BlockchainWork công bố Báo cáo Thị trường Việc làm Blockchain Việt Nam 2025 – Xu hướng 2026

Sau nhiều năm phát triển trong môi trường thử nghiệm và chịu ảnh hưởng mạnh từ chu kỳ của thị trường crypto, năm 2025 đánh dấu bước ngoặt khi ngành dần chuyển sang một hệ sinh thái phát triển có hệ thống, minh bạch hơn và từng bước được quản lý trong khung pháp lý ngày càng hoàn thiện.

Trong bối cảnh đó, BlockchainWork chính thức công bố “Báo cáo Thị trường Việc làm Blockchain Việt Nam 2025”, cung cấp cái nhìn toàn cảnh 2025, mức lương, chất lượng nguồn nhân lực và các yếu tố pháp lý đang định hình thị trường lao động blockchain và dự báo xu hướng 2026.

Báo cáo được xây dựng dựa trên dữ liệu phân tích 1,029 vị trí tuyển dụng và các doanh nghiệp blockchain tại Việt Nam trong năm 2025, kết hợp với khảo sát ứng viên và các nguồn dữ liệu quốc tế về thị trường blockchain.

>>Tải về báo cáo tiếng Việt và tiếng Anh miễn phí tại đây: Báo cáo Thị trường Việc làm Blockchain Việt Nam 2025

Bối cảnh thị trường và vị thế của Việt Nam trên bản đồ blockchain

Trong những năm gần đây, Việt Nam liên tục được ghi nhận là một trong những thị trường năng động và nổi bật của ngành blockchain toàn cầu.

Theo Global Crypto Adoption Index của Chainalysis, về mức độ chấp nhận tiền mã hoá Việt Nam liên tục xếp vị trí top 5 từ 2022 và gần đây nhất là xếp thứ 4 toàn cầu năm 2025.

Bên cạnh đó, dữ liệu từ Triple-A cho thấy 17.4% dân số Việt Nam sở hữu tiền mã hóa vào năm 2024, phản ánh mức độ phổ biến của tài sản số trong cộng đồng.

Quy mô thị trường crypto Việt Nam ước tính khoảng 9.97 tỷ USD năm 2024 và dự báo tiếp tục tăng trưởng với tốc độ CAGR khoảng 9–10% trong giai đoạn 2025–2033.

Những con số này cho thấy Việt Nam không chỉ là thị trường người dùng lớn mà còn đang dần trở thành nguồn cung nhân lực và trung tâm phát triển blockchain quan trọng trong khu vực.

Trên phạm vi toàn cầu, blockchain đang chuyển từ giai đoạn thử nghiệm sang giai đoạn ứng dụng thực tế trong nhiều lĩnh vực kinh tế. Theo nhiều báo cáo quốc tế được tổng hợp trong báo cáo của BlockchainWork, thị trường blockchain toàn cầu dự kiến đạt 248.9 tỷ USD vào năm 2029, với tốc độ tăng trưởng kép hàng năm (CAGR) khoảng 65.5% trong giai đoạn 2024–2029.

Sự tăng trưởng này được thúc đẩy bởi nhu cầu về minh bạch dữ liệu và bảo mật hệ thống, sự phát triển của tài sản số và hệ sinh thái Web3, và hơn hết là việc ứng dụng blockchain trong đa dạng lĩnh vực như tài chính, logistics, y tế, sản xuất và quản trị công.

Song song với đó, các lĩnh vực mới như RWA (token hóa tài sản thực), DePIN và hạ tầng Web3 đang tạo ra nhu cầu mới về nhân lực blockchain, không chỉ ở các vị trí kỹ thuật mà còn ở các vai trò kinh doanh, pháp lý và vận hành.

Một điểm đáng chú ý của thị trường lao động blockchain toàn cầu là sự chuyển dịch từ tuyển dụng nhân sự junior sang nhân sự có kinh nghiệm, đặc biệt trong các vị trí phát triển hệ thống và bảo mật blockchain.

Theo phân tích trong báo cáo BlockchainWork, các doanh nghiệp blockchain ngày càng ưu tiên nhân sự middle-level (từ 3 năm kinh nghiệm trở lên), có khả năng tham gia trực tiếp vào phát triển sản phẩm thay vì đào tạo từ đầu.

Theo nghiên cứu của 23studio trên dữ liệu của Glassdoor, tỷ lệ cạnh tranh hiện là 17 doanh nghiệp săn đón 1 kỹ sư blockchain (26,000 kỹ sư so với 440,000 vị trí tuyển dụng toàn cầu) phản ánh mức độ cạnh tranh gay gắt ở phía doanh nghiệp để tuyển được kỹ sư kinh nghiệm trong ngành.

>>Xem thêm: Việc làm blockchain mới nhất

Bước ngoặt pháp lý: ngành blockchain bước vào giai đoạn chính danh tại Việt Nam

Một yếu tố quan trọng tạo nên bước ngoặt cho ngành blockchain tại Việt Nam trong năm 2025 là sự thay đổi của khung pháp lý.

Lần đầu tiên, tài sản mã hóa được công nhận là tài sản số trong Luật Công nghiệp Công nghệ số, mở ra cơ sở pháp lý cho việc quản lý và phát triển thị trường.

Đặc biệt, Nghị quyết 05/2025/NQ-CP cho phép triển khai cơ chế thí điểm thị trường tài sản mã hóa trong 5 năm, từ 2025 đến 2030.

Ngoài ra, Việt Nam cũng áp dụng thuế thu nhập cá nhân 0,1% đối với giao dịch tài sản số từ ngày 01/07/2026, tương tự cơ chế thuế đối với chứng khoán.

Những bước đi này được xem là dấu mốc quan trọng giúp thu hút dòng vốn chính thống và thúc đẩy hệ sinh thái blockchain phát triển minh bạch hơn.

Xu hướng tuyển dụng blockchain tại Việt Nam năm 2025

Nhu cầu nhân sự phi kỹ thuật tăng mạnh

Một trong những xu hướng nổi bật là nhu cầu tuyển dụng các vị trí non-tech đang vượt qua nhóm kỹ thuật.

Theo dữ liệu từ BlockchainWork:

• 53.4% vị trí tuyển dụng thuộc nhóm non-tech
• 46.6% thuộc nhóm tech

Điều này cho thấy ngành blockchain đang chuyển từ giai đoạn phát triển công nghệ sang giai đoạn thương mại hóa và mở rộng thị trường.

Trong nhóm non-tech, các vị trí có nhu cầu cao nhất gồm: Marketing – 34,4%, Sales – 17.3%, Design – 11.3%. Xu hướng này phản ánh sự phát triển của các hoạt động như phát triển cộng đồng Web3, marketing dự án blockchain, quan hệ đối tác và phát triển thị trường quốc tế.

Nhu cầu kỹ thuật tập trung vào phát triển hệ thống

Ở nhóm kỹ thuật, các vị trí liên quan đến phát triển hệ thống và hạ tầng blockchain tiếp tục giữ vai trò quan trọng.

Theo báo cáo, các vị trí phổ biến được tuyển trong năm như: Backend Developer – 18.75%, Fullstack Developer – 17.08%, Blockchain Developer – 11.67%.

Ngoài ra, nhóm kỹ thuật khác như DevOps, Security Engineer, Data Engineer và AI Engineer cũng chiếm tỷ trọng đáng kể, phản ánh xu hướng tích hợp blockchain với các công nghệ mới như AI và dữ liệu lớn.

Hà Nội và TP.HCM là trung tâm tuyển dụng blockchain

Về phân bố địa lý, thị trường việc làm blockchain tại Việt Nam tập trung chủ yếu ở hai thành phố lớn: Hà Nội (51.7%), TP.HCM (38.6%), còn lại là các khu vực khác.

Hà Nội đang nổi lên như trung tâm nghiên cứu và phát triển công nghệ blockchain, trong khi TP.HCM đóng vai trò trung tâm đổi mới sáng tạo và thương mại hóa sản phẩm.

Xu hướng lương và phúc lợi trong ngành blockchain Việt Nam

Thu nhập trong ngành blockchain tiếp tục duy trì ở mức cạnh tranh so với mặt bằng chung của ngành công nghệ.

Theo báo cáo, với lương cơ bản không gồm thưởng hiệu suất, làm thêm, phúc lợi khác, nhân sự tech blockchain (các vị trí dev) hơn 3 năm kinh nghiệm có lương trung bình 30 triệu/tháng trong khi các vị trí non-tech hơn 3 năm kinh nghiệm có lương trung bình 25 triệu/tháng. Golang và Rust thuộc nhóm ngôn ngữ lập trình có lương trung bình cao, trong khi đó Javascript vẫn là ngôn ngữ được tuyển phổ biến. 

Ngoài ra, khoảng 56% vị trí tuyển dụng áp dụng cơ chế lương thỏa thuận, cho phép doanh nghiệp linh hoạt đàm phán theo kinh nghiệm và năng lực của ứng viên, phản ánh xu hướng “phi chuẩn hóa lương” của thị trường Blockchain năm 2025. So với các ngành IT truyền thống, Blockchain/Web3 ít áp dụng khung lương cứng mà ưu tiên đàm phán linh hoạt, kết hợp tiền mặt, token, thưởng dự án hoặc quyền lợi dài hạn. Xu hướng này được ghi nhận như một đặc điểm nổi bật của thị trường, cho thấy ngành đang vận hành theo logic toàn cầu hóa và cạnh tranh nhân tài quốc tế, nơi mức lương phụ thuộc mạnh vào năng lực thực tế và tác động của từng cá nhân.

Xu hướng, hành vi tìm việc, ứng dụng AI của ứng viên ngành blockchain tại Việt Nam

Theo kết quả khảo sát ứng viên blockchain tại Việt Nam, thị trường Web3 có mức độ dịch chuyển nhân sự cao. Phân bố thời gian gắn bó cho thấy 48% ghi nhận thời gian làm việc dưới 1 năm tại mỗi công ty, trong khi nhóm có thời gian gắn bó trên 3 năm chỉ chiếm 13%.

Khi đưa ra quyết định chuyển việc, thu nhập vẫn là yếu tố được ưu tiên hàng đầu (68%), nhưng phát triển kỹ năng và học hỏi đứng ngay sau (66%), cho thấy hai yếu tố này được cân nhắc gần như song song.

Ngoài ra, đội ngũ và người dẫn dắt (45%) cùng với uy tín của công ty cũng đóng vai trò như các tín hiệu giúp người lao động đánh giá mức độ rủi ro khi gia nhập một môi trường mới, đặc biệt trong một lĩnh vực còn nhiều biến động như Web3. 

Ứng viên nhìn nhận AI là công cụ tăng tốc và hỗ trợ, không phải là sự thay thế hoàn toàn cho vai trò của con người. AI được dùng nhiều nhất cho nghiên cứu và cập nhật xu hướng (53%), tiếp theo là viết/kiểm tra mã nguồn (43%) và phân tích dữ liệu (35%). Nhóm ứng viên mới vào nghề có xu hướng dùng AI cho các tác vụ kỹ thuật và thao tác nhanh (39%) để rút ngắn thời gian học tập. Trong khi đó, nhóm có kinh nghiệm ưu tiên dùng AI cho việc định hướng và tổng hợp thông tin (45,8%).

>>Tham gia: Cộng đồng blockchain Việt Nam

Dự báo xu hướng thị trường năm 2026

Theo phân tích trong báo cáo, thị trường blockchain Việt Nam trong giai đoạn tới sẽ chịu tác động mạnh từ hai xu hướng lớn.

Thứ nhất, AI sẽ được ứng dụng sâu hơn trong phát triển phần mềm và vận hành hệ thống, giúp tăng năng suất nhưng đồng thời giảm nhu cầu ở đa số vị trí entry-level. Chiến lược tuyển dụng sẽ tập trung vào nhóm middle-level (trên 3 năm kinh nghiệm) trong các mảng chuyên sâu như: kỹ sư blockchain, bảo mật – audit, kiến trúc hệ thống và backend Web3. Các doanh nghiệp ưu tiên nhân sự có thể tham gia trực tiếp vào việc tối ưu sản phẩm thay vì phải đào tạo lại từ đầu

Thứ hai, sự chuẩn hóa của ngành về tuân thủ. Khi khung pháp lý dần hoàn thiện, các doanh nghiệp blockchain sẽ yêu cầu cao hơn về: năng lực thực chiến, hiểu biết pháp lý, khả năng làm việc trong môi trường tài chính số. Do sự tham gia của các định chế tài chính truyền thống và khung pháp lý mới, nhu cầu sẽ tăng mạnh ở các vai trò: phát triển thị trường (B2B Sales, Partnership), tuân thủ – pháp chế (Compliance), quản trị rủi ro và vận hành

Những thay đổi này khiến chiến lược “vào ngành để học dần” trở nên khó khăn hơn, thay vào đó ứng viên cần chuẩn bị kỹ năng chuyên sâu ngay từ đầu và rèn luyện kinh nghiệm thực chiến hợp tác với AI.

Thay vì cạnh tranh trực tiếp với các công cụ tự động hóa, các ứng viên có thể chủ động tích hợp AI vào công việc để tăng năng suất. Tập trung phát triển các kỹ năng AI khó thay thế như: tư duy hệ thống, phân tích, sáng tạo và giao tiếp khách hàng/đối tác/đồng nghiệp. Ứng viên nên cởi mở với các cơ hội dự án (project-based), freelance hoặc part-time để tích lũy portfolio.

Vai trò cầu nối của BlockchainWork trong hệ sinh thái nhân sự blockchain

BlockchainWork được thành lập năm 2021 bởi các doanh nhân Việt Nam và Nhật Bản, với mục tiêu phát triển hệ sinh thái nhân sự cho ngành blockchain và Web3 tại Việt Nam, kết nối cơ hội toàn cầu. Đến nay, BlockchainWork đã trở thành cộng đồng nhân sự blockchain hàng đầu tại Việt Nam, xây dựng mạng lưới kết nối với hơn 300 doanh nghiệp, tổ chức giáo dục và cộng đồng công nghệ trong lĩnh vực blockchain, đồng thời phát triển nền tảng tuyển dụng, nghiên cứu thị trường và các hoạt động kết nối cộng đồng nhằm hỗ trợ doanh nghiệp và nhân sự trong ngành.

Thông qua các báo cáo thị trường, chương trình hợp tác đào tạo và các hoạt động kết nối doanh nghiệp, BlockchainWork góp phần thúc đẩy sự phát triển của nguồn nhân lực blockchain tại Việt Nam và khu vực. BlockchainWork và các hoạt động của hệ sinh thái đã được nhắc đến trên nhiều cơ quan báo chí trong và ngoài nước như AP News, StreetInsider, Benzinga, VNExpress, Người Lao Động, Tạp chí Thị trường Tài chính Tiền tệ, VIETJO và NNA.

BlockchainWork hướng tới vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp, chuyên gia, cộng đồng công nghệ và các tổ chức đào tạo nhằm thúc đẩy ứng dụng blockchain và phát triển nguồn nhân lực cho nền kinh tế số trong kỷ nguyên Web3.

Theo bà Lê Ngọc Mỹ Tiên, CEO & Co-founder BlockchainWork báo cáo này không chỉ là tài liệu nghiên cứu mà còn phần nào là kim chỉ nam cho hợp tác phát triển của cộng đồng trong 2026:

“Năm 2025 đánh dấu bước chuyển quan trọng khi thị trường blockchain tại Việt Nam bắt đầu bước vào giai đoạn phát triển minh bạch và chuyên nghiệp hơn. Chúng tôi dự đoán trong năm 2026, nhu cầu tuyển dụng sẽ tập trung mạnh vào các vị trí có năng lực thực chiến, đặc biệt trong phát triển sản phẩm, bảo mật và tuân thủ pháp lý. Điều này khiến việc hợp tác chặt chẽ giữa đơn vị đào tạo, tổ chức ngành nghề, doanh nghiệp và chuyên gia càng cần thiết hơn nữa để đáp ứng nhu cầu mới của thị trường. Thông qua báo cáo này, BlockchainWork mong muốn cung cấp những dữ liệu đáng tin cậy để doanh nghiệp, nhà đầu tư và người lao động có thể hoạch định chiến lược và nắm bắt tốt hơn cơ hội của thị trường blockchain trong giai đoạn tiếp theo.”

Tải miễn phí Báo cáo Thị trường Việc làm Blockchain Việt Nam 2025

“Báo cáo Thị trường Việc làm Blockchain Việt Nam 2025” do BlockchainWork thực hiện cung cấp góc nhìn tổng quan về sự phát triển của ngành blockchain tại Việt Nam, bao gồm các xu hướng tuyển dụng, nhu cầu nhân lực, kỳ vọng của ứng viên cũng như những phân tích và đề xuất nhằm hỗ trợ sự phát triển bền vững của hệ sinh thái blockchain. Nội dung báo cáo được xây dựng với mục đích tham khảo và cung cấp thông tin, không được xem là tư vấn pháp lý, đầu tư hay tài chính. Khi trích dẫn hoặc chia sẻ, vui lòng ghi rõ nguồn BlockchainWork.

Quý độc giả có thể xem và tải miễn phí báo cáo tiếng Việt và tiếng Anh tại đây: Báo cáo Thị trường Việc làm Blockchain Việt Nam 2025

Kết nối với BlockchainWork:

• Website: https://blockchainwork.net/
• Phản hồi về báo cáo và đề nghị hợp tác: contact@blockchainwork.net
• Nhà tuyển dụng kết nối các tài năng trẻ tại: https://blockchainwork.net/employer-signup
• Ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm tại: https://blockchainwork.net/candidate-signup

>>Có thể bạn quan tâm: