Khi nào thì cần dịch vụ headhunt – giải pháp tuyển dụng cho ngành blockchain?

Ngày nay, khi nhu cầu tuyển dụng nhân sự ngày càng tăng cao để đáp ứng nhiều nhu cầu của các doanh nghiệp thì dịch vụ headhunt đã dần trở nên phổ biến và không còn quá xa lạ. Không những ở lĩnh vực kinh doanh, tài chính, sản xuất, ngành hàng tiêu dùng mà thị trường lĩnh vực công nghệ blockchain cũng rất cần đến loại hình tuyển dụng headhunt. Bên cạnh lợi ích về việc tiết kiệm thời gian, sàng lọc ứng viên chất lượng, dịch vụ headhunt còn là chìa khóa cứu cánh cho việc tối ưu hóa bộ máy nhân sự quản lý cho tổ chức.

Tuy dần thâm nhập sâu hơn vào thị trường tuyển dụng bằng việc cung cấp dịch vụ, đáp ứng được tất cả yêu cầu về tìm kiếm nhân sự mới của công ty blockchain nhưng cụm từ “dịch vụ headhunt” còn khá mới với nhiều nhà tuyển dụng. Vậy khi nào thì cần dịch vụ headhunt tư vấn tuyển dụng cho ngành blockchain? Hãy cùng BlockchainWork theo dõi tiếp bài viết dưới đây để giải đáp cụ thể hơn về thắc mắc trên.

Vấn đề đặc thù khi tuyển nhân sự trong ngành blockchain

Trước tiên, chúng ta cùng đi qua bức tranh chung toàn cảnh về thị trường lao động hiện nay. Theo báo cáo từ chỉ số Tổng lực lượng lao động của ManpowerGroup năm 2022, Việt Nam đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nguồn nhân lực chất lượng cao trầm trọng. Điều này được thể hiện qua con số chỉ vỏn vẹn 11% lực lượng lao động (khoảng 51 triệu) là thuộc nhóm có tay nghề cao. Nếu mang con số này so sánh với các nước láng giềng như Thái Lan là 14,5% đến các quốc gia thuộc khu vực Châu Á như Nhật Bản 25,5% và Singapore là 56% thì Việt Nam chúng ta còn bị bỏ xa trong cuộc đua này. 

Theo một báo cáo của  Electric Capital 2023 cho biết hơn 23.343 kỹ sư phần mềm nguồn mở chịu trách nhiệm cho thị trường trị giá 1 nghìn tỷ USD. Hệ sinh thái blockchain đã chứng kiến sự tăng trưởng đáng chú ý trong những năm gần đây: số lượng nhà phát triển tích cực tăng 297% ngay cả khi giá quay trở lại mức tháng 1 năm 2018.

Số lượng nhân sự blockchain về tech lẫn non-tech đã ít và số lượng trình độ cao lại càng thấp. Với mức lương đứng đầu lĩnh vực công nghệ, các nhân sự blockchain có thể đặt mức lương 80,000-150,000USD tùy khu vực. Điều này dẫn đến mức độ cạnh tranh về lương và chi phí tuyển dụng cao cho các dự án blockchain. Báo cáo LinkedIn Global Talent Big Data Insights cho thấy thời gian trung bình làm việc của nhân tài blockchain toàn cầu là 1.2 năm. Điều này tạo ra sức ép cần tuyển nhân sự phù hợp và tối ưu ROI trong 1 năm cho dự án.

>>Tham gia ngay: Cộng đồng Blockchain Việt Nam – BW

Dịch vụ headhunt là gì?

Headhunt (săn đầu người) được biết đến là dịch vụ tìm kiếm nhân sự theo hướng hợp đồng thỏa thuận giữa hai bên là doanh nghiệp mong muốn tìm kiếm nhân sự giỏi và phía công ty chuyên cấp dịch vụ tư vấn-tìm kiếm ứng viên. Phía công ty dịch vụ headhunt sẽ đảm nhiệm tiếp cận ứng viên tiềm năng, xuất sắc trong ngành bằng những hình thức khác nhau. Sau khi đã thu hút được một số nhân sự giỏi có kinh nghiệm trong ngành thì đơn vị này tiến hành liên hệ giới thiệu cho phía khách hàng như đã thỏa thuận trong hợp đồng.

Khi nào thì cần dịch vụ headhunt – giải pháp tuyển dụng cho ngành blockchain?

Đối với các vị trí thuộc lĩnh vực công nghệ blockchain thì bản thỏa thuận hợp đồng dịch vụ headhunt cần nhiều hơn như vậy. Bởi ngành blockchain là một trong những ngành có tính chất đặc thù khó, các kiến thức hàn lâm nên không phải ai cũng hiểu được. Ngoài vững về mặt kiến thức chuyên môn, cá nhân ứng viên blockchain cần trang bị kinh nghiệm dày dặn ít nhất 1 năm trở lên cho vị trí tương đương để có trải nghiệm, quan sát thực tế về ngành. 

Khi nào nên sử dụng dịch vụ headhunt – tư vấn tuyển dụng nhân sự ngành blockchain?

Khi tìm kiếm nguồn lực vận hành dự án blockchain, nhà tuyển dụng sẽ đứng trước các lựa chọn:

-Tự tuyển thông qua mối quan hệ cá nhân, đăng tin các trang tin, mạng xã hội miễn phí

-Trả phí đăng tin, search profile trên các nền tảng trả phí để tăng khả năng tiếp cận

-Sử dụng dịch vụ headhunting

-Thuê ngoài từ đơn vị cung ứng nhân lực, outsourcing

Với các phương án khác nhau sẽ có mức phí và đòi hỏi thời gian, khối lượng công việc và cách kiểm soát kết quả khác nhau. Các giải pháp tuyển dụng đăng tin và thông qua mối quan hệ sẽ phù hợp khi nhà tuyển dụng có nhiều thời gian và network đủ mạnh, tuy nhiên sẽ không kiểm soát được thời gian, tiến độ hoàn thành. Headhunt sẽ phù hợp khi nhà tuyển dụng đã tính toán ngân sách tuyển dụng phù hợp, ưu tiên về thời gian hoàn thành và kết quả. Dịch vụ headhunt giúp nhà tuyển dụng kết nối với nguồn ứng viên được sàng lọc, có chuyên môn, kinh nghiệm cao, ít chia sẻ profile thông tin bên ngoài.

Dịch vụ tuyển dụng thông thường sẽ không thể đáp ứng đủ hết tất cả yêu cầu của tổ chức blockchain, mạng lưới và dịch vụ của headhunt sẽ đáp ứng trong các điều kiện sau đây :

• Cần tuyển nhân sự cấp cao (C-level) cho bộ máy điều hành của công ty blockchain: Để vận hành được bộ máy tổ chức phức tạp như những công ty blockchain thì các nhân sự đảm nhiệm các vị trí đó. Bất kể là quy mô của công ty nhỏ, tầm trung hay lớn như tầm cỡ đa quốc gia thì dịch vụ headhunt đặc biệt cần thiết. Khi một trong đội ngũ nhân sự thuộc C-level vì lý do nào đó không thể đồng hành cùng công ty trong thời gian tiếp theo và hiện công ty blockchain đó vẫn chưa có nhân sự nội bộ phù hợp để đề cử lên bổ sung cho vị trí đó thì đây là lúc headhunt xuất hiện để mang lại giải pháp về nhân sự cho công ty. Tùy thuộc vào nhu cầu và yêu cầu của công ty mà phía cung cấp dịch vụ sẽ đề xuất phương án tư vấn hoặc tiến hành “săn ứng viên giỏi” về làm việc.
• Mở rộng hoạt động kinh doanh của công ty blockchain sang một thị trường mới: Giả sử một công ty blockchain A là một công ty có trụ sở ở Hoa Kỳ. Công ty A đã phát triển rất tốt qua nhiều năm liên tục và tất nhiên công ty đã có nhiều văn phòng khác ở các quốc gia như Nhật, Singapore, Hàn,… Nhận thấy thị trường Việt Nam đang trên đà hội nhập xu hướng công nghệ blockchain với thế giới nên ban quản trị công ty blockchain A dự định đặt văn phòng ở thành phố Hồ Chí Minh – Việt Nam. Khi công ty A muốn tìm hiểu về ứng viên thuộc thị trường Việt Nam thì họ sẽ liên hệ đến dịch vụ headhunt để trao đổi về kế hoạch mới. Không chỉ trong giới hạn của quốc gia đó, những headhunt có mạng lưới rất rộng lớn cả về con người và dữ liệu thu thập được. Chính vì vậy, đảm nhận nhiệm vụ giúp doanh nghiệp mở rộng thị trường tuyển dụng nhân sự ở các nước ở châu lục khác cũng là một trong thể mạnh của dịch vụ headhunt. 
• Không tuyển được nhân sự phù hợp trong thời gian dài: Chi phí cho dịch vụ headhunt có thể cao và tùy theo độ khó của mỗi hợp đồng chi phí đó trở nên đắt đỏ hơn nhiều so với dịch vụ thông thường. Với tình hình kinh tế đang nhiều biến động thì việc các công ty blockchain lựa chọn đăng tin tuyển dụng trên trang web chính của họ hoặc ở các trang dịch vụ đăng tin tuyển dụng nhằm tối ưu chi phí là điều dễ hiểu. Nhưng trong thời gian khá lâu từ 3 đến 5 tháng kể từ khi đăng tin vẫn chưa có được ứng viên phù hợp ở lại doanh nghiệp blockchain đó để làm việc thì doanh nghiệp nên cân nhắc đến dịch vụ headhunt. Như đã đề cập, nhân sự quản lý cấp cao là huyết mạch cực kỳ quan trọng đối với tổ chức blockchain, các nhân viên ở cấp dưới cũng quan trọng không kém. Mỗi nhân sự như một phần tử nhỏ, mỗi phòng ban là một tế bào cấu tạo nên một hệ sinh thái doanh nghiệp blockchain hoàn thiện. Chỉ cần một phần tử nhỏ bị khuyết thiếu thì gần như toàn bộ hệ thống trong đó sẽ bị trục trặc, quá tải về công việc hay công việc sẽ không được vận hành theo đúng kế hoạch của quy trình. Do đó, dù trong trường hợp nào nếu qua thời gian rất lâu nhưng vẫn chưa có ứng viên vừa vặn vào vị trí đó của công ty blockchain thì dịch vụ headhunt là phương án tốt nhất cho việc này.

>>Xem thêm series Blockchain HR Hub về cách tuyển các vị trí đặc thù trong ngành blockchain

BlockchainWork – Nền tảng cộng đồng nhân sự blockchain chất lượng

Với sự phát triển mạnh mẽ của ứng dụng blockchain, nhu cầu nhân lực trong ngành cũng rất lớn. Tuy nhiên, sự “khan hiếm” nhân sự blockchain khiến các doanh nghiệp luôn rơi vào trạng thái thấp thỏm “săn nhân tài”, hoạt động thiếu ổn định. Hiểu được điều này, BlockchainWork phát triển và kết nối hệ sinh thái cộng đồng nhân sự blockchain – web3 giúp các doanh nghiệp tìm kiếm và thu hút những ứng viên phù hợp nhất trong lĩnh vực blockchain, giảm chi phí tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.

BlockchainWork – Nền tảng cộng đồng nhân sự blockchain chất lượng

3 lý do nên hợp tác với BlockchainWork:

• Tuyển nhân sự blockchain tốc độ, tập trung, tiết kiệm 80% ngân sách: Với thế mạnh là chuyên trang phát triển cộng đồng nhân sự blockchain, BlockchainWork giúp doanh nghiệp tối ưu ngân sách tuyển dụng đúng đối tượng chuyên môn.
• Nhân sự thực chiến trong ngành blockchain – web3: Các ứng viên tại BlockchainWork từ tech đến non-tech quan tâm công nghệ blockchain và có kinh nghiệm làm việc thực chiến trong lĩnh vực, khả năng thích ứng học hỏi cao và tiếng Anh tốt. Đây là lực lượng nòng cốt giúp doanh nghiệp tạo lợi thế trong lĩnh vực công nghệ đầy tiềm năng.
• Mạng lưới cộng đồng và đối tác gồm các chuyên gia, tổ chức uy tín trong ngành: Hệ sinh thái chúng tôi liên kết Top 100 doanh nghiệp blockchain tại Việt Nam cùng các đơn vị đào tạo lập trình – kinh tế – tài chính và chuyên gia. Hợp tác với chúng tôi giúp bạn kết nối phát triển cộng đồng blockchain và nhiều cơ hội kinh doanh.

Liên hệ để được tư vấn chương trình hợp tác hỗ trợ phù hợp:
-Hotline (Zalo): 0912 707579
-Email: contact@blockchainwork.net

Kết luận

Dịch vụ headhunt xuất hiện đã giải được bài toán nhân tài cho các doanh nghiệp, nhất là với doanh nghiệp có nhiều yêu cầu khắt khe như lĩnh vực blockchain. Cân nhắc, nghiên cứu kỹ lưỡng đơn vị mà bạn sẽ hợp tác, giúp mang đến những ứng viên chất lượng để đôi bên cùng có lợi. Hãy lưu lại ngay những thông tin hữu về dịch vụ headhunt qua bài blog trên và đừng quên đón đọc các bài viết khác về tin tức – thị trường blockchain của BlockchainWork để luôn cập nhật xu hướng công nghệ mới nhất nhé!

BlockchainWork tổng hợp

• Tìm hiểu thêm về BlockchainWork tại website: https://blockchainwork.net/ 
• Ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm tại đây: https://blockchainwork.net/candidate-signup 
• Nhà tuyển dụng kết nối các tài năng trẻ tại đây: https://blockchainwork.net/employer-signup 

>>Có thể bạn quan tâm:

• Tầm quan trọng của việc học tập không ngừng trong blockchain
• Top 5 câu hỏi tham chiếu (reference check) trong blockchain
• Cách thương lượng lương tiền điền tử khi tham gia ngành blockchain web3