mà việc tuyển dụng sẽ tiết kiệm được thời gian cho các nhà tuyển dụng, lại còn tiết kiệm được chi phí cho việc tuyển dụng. Hơn nữa, tuyển dụng qua các trang mạng xã hội sẽ giúp cho các nhà tuyển dụng tiết kiệm được chi phí hoặc đỡ tốn chi phí hơn so với việc phải liên kết với các bên thứ ba để tìm kiếm các ứng viên phù hợp. Mạng xã hội là một trong những con đường đơn giản nhất – nhanh nhất và tiết kiệm nhất cho các nhà tuyển dụng trong quá trình tìm kiếm các ứng viên.

Quảng bá cho thương hiệu công ty

Khi các tin tuyển dụng được hiển thị trên các trang mạng xã hội với đầy đủ các thông tin về công ty như: Tên, địa chỉ công ty, mô tả công việc và cách thức nộp hồ sơ xin việc hay các cách ứng tuyển vào các vị trí công việc,… Điều này cũng đồng nghĩa với việc toàn bộ các thông tin về công ty sẽ được lan truyền một cách rộng rãi đến với tất cả người dùng mạng xã hội. Các công ty có thể tạo một trang riêng của công ty để xây dựng hình ảnh, cập nhật tin tức, xu hướng thị trường, thông tin tuyển dụng một cách thường xuyên hơn.

Thông qua fanpage, các ứng viên có thể dễ dàng nắm bắt được các thông tin về công ty như lịch sử hình thành, hoạt động và phát triển, các lĩnh vực kinh doanh của công ty đó. Khi một công ty cung cấp đầy đủ các thông tin một cách rõ ràng, minh bạch thì sẽ tạo được sự tin tưởng, ấn tượng đối với các ứng viên tiềm năng và người dùng mạng xã hội. Đó cũng chính là một trong những hình thức để quảng bá thương hiệu, uy tín cũng như tầm ảnh hưởng của công ty.

Nâng cao khả năng đánh giá ứng viên

Những kênh tuyển dụng khác đa phần đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên thông qua hồ sơ nhận được. Với kênh tuyển dụng mạng xã hội, việc đánh giá được nâng lên một tầm cao mới khi mà các nhà tuyển dụng có thể hiểu sâu hơn về ứng viên thông qua lịch sử trạng thái trên trang mạng xã hội của họ. Những lời phàn nàn về công việc, về cuộc sống, những đánh giá về một tin tức truyền thông nào đó. Tất cả đều phản ánh về tính cách và cách làm việc của người đó. Từ đó, các nhà tuyển dụng có thể cân nhắc, xem xét khả năng phù hợp của họ đối với vị trí tuyển dụng một cách dễ dàng hơn.

>>Tham gia Cộng đồng blockchain Việt Nam BW

Nhược điểm khi tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội

Bên cạnh những lợi ích khi tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội thì cũng tồn tại những mặt hạn chế mà các nhà tuyển dụng cần phải cân nhắc và đối mặt. Dưới đây là một số nhược điểm khi tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội mà các doanh nghiệp cần lưu ý:

Khó kiểm soát thông tin

Mạng xã hội là môi trường mở, nơi mà bất kỳ ai cũng có thể chia sẻ thông tin một cách công khai. Điều này có thể dẫn đến việc các ứng viên tuyển dụng có thể tạo ra hình ảnh không chính xác về bản thân trên mạng xã hội, khiến cho quá trình tuyển dụng trở nên khó khăn hơn.

Thiếu tính chuẩn mực

Mạng xã hội không phải là nơi để đánh giá tính chuyên nghiệp của ứng viên. Các thông tin cá nhân trên mạng xã hội thường không phản ánh đúng về kỹ năng và kinh nghiệm làm việc của ứng viên. Điều này có thể dẫn đến việc chọn lựa nhân sự không phù hợp với yêu cầu công việc.

Thông tin bị coi là thiếu độ tin cậy

Bởi vì mạng xã hội là nơi tập trung rất nhiều người, không quan trọng quốc gia, vùng lãnh thổ hay màu da, dân tộc. Chính vì thế các trạng mạng xã hội như Facebook luôn liên tục cảnh báo người dùng cẩn thận với thông tin nhận được để tránh tiêu cực hoặc lừa đảo. Cũng vì vậy mà người dùng dần có tinh thần cảnh giác nhất định và tiếp thu thông tin có chọn lọc. Điều này dẫn đến việc những bài đăng tuyển dụng của các HR thường bị bỏ qua bởi các ứng viên nghi ngờ độ tin cậy của nó.

Bị đối thủ cạnh tranh tấn công

Một trong những nguy cơ lớn nhất khi tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội chính là việc thông tin cá nhân của ứng viên có thể bị lộ ra ngoài một cách dễ dàng. Việc này có thể tạo điều kiện cho các đối thủ cạnh tranh tiềm ẩn hoặc ngay cả các kẻ xấu xa có thể sử dụng thông tin này để tấn công hoặc gây hại cho doanh nghiệp. Điều này đặt ra vấn đề về bảo mật thông tin và quyền riêng tư của ứng viên, đồng thời cũng đòi hỏi các doanh nghiệp phải có các biện pháp bảo vệ thông tin chặt chẽ hơn.

Ngoài ra, việc sử dụng mạng xã hội trong tuyển dụng nhân sự cũng mở ra cơ hội cho các đối thủ cạnh tranh có thể theo dõi và thu thập thông tin về chiến lược nhân sự của doanh nghiệp. Những thông tin này có thể giúp họ hiểu rõ về cách thức hoạt động, nhu cầu và mục tiêu của doanh nghiệp trong việc tuyển dụng nhân sự, từ đó đưa ra những chiến lược can thiệp và cạnh tranh trực tiếp. Do đó, việc bảo vệ thông tin chiến lược và kế hoạch tuyển dụng trở nên cực kỳ quan trọng, và yêu cầu sự cẩn trọng và chuẩn bị kỹ lưỡng từ phía doanh nghiệp.

>>Tìm hiểu thêm: Mẹo tuyển dụng blockchain: Cách tìm nhân sự top cho dự án web3

Kết luận

Việc tuyển dụng nhân sự qua mạng xã hội mang lại những lợi ích về tiện lợi và tiết kiệm chi phí, nhưng cũng đồng thời mang theo những nguy cơ và thách thức mới. Để đối phó với các nguy cơ này, các doanh nghiệp cần có những biện pháp bảo vệ thông tin hiệu quả và nâng cao khả năng kiểm tra thông tin ứng viên. Ngoài ra, các doanh nghiệp cần đa dạng kênh tuyển dụng, kết nối với các chuyên trang tuyển dụng để hỗ trợ các nhu cầu tuyển dụng khác nhau. Ví dụ như TopDev, Itviec cho các nhu cầu tuyển lập trình viên thông thường. Về tuyển dụng nhân sự giàu kinh nghiệm thực tế ngành blockchain, BlockchainWork hiện đang là đơn vị hàng đầu phát triển cộng đồng nghề nghiệp blockchain tại Việt Nam với nguồn ứng viên tech lẫn non-tech. (Liên hệ hợp tác: 0912 757079 (Zalo) hoặc email contact@blockchainwork.net).

BlockchainWork tổng hợp

• Tìm hiểu thêm về BlockchainWork tại: https://blockchainwork.net/
• Nhà tuyển dụng kết nối các tài năng trẻ tại: https://blockchainwork.net/employer-signup
• Ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm tại: https://blockchainwork.net/candidate-signup

>>Có thể bạn quan tâm:

• Cộng đồng là tiêu chí quan trọng cho sự thành công của game blockchain
• Cách tuyển symfony developer trong lĩnh vực blockchain
• Cách tuyển unity developer