Báo cáo thị trường nhân lực blockchain Việt Nam 2026

Trả lời ngay: nhu cầu tuyển dụng nhân lực blockchain, Web3 và công nghệ tại Việt Nam tiếp tục tăng trong năm 2026. Trên job board của BlockchainWork, số tin tuyển dụng quý III/2026 tăng 22,2% so với quý II, số vị trí cần tuyển tăng nhanh hơn, 28,2%. Nhóm kỹ thuật vẫn lớn nhất nhưng tỷ trọng giảm từ 47,7% xuống 41,2%, trong khi marketing, sales và tài chính cộng lại tăng từ 22,2% lên 33,7%. Tin nhắc tới AI và dữ liệu tăng gấp đôi. Hà Nội chiếm 59,4% số tin, và khoảng 7 trên 10 tin yêu cầu 1-5 năm kinh nghiệm.

Với ứng viên, dữ liệu này cho thấy hai việc nên làm ngay: đưa thành tích ứng dụng AI cụ thể vào hồ sơ, và có kế hoạch nghề nghiệp đủ linh hoạt để chuyển hướng khi thị trường thay đổi. Phần cuối bài hướng dẫn chi tiết.

Báo cáo tổng hợp dữ liệu job board của BlockchainWork, nền tảng tuyển dụng blockchain với cộng đồng 25.000+ ứng viên, 12+ MOU đại học và 350+ nhà tuyển dụng, đặt trong bối cảnh thị trường tài sản số Việt Nam năm 2026. Phần số liệu quý đối chiếu quý II (01/04-30/06/2026) với quý III (01/07-30/09/2026); phần nền năm lấy từ Báo cáo thị trường việc làm blockchain Việt Nam 2025. Tin thử nội bộ được loại trừ.

Thị trường nhân lực blockchain Việt Nam 2026 đang lớn đến đâu?

Trả lời ngay: nhu cầu đang mở rộng cả về số tin lẫn số người mỗi tin cần tuyển. Quý III/2026 tăng 22,2% số tin so với quý II, số vị trí quảng cáo tăng 28,2%, và số tin tăng liên tiếp qua từng tháng trong quý.

Chỉ số	Thay đổi quý III so với quý II/2026	Nguồn (năm)
Số tin tuyển dụng	+22,2%	Job board BlockchainWork (2026)
Số vị trí quảng cáo (đầu người)	+28,2%	Job board BlockchainWork (2026)
Diễn biến theo tháng trong quý III	Tăng liên tiếp; tháng 9 cao gấp đôi tháng 7	Job board BlockchainWork (2026)

Nguồn: Dữ liệu job board BlockchainWork, tin đã duyệt trên blockchainwork.net, quý II và quý III/2026, trích ngày 05/10/2026.

Số vị trí tăng nhanh hơn số tin, nghĩa là mỗi tin tuyển nhiều người hơn trước. Thị trường bước vào quý IV ở trạng thái sôi động hơn: ứng viên có nhiều lựa chọn hơn, nhưng cũng cần hồ sơ nổi bật hơn để được chú ý.

Doanh nghiệp blockchain Việt Nam đang tuyển những vị trí nào?

Trả lời ngay: kỹ thuật vẫn là lõi nhu cầu, nhưng tỷ trọng giảm từ 47,7% xuống 41,2% khi các vị trí kinh doanh tăng lên. Marketing, sales và tài chính cộng lại tăng từ 22,2% lên 33,7% tổng số tin.

Nhóm nghề	Quý II/2026	Quý III/2026	Nguồn (năm)
Kỹ thuật (Engineering)	47,7%	41,2%	Job board BlockchainWork (2026)
Marketing	11,1%	15,5%	Job board BlockchainWork (2026)
Sales	9,2%	10,7%	Job board BlockchainWork (2026)
Tài chính	2,0%	7,5%	Job board BlockchainWork (2026)
Thiết kế	7,2%	2,7%	Job board BlockchainWork (2026)
Vận hành	5,9%	2,1%	Job board BlockchainWork (2026)
Nhóm khác (gồm chăm sóc khách hàng, nội dung, phi kỹ thuật chung)	17,0%	20,3%	Job board BlockchainWork (2026)

Nguồn: Dữ liệu job board BlockchainWork, quý II và quý III/2026. Nhóm nghề do doanh nghiệp tự chọn khi đăng tin.

Hai tín hiệu nổi lên trong tên vị trí quý III. Thứ nhất, số tin nhắc tới AI, machine learning hay data engineering tăng gấp đôi, tỷ trọng từ 4,6% lên 7,5%. Thứ hai, tỷ trọng tiêu đề gọi thẳng blockchain, Web3, crypto, smart contract hay RWA giảm từ 16,3% xuống 9,6%; trong nhóm này, vị trí lập trình và kiểm thử giảm từ gần một nửa xuống khoảng một phần sáu, phần còn lại là phân tích nghiệp vụ, phát triển kinh doanh, marketing, chăm sóc khách hàng, vận hành, bảo mật, nghiên cứu, đào tạo và thực tập.

Xu hướng này khớp với dữ liệu thường niên: trong Báo cáo thị trường việc làm blockchain Việt Nam 2025 (BlockchainWork, 2026), trong 1.029 tin phân tích năm 2025 có 46,6% là vị trí kỹ thuật và 53,4% phi kỹ thuật, với ba nhóm phi kỹ thuật lớn nhất là marketing (34,4%), sales (17,3%) và thiết kế (11,3%). Doanh nghiệp đang chuyển từ xây sản phẩm sang đưa sản phẩm ra thị trường, và AI đi vào cả hai phía.

Nhân lực blockchain Việt Nam tập trung ở đâu?

Trả lời ngay: Hà Nội dẫn đầu quý III với 59,4% số tin, tăng từ 49,7% ở quý II, trong khi tỷ trọng của TP.HCM giảm từ 43,1% xuống 34,2%. Tin gắn cờ remote vẫn là thiểu số.

Địa điểm	Quý II/2026	Quý III/2026	Nguồn (năm)
Hà Nội	49,7%	59,4%	Job board BlockchainWork (2026)
TP. Hồ Chí Minh	43,1%	34,2%	Job board BlockchainWork (2026)
Đà Nẵng	1,3%	1,1%	Job board BlockchainWork (2026)
Ngoài Việt Nam	3,9%	4,8%	Job board BlockchainWork (2026)
Tin gắn cờ remote	4,6%	5,9%	Job board BlockchainWork (2026)

Nguồn: Dữ liệu job board BlockchainWork, quý II và quý III/2026. Địa điểm là thành phố do doanh nghiệp chọn; cờ remote đếm riêng.

Kết quả quý III tiếp nối bức tranh năm 2025, khi báo cáo thường niên ghi nhận Hà Nội 51,7% và TP.HCM 38,6% tổng số tin. Vị trí toàn thời gian chiếm 90,4% số tin quý III, phần còn lại là bán thời gian và freelance. Đa số cơ hội vẫn là vai trò toàn thời gian gắn với một thành phố cụ thể, nên ứng viên ở TP.HCM có thể cân nhắc thêm các vị trí hybrid hoặc remote từ Hà Nội.

Doanh nghiệp cần ứng viên ở cấp kinh nghiệm nào?

Trả lời ngay: lõi nhu cầu là nhân sự tầm trung. 69,5% số tin quý III yêu cầu 1-5 năm kinh nghiệm, gần như không đổi so với 70,6% ở quý II. Thay đổi nằm ở hai đầu: tỷ trọng tin entry-level tăng, tin senior giảm.

Kinh nghiệm yêu cầu	Quý II/2026	Quý III/2026	Nguồn (năm)
Không yêu cầu kinh nghiệm	12,4%	15,0%	Job board BlockchainWork (2026)
Dưới 1 năm	6,5%	10,7%	Job board BlockchainWork (2026)
1-3 năm	42,5%	42,2%	Job board BlockchainWork (2026)
3-5 năm	28,1%	27,3%	Job board BlockchainWork (2026)
Trên 5 năm	10,5%	4,8%	Job board BlockchainWork (2026)

Nguồn: Dữ liệu job board BlockchainWork, quý II và quý III/2026.

Tin thực tập và sinh viên tăng từ 11,8% lên 15,5% tổng số tin trong quý III. Với sinh viên và người mới, đây là thời điểm tốt để vào ngành. Với nhân sự trên 5 năm kinh nghiệm, ít tin tuyển thẳng cấp cao hơn, nên giá trị nằm ở việc chứng minh được kết quả cụ thể và mở rộng sang vai trò dẫn dắt nhóm hoặc sản phẩm.

Mức lương tuyển dụng blockchain tại Việt Nam năm 2026 ra sao?

Trả lời ngay: theo Báo cáo thị trường việc làm blockchain Việt Nam 2025 của BlockchainWork, nhân sự kỹ thuật blockchain (các vị trí dev) trên 3 năm kinh nghiệm có lương cơ bản trung bình 30 triệu đồng/tháng, nhân sự phi kỹ thuật cùng mức kinh nghiệm 25 triệu đồng/tháng. Phần lớn tin không công bố lương: quý III/2026 có 55,6% số tin để lương “thoả thuận”.

Báo cáo tính lương cơ bản, chưa gồm thưởng hiệu suất, làm thêm và phúc lợi khác. Golang và Rust thuộc nhóm ngôn ngữ lập trình có lương trung bình cao, trong khi JavaScript vẫn là ngôn ngữ được tuyển phổ biến. Khoảng 56% tin tuyển dụng năm 2025 áp dụng lương thoả thuận (BlockchainWork, 2026), và dữ liệu năm 2026 cho thấy cơ chế này vẫn giữ nguyên:

Chỉ báo lương	Quý II/2026	Quý III/2026	Nguồn (năm)
Tin để lương thoả thuận	52,9%	55,6%	Job board BlockchainWork (2026)
Tin niêm yết lương bằng USD	8,5%	8,0%	Job board BlockchainWork (2026)

Nguồn: Dữ liệu job board BlockchainWork, quý II và quý III/2026.

Vì hơn một nửa tin để lương thoả thuận, mức lương thực nhận phụ thuộc nhiều vào cách ứng viên chứng minh giá trị khi phỏng vấn. Hồ sơ có số liệu kết quả, đặc biệt là kết quả khi làm việc cùng AI, là lợi thế khi thương lượng.

Bối cảnh chính sách và thị trường tài sản số tác động gì tới nhu cầu nhân lực?

Trả lời ngay: khung pháp lý tài sản số đang dần hình thành, tạo thêm dư địa cho doanh nghiệp vận hành chính thức và tuyển dụng. Trong Chỉ số chấp nhận crypto toàn cầu 2026 của Chainalysis, bản thứ bảy và là bản đầu tiên dùng phương pháp tính mới, Việt Nam xếp thứ 18 (Chainalysis, 2026).

Ba văn bản pháp lý định hình môi trường tuyển dụng blockchain năm 2026:

• Luật Công nghiệp công nghệ số được Quốc hội thông qua ngày 14/06/2025, có hiệu lực từ 01/01/2026, lần đầu luật hoá khái niệm tài sản số ở cấp luật.
• Nghị quyết 05/2025/NQ-CP ban hành ngày 09/09/2025, triển khai cơ chế thí điểm thị trường tài sản mã hoá trong 5 năm.
• Thuế thu nhập cá nhân 0,1% trên giá chuyển nhượng tài sản số áp dụng từ 01/07/2026, theo Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15.

Khi hành lang pháp lý rõ hơn, nhiều doanh nghiệp có thể chuyển từ hoạt động thăm dò sang vận hành ổn định, kéo theo nhu cầu tuyển dụng không chỉ ở kỹ thuật mà cả pháp chế, tài chính, vận hành và kinh doanh. Đây cũng là dịch chuyển cơ cấu nhóm nghề mà dữ liệu quý III/2026 cho thấy.

Ứng viên nên chuẩn bị gì trước thị trường 2026?

Trả lời ngay: đưa thành tích ứng dụng AI có số liệu vào hồ sơ, chuẩn bị sẵn kế hoạch dự phòng, giữ cơ hội mở ngay cả khi đang có việc, học thêm theo đúng hướng thị trường dịch chuyển, và biết kỹ năng nào mang theo được khi phải đổi hướng.

1. Cập nhật thành tích ứng dụng AI cụ thể vào hồ sơ

Trong khảo sát 2025 của BlockchainWork, 53% người tham gia đã dùng AI để nghiên cứu và 43% để viết, kiểm thử code (BlockchainWork, 2026). Ghi tên công cụ vào CV không còn tạo khác biệt. Phía doanh nghiệp, khảo sát xu hướng tuyển dụng quý III/2026 của ManpowerGroup trên 265 doanh nghiệp tại Việt Nam ghi nhận 83% sẵn sàng trả đãi ngộ cao hơn cho ứng viên sử dụng công cụ AI hiệu quả và có trách nhiệm.

Mỗi dòng thành tích AI nên trả lời đủ: việc gì, phần bạn làm và phần AI làm, kết quả trước và sau, quy mô công việc, cách bạn kiểm tra đầu ra, bằng chứng nếu có. Ba ví dụ minh hoạ (không phải hồ sơ thật):

Nhóm nghề	Ví dụ dòng thành tích
Kỹ thuật	“Viết test smart contract: tôi đặc tả case và review, AI sinh test. Từ 40 lên 120 test mỗi module, thời gian từ 3 ngày xuống 1 ngày; lỗi AI bỏ sót được bắt bằng fuzzing trước vòng audit.”
Marketing, cộng đồng	“Vận hành cộng đồng Telegram của dự án Web3: tôi viết kịch bản và duyệt, AI soạn nháp và dịch Anh – Việt. Thời gian phản hồi từ 4 giờ xuống 20 phút, từ 1 lên 3 nhóm do một mình phụ trách; mọi câu về giá token tôi kiểm tay.”
Vận hành, kinh doanh	“Tổng hợp báo cáo đối tác hằng tuần: AI gom số liệu và viết nháp, tôi đối chiếu số và viết nhận định. Từ 1 ngày xuống 2 giờ mỗi báo cáo, mở rộng từ 5 lên 15 đối tác theo dõi.”

Không đưa số liệu nội bộ hay tài liệu của công ty cũ vào hồ sơ. Che tên khách hàng và dùng tỷ lệ thay cho số tuyệt đối khi cần.

2. Lập kế hoạch dự phòng nghề nghiệp

Dự án Web3 phụ thuộc vào chu kỳ thị trường và nguồn vốn, nên một vị trí đang ổn vẫn có thể thay đổi nhanh. Kế hoạch dự phòng không phải là chuẩn bị nghỉ việc, mà là để không bị động:

• Hồ sơ và portfolio luôn ở trạng thái gửi được trong ngày.
• Danh sách 3-5 kỹ năng bạn mang sang được công ty hay ngành khác, kèm bằng chứng cho từng kỹ năng.
• Khoản dự phòng tài chính đủ cho vài tháng tìm việc.
• Mạng lưới quan hệ ngoài công ty hiện tại: cựu đồng nghiệp, cộng đồng chuyên môn, nhà tuyển dụng.

3. Mở rộng cơ hội ngay cả khi đang làm ở một dự án

Đang có việc là lúc chủ động nhất để xem thị trường. Giữ hồ sơ trên blockchainwork.net luôn cập nhật để nhận cơ hội phù hợp, theo dõi xu hướng tuyển dụng hằng quý để biết kỹ năng nào đang lên, và tham gia cộng đồng Blockchain Việt Nam – BlockchainWork để kết nối với người cùng ngành. Biết thị trường đang trả bao nhiêu cho kỹ năng của mình cũng giúp bạn thương lượng tốt hơn ngay tại công ty hiện tại.

4. Nâng tay nghề theo đúng hướng thị trường đang dịch chuyển

Dữ liệu quý III cho thấy bốn hướng: tin nhắc AI và dữ liệu tăng gấp đôi, nhóm kinh doanh tăng tỷ trọng, entry-level tăng, tin senior giảm. Gợi ý học thêm theo nhóm:

• Kỹ thuật: giữ nền backend vững, thêm kỹ năng dữ liệu hoặc tích hợp AI vào sản phẩm, và bảo mật smart contract.
• Marketing, sales: hiểu sản phẩm Web3 đủ sâu để giải thích cho khách hàng, kết hợp công cụ AI để tăng khối lượng nội dung và phân tích kết quả.
• Tài chính, vận hành, pháp chế: cập nhật khung pháp lý tài sản số 2026 và quy trình tuân thủ, vì đây là nhóm doanh nghiệp cần khi chuyển sang vận hành chính thức.
• Nhân sự trên 5 năm kinh nghiệm: chứng minh kết quả dẫn dắt nhóm hoặc sản phẩm, không chỉ kỹ năng cá nhân.

5. Biết cách chuyển hướng khi cần

Khi thị trường đổi hướng, kỹ năng blockchain không mất đi mà chuyển sang được nhiều vai trò gần:

Vai trò hiện tại	Có thể chuyển sang	Kỹ năng mang theo	Cần học thêm
Blockchain developer	Backend, AI/data engineer, fintech developer	Lập trình, bảo mật, hệ thống phân tán	Dữ liệu, tích hợp AI, nghiệp vụ tài chính
Marketing crypto	Growth marketing, marketing fintech, thương mại điện tử	Xây cộng đồng, nội dung kỹ thuật, đo lường chiến dịch	Kênh trả phí, CRM, phân tích dữ liệu
Vận hành dự án Web3	Vận hành sản phẩm số, quản lý dự án công nghệ	Điều phối đa bên, quy trình, làm việc với đối tác quốc tế	Quản trị sản phẩm, quy trình tuân thủ
Sales, BD Web3	Sales SaaS, BD fintech, quản lý khách hàng doanh nghiệp	Bán giải pháp phức tạp, mạng lưới đối tác	Quy trình bán hàng B2B, ngành khách hàng mục tiêu

Chuẩn bị trước những kỹ năng ở cột cuối giúp bạn đổi hướng chủ động thay vì bị động.

Doanh nghiệp nên lưu ý gì?

1. Đăng tin sớm cho quý IV và nói rõ phần Web3 của vị trí. Số tin tăng liên tiếp qua quý III, trong khi ít tiêu đề gọi thẳng blockchain hơn. Tin nêu rõ chain, stack hay sản phẩm sẽ nổi bật với ứng viên chuyên môn.
2. Dự trù cả vị trí kinh doanh. Marketing, sales và tài chính tăng từ 22,2% lên 33,7% tổng số tin khi doanh nghiệp đưa sản phẩm ra thị trường.
3. Hỏi kết quả AI thay vì tên công cụ. Khi viết tin và phỏng vấn, hãy hỏi ứng viên đã giao việc gì cho AI, kết quả trước và sau ra sao, họ kiểm đầu ra thế nào. Câu hỏi này áp dụng cho cả vị trí kỹ thuật lẫn marketing, vận hành, kinh doanh.

Bạn là ứng viên muốn tìm việc blockchain, Web3 hoặc công nghệ? Tạo hồ sơ miễn phí trên blockchainwork.net/candidate-signup để tiếp cận cơ hội từ 350+ nhà tuyển dụng, và xem việc mới nhất tại blockchainwork.net/viec-lam-moi-nhat. Bạn là doanh nghiệp đang tuyển dụng? Đăng ký nhà tuyển dụng tại blockchainwork.net/employer-signup hoặc liên hệ đội ngũ BlockchainWork (contact@blockchainwork.net).

Câu hỏi thường gặp

1. Nhu cầu tuyển dụng blockchain tại Việt Nam quý III/2026 thay đổi thế nào?

Trên BlockchainWork, số tin tuyển dụng quý III/2026 tăng 22,2% và số vị trí cần tuyển tăng 28,2% so với quý II. Số tin tăng liên tiếp qua từng tháng, tháng 9 cao gấp đôi tháng 7.

2. Doanh nghiệp blockchain Việt Nam tuyển nhiều vị trí nào nhất?

Kỹ thuật là nhóm lớn nhất, chiếm 41,2% số tin quý III. Marketing (15,5%), sales (10,7%) và tài chính (7,5%) cùng tăng tỷ trọng so với quý II. Tin nhắc tới AI và dữ liệu tăng gấp đôi.

3. Thành phố nào có nhiều việc làm blockchain nhất Việt Nam?

Hà Nội, chiếm 59,4% số tin quý III, tiếp theo là TP.HCM với 34,2%.

4. Mức lương điển hình cho kỹ sư blockchain tại Việt Nam là bao nhiêu?

Theo Báo cáo thị trường việc làm blockchain Việt Nam 2025 của BlockchainWork, nhân sự kỹ thuật (dev) trên 3 năm kinh nghiệm có lương cơ bản trung bình 30 triệu đồng/tháng, phi kỹ thuật cùng mức kinh nghiệm 25 triệu đồng/tháng. Hơn một nửa tin tuyển dụng quý III/2026 để lương thoả thuận.

5. Ứng viên nên ghi kỹ năng AI vào CV thế nào?

Ghi một đến ba dòng tác động thay vì danh sách công cụ: việc gì, phần bạn làm và phần AI làm, kết quả trước và sau, quy mô công việc, cách bạn kiểm tra đầu ra của AI, kèm bằng chứng như link sản phẩm hoặc repo. Không đưa số liệu nội bộ hay tài liệu của công ty cũ.

6. Đang có việc ổn định ở một dự án, có nên tìm hiểu cơ hội khác không?

Nên, theo cách chủ động: giữ hồ sơ cập nhật, theo dõi xu hướng tuyển dụng, học thêm kỹ năng thị trường đang cần. Dự án Web3 phụ thuộc chu kỳ thị trường, nên có kế hoạch dự phòng giúp bạn chuyển hướng chủ động khi cần.

7. Dữ liệu trong báo cáo này đến từ đâu?

Số liệu quý lấy từ các tin đã duyệt trên blockchainwork.net giai đoạn 01/04-30/09/2026, trích ngày 05/10/2026, đã loại tin thử nội bộ. Số liệu năm 2025 lấy từ Báo cáo thị trường việc làm blockchain Việt Nam 2025 của BlockchainWork.

Nguồn tham khảo

• BlockchainWork, dữ liệu job board: tin đã duyệt trên blockchainwork.net, quý II-III/2026 (trích 05/10/2026): https://blockchainwork.net/viec-lam-moi-nhat
• BlockchainWork, Báo cáo thị trường việc làm blockchain Việt Nam 2025 – Xu hướng 2026 (2026): https://insider.blockchainwork.net/blockchainwork-cong-bo-bao-cao-thi-truong-viec-lam-blockchain-viet-nam-2025-xu-huong-2026
• ManpowerGroup, Khảo sát xu hướng tuyển dụng quý III/2026, qua Báo Nhân Dân (2026)
• Chainalysis, 2026 Global Crypto Adoption Index (2026)
• Quốc hội, Luật Công nghiệp công nghệ số số 71/2025/QH15 (thông qua 14/06/2025, hiệu lực 01/01/2026)
• Chính phủ, Nghị quyết 05/2025/NQ-CP về triển khai thí điểm thị trường tài sản mã hoá tại Việt Nam (ban hành 09/09/2025)
• Quốc hội, Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15 (thông qua 10/12/2025, hiệu lực 01/07/2026)

BlockchainWork

** Đây không phải là lời khuyên đầu tư, khuyến nghị chiến lược đầu tư hay nội dung quảng cáo được tài trợ. Vui lòng tham khảo Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm của chúng tôi và sử dụng thông tin phù hợp.

BlockchainWork – Cộng đồng nhân sự blockchain hàng đầu tại Việt Nam, kết nối ứng viên đam mê với các doanh nghiệp tiên phong trong lĩnh vực blockchain và Web3. Với 25.000+ ứng viên đã đăng ký và 350+ nhà tuyển dụng, BlockchainWork là nền tảng chuyên biệt cho sự nghiệp blockchain tại Việt Nam.

• Liên hệ hợp tác với BlockchainWork: contact@blockchainwork.net
• Tìm hiểu thêm tại: blockchainwork.net
• Cập nhật việc làm blockchain mới nhất: blockchainwork.net/viec-lam-moi-nhat
• Nhà tuyển dụng kết nối các tài năng trẻ tại: blockchainwork.net/employer-signup
• Ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm tại: blockchainwork.net/candidate-signup
• Tham gia cộng đồng: Cộng đồng Blockchain Việt Nam – BlockchainWork

>> Có thể bạn quan tâm:

• Lương blockchain Việt Nam 2026: mặt bằng theo vị trí
• Lộ trình Blockchain Developer từ con số 0: hướng dẫn 2026
• Xu hướng tuyển dụng của các công ty blockchain Việt Nam 2026
• BlockchainWork công bố Báo cáo Thị trường Việc làm Blockchain Việt Nam 2025 – Xu hướng 2026
• Việc làm Tech và Non-Tech trong ngành Blockchain 2025