Recap VIS 2026: BlockchainWork tại ASEAN CrossConnect

Trong hai ngày 14-15/10/2026, BlockchainWork tham dự Vietnam Innovation Summit (VIS) 2026 tại TP.HCM để kết nối với nhà đầu tư, tổ chức hỗ trợ khởi nghiệp và đối tác trong khu vực. Đại diện BlockchainWork gồm bà Lê Ngọc Mỹ Tiên (CEO) và ông Koichiro Abe (Co-founder, Board Member).

VIS 2026: “Critical Mass” và bài toán kết nối

VIS 2026 diễn ra từ ngày 13 đến 15/10/2026, do InnoLab Asia và Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM đồng tổ chức, dưới sự bảo trợ chiến lược của UBND TP.HCM. Chủ đề năm nay là “Critical Mass – The New Currents of Innovation”.

Sự kiện được tổ chức theo 4 không gian Inno, Connect, Collab và Beyond, với hơn 250 buổi kết nối 1:1, khách mời từ mạng lưới đổi mới sáng tạo của hơn 30 quốc gia và vùng lãnh thổ, cùng hơn 20 quỹ đầu tư từ Malaysia và Hàn Quốc.

Ba xu hướng nổi bật từ diễn đàn

1. Vốn, công nghệ và nhân lực phải đi cùng nhau

Ông Huỳnh Công Thắng, Chủ tịch InnoLab Asia, cho rằng rào cản lớn nhất hiện nay nằm ở khoảng cách thực thi chứ không phải khoảng cách công nghệ: nhiều giải pháp đã nghiên cứu xong nhưng chưa có doanh nghiệp ứng dụng hoặc chưa mở rộng được. Ông giải thích chủ đề Critical Mass là thời điểm nguồn lực tích luỹ đủ để tạo ra thay đổi lớn, và để tạo ra kết quả thực chất, chính sách, công nghệ, vốn, thị trường và nhân lực phải được kết nối hiệu quả hơn. Ông cũng đề xuất tăng liên kết giữa Nhà nước, doanh nghiệp, nhà đầu tư, trường đại học và các tổ chức hỗ trợ để rút ngắn quá trình thương mại hoá nghiên cứu. Theo ông, nguồn nhân lực và năng lực lãnh đạo giữ vai trò quan trọng trong chiến lược đổi mới sáng tạo giai đoạn 2026-2045, và Việt Nam cần xây dựng môi trường cạnh tranh, nhân văn để giữ chân, phát triển người tài, đồng thời thu hút nhân lực quốc tế.

2. TP.HCM chuyển sang tăng trưởng dựa trên tri thức

Ông Trần Trọng Tuyên, Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM, cho biết thành phố đang chuyển dịch sang mô hình tăng trưởng dựa trên năng suất, công nghệ, tri thức và đổi mới sáng tạo. Ông cũng nhấn mạnh hoàn thiện thể chế và tạo môi trường thuận lợi để doanh nghiệp nghiên cứu, ứng dụng công nghệ vẫn là ưu tiên then chốt. Theo ông, đổi mới sáng tạo phải gắn với thương mại hoá và giải quyết các nhu cầu cụ thể của nền kinh tế.

3. Chuẩn mực quốc tế trở thành lợi thế cạnh tranh mới

Tại phiên “Cạnh tranh bằng định chuẩn trong thời kỳ xoay trục kinh tế” sáng 15/10, ông Mohammad Mudasser, Phó Tổng Giám đốc PwC Vietnam, cho rằng Việt Nam đã đi qua giai đoạn chỉ cần đáp ứng tiêu chuẩn để tham gia chuỗi giá trị. Cùng phiên, ông Richard D. McClellan (VIFC-HCMC) nhấn mạnh yêu cầu đẩy mạnh minh bạch trong quản trị, ông Lê Minh Trung (CSED) nêu nhu cầu cả hệ sinh thái cùng dịch chuyển thay vì chỉ một vài doanh nghiệp tiên phong, còn ông Roger Leitner (Swiss-Asian Chamber of Commerce) cho rằng tiêu chuẩn là nền tảng để mở rộng quy mô và đổi mới sáng tạo là động lực để liên tục tiến hoá.

BlockchainWork tại ASEAN CrossConnect x InnoLab Asia

Điểm nhấn của BlockchainWork tại VIS 2026 là phiên ASEAN CrossConnect x InnoLab Asia ngày 15/10, được tổ chức cùng Cradle Fund (Malaysia).

Khác với các phiên gọi vốn thông thường, phiên mở đầu bằng phần Reverse Pitching, nơi các quỹ lên sân khấu giới thiệu định hướng đầu tư với startup. 7 quỹ tham gia gồm Openspace Capital, Innoven Capital, Monk’s Hill Ventures, Tin Men Capital, JDI Group, Alliance Mount Group và Kairous Capital.

Sau đó, BlockchainWork nằm trong 25 startup được tham gia kết nối trực tiếp trong các buổi gặp 1:1 với nhà đầu tư VC. Đây là cơ hội để chúng tôi chia sẻ định hướng của BlockchainWork với vai trò nền tảng HRTech và dịch vụ tuyển dụng nhân sự công nghệ, đồng thời lắng nghe góc nhìn của nhà đầu tư về thị trường nhân lực Việt Nam và khu vực.

Góc nhìn của BlockchainWork: nhân sự cho kinh tế số cần gì?

Từ những trao đổi tại VIS 2026, bà Lê Ngọc Mỹ Tiên, CEO BlockchainWork, chia sẻ về xu hướng nhân sự cho ngành công nghệ, tài sản số và kinh tế số: “Ngành công nghệ, tài sản số và kinh tế số đang cần những nhân sự hiểu biết và ứng dụng tốt công nghệ, có tư duy và khả năng giải quyết vấn đề, biết học hỏi và thích ứng nhanh, cùng mindset làm việc với các dự án quốc tế. Đó là những yếu tố giúp các dự án Việt Nam thích nghi với yêu cầu công nghệ và bối cảnh kinh doanh mới.”

Ý nghĩa với thị trường nhân sự công nghệ

Cả ba xu hướng đều nhắc đến nhân lực bên cạnh vốn và công nghệ: từ năm nguồn lực ông Thắng nêu, đến năng lực quản trị và sự dịch chuyển của cả hệ sinh thái mà các diễn giả phiên định chuẩn đề cập. Điều này cũng khớp với những năng lực nhân sự mà bà Tiên nhấn mạnh.

Với 23.000+ ứng viên, 350+ nhà tuyển dụng và 12+ MOU với các trường đại học, BlockchainWork tiếp tục đóng vai trò cây cầu kết nối nhân sự công nghệ giữa Việt Nam và khu vực. Nhà tuyển dụng, quỹ đầu tư hay tổ chức hỗ trợ khởi nghiệp muốn trao đổi về nhu cầu nhân sự có thể liên hệ BlockchainWork qua email contact@blockchainwork.net.

Các hình ảnh nổi bật khác tại sự kiện

Cảm ơn InnoLab Asia, Sở Khoa học và Công nghệ TP.HCM, Cradle Fund cùng các nhà đầu tư và đối tác đã dành thời gian trao đổi với BlockchainWork tại VIS 2026.

BlockchainWork

** Đây không phải là lời khuyên đầu tư, khuyến nghị chiến lược đầu tư hay nội dung quảng cáo được tài trợ. Vui lòng tham khảo Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm của chúng tôi và sử dụng thông tin phù hợp.

BlockchainWork – Cộng đồng nhân sự blockchain hàng đầu tại Việt Nam, kết nối ứng viên đam mê với các doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực blockchain và Web3. Với 23.000+ ứng viên đã đăng ký và 350+ nhà tuyển dụng, BlockchainWork là nền tảng chuyên biệt cho sự nghiệp blockchain tại Việt Nam.

• Liên hệ hợp tác với BlockchainWork: contact@blockchainwork.net
• Tìm hiểu thêm tại: blockchainwork.net
• Cập nhật việc làm blockchain mới nhất: blockchainwork.net/viec-lam-moi-nhat
• Nhà tuyển dụng kết nối các tài năng trẻ tại: blockchainwork.net/employer-signup
• Ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm tại: blockchainwork.net/candidate-signup
• Tham gia cộng đồng: Cộng đồng Blockchain Việt Nam – BlockchainWork

>> Có thể bạn quan tâm:

• HUTECH Business Connect tháng 10/2026: Nâng tầm doanh nghiệp bắt đầu từ đội ngũ phù hợp
• Recap SMU-Executive Dialogue: Tài chính, chuyển đổi và nhân tài trong hành động
• Xu hướng tuyển dụng của các công ty blockchain Việt Nam 2026
• BlockchainWork và Trường Đại học Nguyễn Tất Thành ký kết hợp tác phát triển nhân lực blockchain
• AI Growth Tokyo 2026: Khi AI và Web3 không còn là hai câu chuyện riêng biệt