Tìm hiểu chi tiết từ A đến Z nghề thu hút nhân tài web3 (talent acquisition)

Nghề thu hút nhân tài Web3 như công việc săn tìm kho báu. Đội ngũ thu hút các nhân tài trong Web3 là những nhà thám hiểm, sử dụng mọi kỹ năng và công cụ để tìm kiếm những “viên ngọc” tiềm năng, những cá nhân sở hữu kỹ năng phù hợp nhất với nhu cầu của công ty.

Trong bối cảnh nhu cầu về nhân tài công nghệ blockchain và Web3 tăng vọt, vai trò của các chuyên gia thu hút nhân tài trở nên rất quan trọng. Nhờ những nỗ lực của các chuyên gia thu hút nhân tài Web3, các tổ chức có thể thu hút và giữ chân những nhân tài blockchain/Web3 xuất sắc, đáp ứng nhu cầu tăng trưởng nhanh chóng của ngành công nghệ mới. Vai trò quan trọng của họ góp phần xây dựng và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu phát triển của các doanh nghiệp trong lĩnh vực này.

>>Xem thêm: Tổng hợp xu hướng việc làm blockchain tại Việt Nam

Trách nhiệm chính của đội ngũ thu hút tài năng Web3

• Tìm kiếm và tạo ra nguồn ứng viên: Sử dụng nhiều kênh, bao gồm bảng tuyển dụng, mạng xã hội và nền tảng kết nối, để xác định và thu hút những ứng viên đủ năng lực.
• Sàng lọc và lọc ứng viên: Xem xét hồ sơ, tiến hành sàng lọc ban đầu và đánh giá trình độ của ứng viên để xác định những người phù hợp tiềm năng cho các vị trí mở hiện tại và trong tương lai.
• Điều phối phỏng vấn: Điều phối và lên lịch phỏng vấn giữa ứng viên và người quản lý tuyển dụng, đảm bảo trải nghiệm suôn sẻ và tích cực cho tất cả các bên liên quan.
• Tham gia với ứng viên: Duy trì liên lạc thường xuyên với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng, cung cấp thông tin cập nhật, thu thập phản hồi và giải quyết mọi câu hỏi hoặc mối quan tâm.
• Quản lý dữ liệu: Duy trì hồ sơ ứng viên chính xác và cập nhật trong hệ thống theo dõi ứng viên (ATS), đảm bảo tính toàn vẹn dữ liệu và tuân thủ các quy định về quyền riêng tư.
• Quản trị tuyển dụng: Cung cấp hỗ trợ hành chính trong các nhiệm vụ liên quan đến tuyển dụng, chẳng hạn như soạn thảo mô tả công việc, đăng tin tuyển dụng và quản lý đường ống ứng viên.
• Phát triển thương hiệu tuyển dụng: xây dựng và quản lý thương hiệu tuyển dụng, hình ảnh của tổ chức và văn hóa làm việc đến mạng lưới ứng viên để thu hút nhân sự phù hợp
• Nghiên cứu thị trường: Theo dõi các xu hướng ngành, hoạt động của đối thủ cạnh tranh và các thực tiễn tốt nhất trong tuyển dụng để nâng cao chiến lược tìm kiếm nguồn và tối ưu hóa quy trình lựa chọn ứng viên.

Nghề thu hút tài năng Web3 so với công việc tuyển dụng

Hãy tưởng tượng tuyển dụng truyền thống như việc vá một chiếc thuyền đang chìm. Bạn cần nhanh chóng tìm kiếm những người có thể giúp bạn vá lỗ thủng để giữ cho thuyền không bị chìm. Trong khi đó, thu hút tài năng Web3 giống như việc xây dựng một con tàu mới, một con tàu mạnh mẽ, hiện đại và có khả năng chinh phục mọi đại dương. Thay vì chỉ tập trung vào việc vá những lỗ hổng, nghề thu hút tài năng Web3 hướng đến việc tìm kiếm những người thợ đóng tàu tài ba, những người có thể tạo ra một con tàu hoàn hảo, một con tàu có thể đưa bạn đến những vùng đất mới. Tóm lại, thu hút tài năng Web3 và tuyển dụng đều có mục tiêu tương tự, nhưng có những điểm khác biệt chính:

• Tuyển dụng: Tập trung vào việc lấp đầy các vị trí trống ngay lập tức.
• Thu hút Tài năng Web3: Đánh giá từng ứng viên thông qua nhiều chiến lược, tuyển dụng những người phù hợp nhất với vai trò công việc. Nó tập trung vào kế hoạch dài hạn và xây dựng một nguồn tài năng mạnh mẽ.

Hiện nay, việc tuyển dụng trong một lĩnh vực còn non trẻ và có độ phủ chưa cao, các chuyên gia thu hút nhân tài thường có xu hướng sử dụng các dịch vụ hỗ trợ tuyển dụng từ đơn vị thứ ba để tăng thu hút nhân tài.

>>Xem thêm: Khi nào thì cần dịch vụ headhunt – giải pháp tuyển dụng cho ngành blockchain?

Đặc thù của các vị trí công việc trong Web 3 mà các chuyên gia cần lưu ý

• Làm việc linh hoạt từ xa (remote work): Yêu cầu kỹ năng quản lý nhân viên từ xa và xây dựng văn hóa công ty phù hợp với hình thức này.
• Yêu cầu trình độ tiếng Anh cao: Để tiếp cận thông tin tài liệu kỹ thuật, tham gia cộng đồng và kết nối với các đối tác, khách hàng đa quốc gia.
• Khả năng thích nghi nhanh với sự thay đổi công nghệ liên tục.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề phức tạp, tư duy logic và phân tích dữ liệu.
• Tinh thần cộng đồng trong làm việc nhóm và chia sẻ kiến thức, kiến thức chuyên sâu về Blockchain, Web3 và tiềm năng ứng dụng.

Bên cạnh đó, các nhà tuyển dụng cần chú trọng:

• Chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài.
• Tạo dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng thu hút ứng viên.

Quá trình thu hút tài năng Web3

Quá trình thu hút tài năng Web3 bao gồm nhiều bước toàn diện:

1. Tìm kiếm và tạo ra nguồn ứng viên: Xác định và thu hút những ứng viên đủ năng lực thông qua nhiều kênh.
2. Sàng lọc và lọc: Xem xét hồ sơ và đánh giá trình độ để xác định những người phù hợp tiềm năng.
3. Phỏng vấn và đánh giá: Tiến hành phỏng vấn và đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.
4. Kiểm tra thông tin tham khảo: Xác minh thông tin và thông tin tham khảo của ứng viên.
5. Lựa chọn ứng viên lý tưởng: Chọn những ứng viên đủ năng lực nhất cho vai trò.
6. Tuyển dụng và hướng dẫn: Cung cấp lời mời, thương lượng các điều khoản và hướng dẫn nhân viên mới.

>>Xem thêm:  Tuyển nhân sự ngành Blockchain gồm những chi phí nào?

Điều gì làm cho thu hút tài năng Web3 hiệu quả?

• Sự đồng lòng giữa các bộ phận: Các công ty nên đồng lòng tất cả các bộ phận của mình thông qua các chiến lược và kế hoạch thu hút tài năng để xác định, thu hút và giữ chân những ứng viên đủ năng lực nhất.
• Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng: Đội ngũ thu hút tài năng Web3 tham gia vào việc phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng, giúp doanh nghiệp tiếp cận đối tượng mục tiêu và truyền tải các giá trị cốt lõi, mục tiêu, văn hóa và nhu cầu của công ty.
• Quản lý vòng đời nhân viên: Đội ngũ thu hút tài năng Web3 quản lý vòng đời của nhân viên mới, giúp họ từ lúc nộp đơn ban đầu đến ngày nhập ngũ.
• Giữ chân và tạo điều kiện cho nhân viên quan trọng: Đội ngũ thu hút tài năng Web3 cũng chịu trách nhiệm giữ chân và tạo điều kiện cho những nhân viên quan trọng, điều này giúp duy trì tinh thần đồng đội và cải thiện mối quan hệ giữa nhân viên và nhà tuyển dụng.
• Dự báo hiệu quả: Hiểu rõ các vai trò công việc trống, trình độ, trách nhiệm và bất kỳ thách thức tuyển dụng nào trong quá khứ.
• Tạo ra nguồn ứng viên chất lượng cao: Duy trì một nguồn ứng viên đủ năng lực mọi lúc, đảm bảo bạn có một nhóm tài năng để lựa chọn khi cần.
• Công việc cộng tác: Đảm bảo tất cả nhân viên đều đồng lòng với các kế hoạch và chiến lược thu hút tài năng để tối đa hóa thành công.
• Chậm mà chắc: Áp dụng cách tiếp cận chi tiết và thận trọng đối với quy trình tuyển dụng, tránh vội vàng và giảm thiểu lỗi.

Yếu tố quan trọng nhất: Để thu hút nhân tài Web3, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là yếu tố quan trọng nhất. Trong thị trường đầy tiềm năng nhưng vẫn còn non trẻ này, một thương hiệu mạnh mẽ sẽ thể hiện rõ giá trị, văn hóa và sứ mệnh của công ty, thu hút gần như tất cả ứng viên có cùng đam mê và tầm nhìn với lĩnh vực Web3. Chính vì vậy mà BlockchainWork chuyên cung cấp các dịch vụ xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tiếp cận cộng đồng những người quan tâm Blockchain và Web 3.

>>Kết nối Cộng đồng blockchain Việt Nam – BW

Kết luận

Xây dựng một đội ngũ xuất sắc trong thế giới Web3 đầy biến động giống như việc tạo ra một dàn nhạc giao hưởng đẳng cấp. Thu hút tài năng Web3 chính là việc tuyển chọn những nhạc công tài năng nhất, những người có thể hòa quyện vào nhau để tạo ra những bản nhạc tuyệt vời. Để thu hút nhân tài Web3, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng là chìa khóa. BlockchainWork chuyên cung cấp các dịch vụ xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, hỗ trợ các doanh nghiệp Blockchain và Web3 thu hút và giữ chân nhân tài tài năng. 

BlockchainWork tổng hợp

Tìm hiểu thêm về BlockchainWork tại: https://blockchainwork.net/ 

Liên hệ hợp tác với BlockchainWork:
Email: contact@blockchainwork.net

Hotline (Zalo): 0912757079

>>Có thể bạn quan tâm:

• Cách tuyển kỹ sư Data Management trong lĩnh vực blockchain
• Tổng hợp xu hướng việc làm blockchain tháng 8/2024 
• Tổng quan tin tức thị trường web3
• Triển vọng thị trường công nghệ blockchain trong 10 năm tới 2023-2033