Phân biệt Contingency Search và Retained Search như thế nào?

Phân biệt Contingency Search và Retained Search như thế nào? Ưu và nhược điểm của cả hai là gì? Nhu cầu thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng là một trong những phương án hiệu quả giúp các doanh nghiệp tiết kiệm thời gian cho quá trình tuyển dụng. Nhân sự có thể dùng thời gian đó để xử lý các công việc nội bộ khác, tăng năng suất và đạt được kết quả tốt nhất. 

Trong bối cảnh nhu cầu về nhân sự chất lượng trên thị trường ngày một gia tăng thì tính cạnh tranh trong tuyển dụng cũng ngày càng mạnh mẽ. Đó là lý do vì sao nhiều doanh nghiệp lựa chọn giải pháp tìm kiếm nhiều công ty cung cấp dịch vụ nhân sự bên ngoài nhằm gia tăng hiệu quả tuyển dụng. Cùng là dịch vụ về headhunt tuy nhiên Contingency Search (tuyển dụng dự phòng) và Retained Search (tuyển dụng cấp cao) đều có sự khác biệt về ưu và nhược điểm. Trong bài viết này, BlockchainWork sẽ cùng các bạn tìm hiểu để có thể cân nhắc, xem xét và lựa chọn phương án phù hợp cho doanh nghiệp.

Contingency Search – Tuyển dụng theo hợp đồng

Tuyển dụng theo hợp đồng là một hình thức mà công ty hay doanh nghiệp tìm đến đơn vị cung cấp giải pháp nhân sự với yêu cầu tìm kiếm nhân sự phù hợp. Khi đó, công ty tuyển dụng sẽ được thanh toán hợp đồng chỉ khi đã tìm được ứng viên theo yêu cầu doanh nghiệp và giữa doanh nghiệp – ứng viên đạt được thỏa thuận. 

Ưu Điểm của Contingency Search

Đầu tiên, khi nói về chi phí Contingency Search mang lại lợi thế lớn về tài chính, quản lý rủi ro cho doanh nghiệp vì họ chỉ phải trả phí khi ứng viên đã được tìm thấy và phù hợp với yêu cầu. Điều này giúp giảm thiểu rủi ro và tối ưu hóa ngân sách tuyển dụng. Thêm vào đó, vì các công ty tuyển dụng chỉ nhận được khoản thanh toán sau khi hoàn thành nhiệm vụ nên họ sẽ có động lực mạnh mẽ để nhanh chóng tìm kiếm và tuyển dụng ứng viên, đảm bảo quá trình diễn ra suôn sẻ và nhanh chóng.

Ngoài ra, tính cạnh tranh cao trên thị trường khi nhiều công ty tuyển dụng cùng tham gia vào quá trình tìm kiếm, doanh nghiệp sẽ có nhiều lựa chọn hơn và cơ hội tìm được ứng viên chất lượng cũng tăng lên. Contingency Search không giới hạn vị trí tuyển dụng và có thể áp dụng cho hầu hết các ngành nghề, đặc biệt là trong lĩnh vực Công nghệ thông tin (CNTT), Kỹ thuật, Tài chính,… giúp doanh nghiệp dễ dàng tìm được ứng viên cho nhiều vai trò khác nhau. Một điểm cộng nữa chính là sự linh hoạt vì doanh nghiệp không bị ràng buộc bởi hợp đồng dài hạn. Điều đó cho phép họ lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ phù hợp nhất với nhu cầu hiện tại mà không cần cam kết lâu dài, nếu đơn vị cung cấp dịch vụ hiện tại không phù hợp với định hướng, họ có thể dễ dàng tìm bên cung ứng dịch vụ khác.

>>Kết nối Cộng đồng blockchain Việt Nam – BW

Nhược Điểm của Contingency Search

Mặt khác, Contingency Search không phải lúc nào cũng hoàn hảo. Một trong những nhược điểm lớn nhất ở dịch vụ này là chất lượng ứng viên có thể không được đảm bảo. Vì quy trình sàng lọc và phỏng vấn có thể bị rút gọn để nhanh chóng lấp đầy vị trí, doanh nghiệp có thể phải đối mặt với rủi ro chọn nhầm ứng viên không phù hợp. Các công ty tuyển dụng theo hình thức này thường phải xử lý số lượng lớn việc làm theo yêu cầu từ nhiều doanh nghiệp khác nhau, điều này có thể làm giảm sự chú ý và tập trung vào từng vị trí cụ thể. Mục tiêu là nhanh chóng hoàn thành nhiệm vụ, nên có thể bỏ qua một số bước quan trọng trong quy trình tuyển dụng, dẫn đến việc ứng viên không được đánh giá kỹ về sự phù hợp với văn hóa và định hướng của công ty. Điều này có thể không đảm bảo chất lượng và sự bền vững của tuyển dụng trong dài hạn, thậm chí gây mất uy tín cho chính đơn vị cung cấp dịch vụ. 

Ngoài ra, một yếu điểm là rất khó kiểm soát tiến độ và kết quả hợp tác do ràng buộc thanh toán phối hợp chỉ phát sinh khi tìm được ứng viên phù hợp. Điều này khiến việc hợp tác sẽ mất thời gian rất nhiều. Những công ty có quy mô, danh tiếng, cần nhiều vị trí thông thường cần tuyển sẽ được ưu tiên hợp tác, có lợi thế hơn theo hình thức này. 

>>Xem thêm: Cách tuyển full-stack node.js developer trong lĩnh vực blockchain

Retained Search – Tuyển dụng cấp cao

Đây là dịch vụ thuê ngoài tuyển dụng nhân sự mà đối tượng ứng viên các công ty, doanh nghiệp muốn hướng đến là nhân sự ở vị trí cấp cao, cấp quản lý, C-level, hoặc vị trí chuyên môn đặc thù so với thị trường chung. Với những vị trí này, bên doanh nghiệp có những yêu cầu rất cao đối với bên cung ứng dịch vụ về kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và mạng lưới mối quan hệ của họ. Đối với những yêu cầu tuyển dụng cao đòi hỏi ứng viên có kinh nghiệm, chuyên môn cao hoặc chuyên môn đặc thù, doanh nghiệp cần thanh toán trước một phần chi phí dịch vụ. Bên cạnh đó thì bên cung ứng dịch vụ phải cam kết tìm được ứng viên phù hợp theo yêu cầu trong thời gian nhất định. Khoản chi phí còn lại sẽ được thanh toán khi tìm được ứng viên, và hoàn tất sau khi ứng viên được tuyển dụng.

Ưu Điểm của Retained Search

Một trong những ưu điểm nổi bật của tuyển dụng cấp cao là quyền truy cập vào cơ sở dữ liệu cao cấp. Các công ty cung cấp dịch vụ này thường sở hữu một cơ sở dữ liệu lớn gồm các ứng viên có trình độ cao và một mạng lưới các nhà lãnh đạo ngành. Điều này giúp tăng đáng kể cơ hội tìm kiếm được nhà lãnh đạo tốt nhất cho doanh nghiệp, điều mà các công ty tuyển dụng đại trà khó có thể đạt được. Chất lượng ứng viên là một yếu tố quan trọng trong quy trình tuyển dụng và retained search đảm bảo điều này. Do đặc thù tập trung vào các vị trí cấp cao, chuyên môn cao quy trình tuyển dụng được thực hiện bởi những nhà phỏng vấn có đủ kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm. Điều này đảm bảo rằng doanh nghiệp sẽ tìm được ứng viên có năng lực và phù hợp với yêu cầu công việc, từ đó góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.

Retained search cũng mang lại cam kết và hiệu quả cao trong quá trình tuyển dụng. Mô hình này đòi hỏi các khoản thanh toán theo ba giai đoạn: bắt đầu tìm kiếm, trong quá trình tìm kiếm và sau khi ứng viên được tuyển dụng. Sự cam kết này từ phía công ty tuyển dụng giúp đảm bảo rằng họ sẽ đầu tư tối đa nguồn lực để tìm kiếm ứng viên phù hợp, từ đó nâng cao hiệu quả của quá trình tuyển dụng. Như vậy có thể tiết kiệm thời gian cho doanh nghiệp. Tìm kiếm nhân sự điều hành đòi hỏi nhiều thời gian và công sức, đặc biệt khi doanh nghiệp đang chịu áp lực về thời gian. Việc thuê ngoài dịch vụ tìm kiếm điều hành giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian, cho phép họ tập trung vào các hoạt động kinh doanh cốt lõi và cải thiện hiệu suất tổng thể.

Nhược Điểm của Retained Search

Mặc dù retained search mang lại nhiều lợi ích, nhưng chi phí cao là một nhược điểm đáng kể. Mức phí cho một vị trí trong mô hình này thường nằm trong phạm vi 30% của tổng ngân sách hàng năm cho vị trí đó. Đây là một khoản chi phí đáng kể, đặc biệt đối với các doanh nghiệp có ngân sách hạn chế, và có thể gây ra áp lực tài chính. Ngoài ra, doanh nghiệp phải thực hiện các khoản thanh toán theo từng giai đoạn, từ khi bắt đầu tìm kiếm cho đến khi ứng viên được tuyển dụng. Điều này đòi hỏi doanh nghiệp phải cam kết tài chính từ trước, có thể gây áp lực trong trường hợp không tìm được ứng viên phù hợp ngay lập tức.

>>Xem thêm: Tổng hợp xu hướng việc làm blockchain tại Việt Nam

Tổng kết

Như vậy, với mỗi dịch vụ đều có ưu điểm và nhược điểm riêng để doanh nghiệp lựa chọn dựa theo yêu cầu thực tế. Tuy nhiên, một điều dễ thấy là các doanh nghiệp khi sử dụng hai dịch vụ Contingency Search và Retained Search đều sẽ tiết kiệm được thời gian và nguồn lực nhân sự so với tập trung nguồn lực nội bộ cho việc tuyển các vị trí quá mới hay đặc thù. Họ có thể tối ưu hóa được quy trình tuyển dụng và đầu tư nhân lực cho nhiều hoạt động khác trong công ty.

Đặc biệt trong các lĩnh vực mới, đòi hỏi chuyên môn đặc thù như blockchain, web3 thì việc tiếp cận thu hút mạng lưới ứng viên lại càng là thử thách lớn. Nếu dành quá nhiều thời gian không hiệu quả cho việc tuyển dụng, vị trí cần thiết bị bỏ trống lâu lại càng đưa doanh nghiệp vào nhiều rủi ro. BlockchainWork vinh hạnh là đơn vị cung cấp các giải pháp nhân sự cho nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực blockchain, công nghệ trên toàn quốc. Cam kết về khả năng tối ưu hóa quy trình tuyển dụng và nguồn nhân lực, mang đến hiệu quả và chất lượng cho doanh nghiệp.

BlockchainWork tổng hợp

Tìm hiểu thêm về BlockchainWork tại: https://blockchainwork.net/ 

Liên hệ hợp tác với BlockchainWork:
Email: contact@blockchainwork.net

Hotline (Zalo): 0912757079

>>Có thể bạn quan tâm:

• Tuyển nhân sự ngành Blockchain gồm những chi phí nào?
• Lợi ích và hạn chế của tuyển dụng nhân sự qua networking (mạng lưới mối quan hệ)
• BlockchainWork công bố hợp tác với các đơn vị giáo dục hàng đầu đào tạo nhân lực công nghệ
• Cách tuyển senior ruby developer trong lĩnh vực blockchain