Lợi ích và hạn chế của tuyển dụng nhân sự qua networking (mạng lưới mối quan hệ)

Việc tuyển dụng nhân sự qua networking (mạng lưới mối quan hệ) mang lại nhiều lợi ích đối với cả người tuyển dụng và ứng viên. Khi tìm kiếm ứng viên thông qua networking, người tuyển dụng có thể tiếp cận được những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp một cách nhanh chóng và hiệu quả. Tuy nhiên việc tuyển dụng nhân sự qua networking cũng có những hạn chế nhất định. BlockchainWork sẽ giúp các nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về những lợi ích, hạn chế của việc tuyển dụng nhân sự qua networking cũng như đưa ra các giải pháp phù hợp thông qua bài viết sau đây

Mục lục bài viết

1 Mạng lưới mối quan hệ là gì?
2 Lợi ích của việc tuyển dụng nhân sự qua mạng lưới mối quan hệ
3 Hạn chế của tuyển dụng nhân sự qua networking
4 Các giải pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả
5 Kết luận

Mạng lưới mối quan hệ là gì?

Mạng lưới mối quan hệ (Networking) là quá trình xây dựng và duy trì các mối quan hệ trong xã hội nhằm tăng cường thành công trong sự nghiệp và cuộc sống.

Đối với cá nhân, networking bao gồm việc gặp gỡ, trò chuyện và tương tác với những người xung quanh để chia sẻ thông tin, kinh nghiệm, và các vấn đề khác.

Đối với tổ chức và doanh nghiệp, networking là cách mở rộng mạng lưới quan hệ, tìm kiếm đối tác và tạo ra cơ hội kinh doanh. Điều này thường được thực hiện thông qua việc tham gia vào sự kiện, hội nghị, mạng xã hội, và các hoạt động khác.

Mạng lưới mối quan hệ là một yếu tố quan trọng dẫn bạn đến thành công. Đây được xem là một trong những kỹ năng đóng vai trò vô cùng quan trọng trong công việc cũng như cuộc sống hàng ngày. Đặc biệt là khi chúng ta đối diện với những khó khăn thách thức trong cuộc sống, kỹ năng networking sẽ giúp bạn và doanh nghiệp dễ dàng giải quyết chúng một cách hiệu quả và nhanh chóng.

>> Xem thêm: Sức mạnh của mentor trong dẫn dắt sự nghiệp web3

Lợi ích của việc tuyển dụng nhân sự qua mạng lưới mối quan hệ

Việc tuyển dụng nhân sự qua networking, sự giới thiệu từ đối tác, nhân viên mang lại nhiều lợi ích quan trọng đối với doanh nghiệp. Thay vì chỉ dựa vào các kênh tuyển dụng truyền thống như đăng tin tuyển dụng trên các trang web, việc sử dụng mạng lưới mối quan hệ giúp doanh nghiệp tiếp cận được ứng viên có chất lượng cao hơn. Mối quan hệ trong mạng lưới này thường là những người đã có kinh nghiệm và uy tín trong ngành nghề, do đó việc tiếp cận thông qua họ giúp doanh nghiệp tìm được những ứng viên có kỹ năng và kiến thức chuyên môn tốt.

Tăng cường các mối quan hệ: Mạng lưới quan hệ giúp tạo dựng niềm tin và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc, từ đó mở rộng cơ hội và tăng cường mối quan hệ nghề nghiệp.
Giảm chi phí tuyển dụng: Việc sử dụng mạng lưới quan hệ có thể giúp giảm bớt chi phí quảng cáo và tuyển dụng, do việc giới thiệu trực tiếp từ những người trong mạng lưới.
Nâng cao uy tín của công ty: Khi tuyển dụng thông qua mạng lưới quan hệ, uy tín của công ty được cải thiện do sự giới thiệu từ những người có uy tín trong ngành.
Xác thực trước về ứng viên: Các ứng viên được giới thiệu từ networking được bảo chứng phần nào bởi lời giới thiệu của đối tác, nhân viên nên các sàng lọc cơ bản đã được thực hiện. Chất lượng ứng viên sẽ cao hơn.
Tạo dựng môi trường làm việc tích cực: Nhân viên được tuyển dụng qua mạng lưới thường có mức độ gắn bó cao hơn với công ty, tạo dựng một môi trường làm việc tích cực và hợp tác

Hạn chế của tuyển dụng nhân sự qua networking

Mặc dù việc tuyển dụng nhân sự qua mạng lưới mối quan hệ có thể giúp doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và chi phí so với việc tuyển dụng thông qua các kênh truyền thống, tuy nhiên việc tập trung quá nhiều vào mạng lưới mối quan hệ cũng có thể gây ra những hạn chế đáng kể như sau:

Thiếu đa dạng: Việc tuyển dụng chủ yếu qua mạng lưới có thể dẫn đến việc thiếu đa dạng trong đội ngũ nhân sự, vì các ứng viên thường có quan hệ hoặc nền tảng tương tự nhau.
Sự thiên vị: Có nguy cơ cao xảy ra sự thiên vị khi tuyển dụng từ mạng lưới quen biết, điều này có thể ảnh hưởng đến tính khách quan trong quá trình tuyển chọn.
Giới hạn trong việc tiếp cận ứng viên: Mạng lưới mối quan hệ có thể hạn chế việc tiếp cận với một số lượng lớn ứng viên tiềm năng, đặc biệt là những người không nằm trong hoặc ít hoạt động trong mạng lưới đó.
Rủi ro về chất lượng ứng viên: Việc tuyển dụng thông qua mạng lưới không đảm bảo rằng ứng viên được giới thiệu sẽ đáp ứng đúng các yêu cầu công việc hoặc có đủ năng lực.
Khó khăn trong việc đánh giá: Việc đánh giá ứng viên có thể trở nên khó khăn hơn khi có sự liên kết cá nhân, có thể dẫn đến việc bỏ qua một số tiêu chuẩn quan trọng trong quá trình tuyển dụng.
Thách thức trong việc duy trì mối quan hệ: Việc duy trì mối quan hệ sau khi tuyển dụng có thể trở nên phức tạp, đặc biệt nếu nhân viên mới không đáp ứng được kỳ vọng.
Không kiểm soát được thời gian, chi phí, hiệu quả: Việc duy trì việc networking tiêu tốn thời gian và việc giới thiệu phụ thuộc và thiện ý mức độ sẵn có của đối tác không đảm bảo sẽ mang lại kết quả tuyển dụng phù hợp

Các giải pháp tuyển dụng nhân sự hiệu quả

Để quy trình tuyển dụng nhân sự diễn ra suôn sẻ và đạt hiệu quả cao, các doanh nghiệp có thể áp dụng một số giải pháp sau:

Đa dạng hóa phương thức tuyển dụng

Để tránh phụ thuộc vào một nguồn và kiểm soát được hiệu quả tuyển dụng, Doanh nghiệp cần đa dạng hóa các phương thức tuyển dụng khác nhau cho các nhóm vị trí, yêu cầu tuyển dụng khác nhau. Mạng xã hội là kênh tuyển dụng lý tưởng để tuyển những vị trí bán thời gian, thực tập sinh, cộng tác viên, fresher. Hiện giờ, ngoài Google, nhiều ứng viên đã sử dụng trang mạng xã hội: Facebook, Zalo, LinkedIn, v.v, để tìm kiếm cơ hội việc làm. Mạng xã hội không chỉ giúp nhà tuyển dụng đăng tin tuyển vị trí công việc đơn thuần, mà còn là kênh chia sẻ các giá trị, văn hoá công ty đến gần với ứng viên và tăng tính thuyết phục để hấp dẫn ứng viên nộp đơn vào vị trí phù hợp tại công ty. Đối với các vị trí chuyên môn cao, cấp quản lý, những chuyên trang tuyển dụng sẽ phù hợp do nguồn ứng viên đã được sàng lọc, chuyên hóa. Và hành vi tìm việc thông thường của các nhân sự cấp cao cũng sẽ không đi qua các kênh mạng xã hội mà là làm với đối tác, headhunt.

Sử dụng các phần mềm tuyển dụng

Phần mềm tuyển dụng là một công cụ hữu ích giúp nhà tuyển dụng tối ưu hoá quy trình tuyển dụng mà không cần tốn nhiều nhân lực. Tất cả các hoạt động được theo dõi và tự động hóa thông qua phần mềm. Việc sử dụng phần mềm tuyển dụng giúp nhà tuyển dụng lựa chọn ứng viên phù hợp, xử lý dữ liệu liên quan đến phỏng vấn, thử việc, và các hoạt động khác. Điều này giúp tiết kiệm thời gian, công sức và nguồn lực tài chính cho nhà tuyển dụng.

Hợp tác với các đơn vị tuyển dụng uy tín

Khi tuyển dụng các vị trí kỹ thuật đặc thù, trong công nghệ mới như blockchain- web3, fintech, các đơn vị tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ có ưu thế về nguồn ứng viên của ngành. Đặc biệt, BlockchainWork được biết đến là một đơn vị hàng đầu phát triển cộng đồng nghề nghiệp blockchain – web3 tại Việt Nam từ năm 2021. BlockchainWork kết nối các cơ hội việc làm hấp dẫn, cập nhật thông tin sự kiện, cơ hội hợp tác từ các đối tác, tổ chức giáo dục và doanh nghiệp đầu ngành tại Việt Nam và thế giới. Với nguồn ứng viên kinh nghiệm ở nhiều vị trí như lập trình viên full stack, smart contract developer, QC,… đến các vị trí crypto analyst, business development executive, community manager, marketer, BlockchainWork giúp doanh nghiệp kết nối nhanh chóng nguồn nhân lực trong ngành để đảm bảo kế hoạch kinh doanh.

Liên hệ hợp tác cùng BlockchainWork:

-Hotline (Zalo): 0912 757079

-Email: contact@blockchainwork.net

>>Tham gia: Cộng đồng blockchain Việt Nam BW

Kết luận

Tuyển dụng nhân sự qua networking mang lại nhiều lợi ích như tiết kiệm chi phí và tiếp cận một lượng lớn ứng viên tiềm năng, tuy nhiên cũng cần phải cân nhắc đến những hạn chế như thiên vị và giới hạn sự đa dạng trong lực lượng lao động. Để tận dụng hết lợi ích của việc tuyển nhân sự qua networking, doanh nghiệp cần phải kết hợp nó với các phương pháp tuyển dụng khác để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình tuyển dụng, cũng như đảm bảo sự đa dạng trong lực lượng lao động của mình.

BlockchainWork tổng hợp