Các thách thức quản trị nhân sự web3 – Đâu là giải pháp lâu dài?

Thách thức quản trị nhân sự web3 là một trong những yếu tố có ảnh hưởng lớn đến môi trường làm việc và tương lai của các dự án. Bài viết này sẽ giúp bạn khám phá các khía cạnh từ nhân sự và thách thức trong ngành hữu ích cho các chuyên gia hay nhà lãnh đạo web3. Đồng thời, sẽ cho cung cấp cho bạn những gợi ý về vấn đề làm thế nào để quản trị nhân sự tốt trong web3. Hãy cùng BlockchainWork tìm hiểu qua bài viết thách thức trong quản trị nhân sự vực web3 dưới đây nhé!

Những thách thức quản trị nhân sự web3

Trước khi tìm hiểu về thách thức về quản trị nhân sự trong web3 thì ta sẽ điểm qua về đặc điểm của web3 để hiểu hơn vì sao có những khó khăn và thách thức đó. Web3 là một thế hệ internet mới cho phép người dùng tương tác với nó một cách an toàn và bảo mật hơn các thế hệ trước. Là một nền tảng hoạt động trên xương sống chủ đạo mang tên blockchain, web3 được thừa kế tất cả những tính năng nổi bật mà công nghệ blockchain sở hữu như: Phi tập trung, an toàn, bảo mật cao, tính năng mở. Và cũng chính vì vậy mà sau blockchain, web3 cũng là một lĩnh vực thu hút không ít nhân sự tài năng đến làm việc.

Những thách thức trong quản trị nhân sự web3

Tuy nhiên, chính sự thu hút số lượng đông đảo nhân sự tiềm năng ứng tuyển các vị trí công việc trong web3 khiến cho khía cạnh quản trị nhân sự gặp không ít khó khăn. Nguyên nhân của vấn đề này đến từ các nguyên nhân:

Thiếu hụt nhân sự có kỹ năng và kinh nghiệm: Đây là thách thức lớn nhất mà các doanh nghiệp trong ngành web3 đang phải đối mặt. Nghe có vẻ rất khó tin vì mỗi năm có rất nhiều tân cử nhân, kỹ sư công nghệ tốt nghiệp từ các trường đại học nhưng các doanh nghiệp vẫn đắn đo, loay hoay đi tìm nhân sự. Lý do là vì những nhân sự trẻ này tuy năng động nhưng vẫn chưa có nhiều hiểu biết chuyên sâu và trải nghiệm thực tế trong lĩnh vực web3. Kiến thức mà họ được học ở trường thường chỉ là các kiến thức nền tảng cơ bản, thiên về lý thuyết nên ít có cơ hội được thực hành và rút kinh nghiệm. Không chỉ là một vấn đề, nó còn là một trong những nỗi lo khiến doanh nghiệp và bộ phận lớn nhà tuyển dụng trăn trở.

>>Xem thêm: Hướng dẫn nhà tuyển dụng kết nối ứng viên trên website BlockchainWork.net

Tốc độ thay đổi của nền tảng web3 quá nhanh: Một nguyên nhân tiếp theo cũng không kém phần quan trọng khiến cho thách thức về quản trị nhân sự web3 càng thêm khó khăn đó là sự phát triển vượt bậc của nền tảng này. Thừa kế hầu hết các đặc điểm của blockchain, web3 phát triển với tốc độ nhanh chóng, kèm theo sự thúc đẩy của thời đại công nghệ 4.0 hiện nay, thì sự tiến xa của web3 là không tưởng. Điều này đồng nghĩa với việc con người làm việc trong lĩnh vực này phải chuẩn bị tinh thần sẵn sàng để bắt kịp xu hướng phát triển, không ngừng học hỏi. Vì nếu không chủ động trong việc tiếp nhận cái mới, bạn sẽ dễ dàng bị tụt lại phía sau và có thể bị đào thải về mặt lâu dài. 

Giải pháp cho thách thức quản trị nhân sự web3 là gì?

Sau khi liệt kê và phân tích các nguyên nhân gây khó khăn và thách thức trong lĩnh vực web3, chúng tôi đã đề xuất các giải pháp hữu ích cho vấn đề thách thức quản trị nhân sự trong web3:

• Tăng cường đào tạo và phát triển nhân lực: Thị trường nhân lực Việt Nam được đánh giá là dồi dào và vô cùng tiềm năng. Chính vì vậy mà đây sẽ là nguồn cung cấp nhân sự chất lượng cho các nhà quản trị mong muốn đào tạo ra đội ngũ nhân sự web3 chất lượng. Nổi bật là ham học hỏi và tiếp thu nhanh, tuy không có kinh nghiệm nhưng các ứng viên trẻ này rất nhạy bén với cái mới. Ưu điểm này nếu được tôi luyện và có môi trường thực hành chất lượng, được cọ sát với thực tế qua việc tham gia các dự án web3. Chắc chắn rằng sau một thời gian 1-2 năm, các nhà quản trị đã có cho mình những người cộng sự tinh nhuệ, tạo ra nhiều dự án công nghệ hữu ích và mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp. Để có được điều đó, nhà quản trị cần có những bước sàng lọc thật kỹ lưỡng ứng viên qua các vòng phỏng vấn, làm bài kiểm tra đánh giá,… Từ đó mời có thể chọn được ứng viên vừa tài năng vừa tiềm năng để được tiến hành training và làm việc tại công ty. Các doanh nghiệp có thể mở rộng cơ hội hôi bằng cách liên kết với các trường đại học lớn trong khu vực để có thể nắm bắt sớm các tài năng trẻ khi còn trên ghế nhà trường qua các buổi hội thảo, chia sẻ kiến thức công nghệ, web3.
• Tạo môi trường làm việc linh hoạt: Với môi trường năng động như web3 thì một văn hóa công ty lành mạnh và đa dạng hình thức làm việc sẽ là một trong những yếu tố nhà quản trị nên cân nhắc đưa vào để thu hút nhân sự giỏi. Bằng việc áp dụng hai mô hình làm việc từ xa và trực tiếp tại văn phòng, cá nhân nhân viên sẽ cảm thấy được thoải mái hơn khi được làm việc ở nơi mà họ yêu thích. Dù là ở bất cứ nơi đâu nhưng vẫn đảm bảo được công việc vẫn được hoàn thành đúng tiến độ và chất lượng thành quả cũng luôn ở mức tốt. Song song đó, các nhà quản trị cũng có thể đãi ngộ nhân viên bằng cách cung cấp các công cụ thiết bị cần thiết về công việc cho nhân sự như: Máy tính, phần mền làm việc, mạng internet,… Điều này có vẻ rất đỗi bình thường nhưng nó sẽ khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên lên mức cao nhất để họ làm việc hiệu quả và các tài liệu, thông tin của công ty sẽ được lưu trữ và bảo mật an toàn hơn.

>>Xem thêm: Chọn phong cách lãnh đạo trong môi trường Web3 như thế nào?

Cơ hội thăng tiến và phát triển trong nghề nghiệp: Các doanh nghiệp cần tạo ra cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, nhằm giữ chân nhân viên tài năng. Các doanh nghiệp có thể xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc và thăng tiến rõ ràng, minh bạch. Các doanh nghiệp cũng có thể tạo ra các cơ hội để nhân viên học hỏi và phát triển các kỹ năng mới. Các doanh nghiệp có thể cử nhân viên tham gia các khóa đào tạo, hội nghị hoặc hội thảo chuyên ngành.

Kết luận

Trên đây là bài viết chia sẻ về những thách thức quản trị nhân sự web3 qua các mặt từ thực trạng khó khăn cho đến các giải pháp gợi ý cho những thách thức quản trị nhân sự trong web3 nêu trên. Bởi web3 vẫn còn là nền tảng khá mới mẻ, tốc độ phát triển nhanh chóng và nhân sự có kinh nghiệm trong lĩnh vực này vẫn chưa nhiều nên các nhà quản trị gặp nhiều thử thách là điều khó tránh khỏi. Để biết thêm cho bản thân những cẩm nang hữu ích về tuyển dụng, quản trị hay các kiến thức về blockchain và web3 thì đừng quên thường xuyên ghé thăm trang web của BlockchainWork nhé! Hẹn gặp bạn ở các bài blog chia sẻ kiến thức khác.

BlockchainWork tổng hợp

• Tìm hiểu thêm về BlockchainWork tại website: https://blockchainwork.net/
• Ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm tại đây: https://blockchainwork.net/candidate-signup
• Nhà tuyển dụng kết nối các tài năng trẻ tại đây: https://blockchainwork.net/employer-signup

>>Có thể bạn quan tâm:

• Nắm bắt cơ hội việc làm Web3 không biên giới qua hình thức làm việc từ xa
• Cách tuyển NFT Developer
• Các cách để có được công việc Web3