Hướng dẫn dành cho người mới bắt đầu về tổ chức tự trị phi tập trung hoặc DAO - BlockchainWork Insider

Hướng dẫn dành cho người mới bắt đầu về tổ chức tự trị phi tập trung hoặc DAO

Hướng dẫn dành cho người mới bắt đầu về tổ chức tự trị phi tập trung hoặc DAO

DAO hoặc tổ chức tự trị phi tập trung vạch ra những quan điểm mới mẻ liên quan đến vấn đề quản trị. Làm thế nào để bạn quyết định hình thức quản trị tối ưu? Dân chủ xã hội ủng hộ đa số, hay dân chủ tự do ủng hộ thiểu số? Bạn có thể tin tưởng dân chủ để tự do khỏi các cấu trúc phân cấp không lộ diện không? Hàng vạn câu hỏi xoay quanh vấn đề về DAO và tổ chức tự trị phi tập trung được cộng đồng bàn thảo trong các phiên diễn đàn. Dường như sức nóng của hai trường phái phân chia ủng hộ hoặc chống đối vẫn chưa ngừng lại. Bài viết này cung cấp cho bạn góc nhìn toàn diện nhất về DAO, đặc biệt dễ hiểu dành cho các bạn mới bắt đầu tiếp cận.

Bối cảnh chung của DAO

Để hiểu Blockchain DAO thực sự là gì, bạn cần xem xét một ví dụ minh họa điển hình. Hãy nghĩ về một tình huống trong đó một con tàu bị rơi trên một hòn đảo vô danh và hoang vắng với hàng trăm người sống sót. Bây giờ, những người sống sót phải phối hợp và hợp tác với nhau để sống sót trên đảo cho đến khi có sự giúp đỡ.

Do đó, những người sống sót phải tuân theo một bộ quy tắc cụ thể để duy trì hành vi phối hợp để tồn tại trên đảo. Tuy nhiên, những người sống sót chắc chắn sẽ cần những người cai trị và người dân để thực thi các quy tắc, do đó dẫn đến tình thế tiến thoái lưỡng nan của tác nhân chính. Thật thú vị, tình trạng tiến thoái lưỡng nan của tác nhân chính cung cấp một lời giải thích lý tưởng cho các ví dụ DAO khác nhau và cách chúng hoạt động.

Những người đưa ra quyết định thay mặt cho người khác được gọi là đại lý, và những người khác được gọi là hiệu trưởng. Vì những người ra quyết định hoặc các đại lý phân phối rủi ro liên quan đến hành động của họ trong số những người khác, rủi ro cho hiệu trưởng tăng lên sâu sắc. Ngoài ra, các đại lý cũng thường ưu tiên lợi ích cá nhân của họ hơn lợi ích của hiệu trưởng.

Tình hình trở nên tồi tệ hơn khi hiệu trưởng gặp phải những hạn chế trong việc theo dõi và kiểm soát hành động của một đại lý. Bạn có thể tìm kiếm các thỏa thuận pháp lý và hệ thống tư pháp để giải quyết các mối quan tâm đạo đức như vậy trong các tổ chức truyền thống. Tuy nhiên, một tổ chức tự trị phi tập trung có thể giúp giảm thiểu những rủi ro như vậy bằng lợi nhuận khổng lồ bên cạnh việc giảm bớt chi phí quản lý rủi ro đạo đức.

DAO là gì?

DAO-la-gi

DAO là gì?

Các tổ chức tự trị phi tập trung, hay DAO, là những tổ chức như vậy. Trái ngược với các tổ chức thông thường (như Facebook, Google, v.v.), chúng có thể hoạt động tự chủ mà không cần sự tương tác của con người bằng cách sử dụng các quy tắc được mã hóa. DAO là một vấn đề khá rộng; chúng có thể được tìm thấy ở bất cứ đâu từ chuỗi khối đến các nhóm sử dụng quy trình đề xuất và bỏ phiếu trực tuyến trong nhiều ngành khác nhau. Tuy nhiên, tất cả đều chia sẻ khả năng để các thành viên DAO dễ dàng truy cập, xác nhận và tham gia vào các khuyến nghị, hành động và quyết định của tổ chức.

Hoạt động quản trị của DAO như thế nào?

Các cuộc thảo luận về DAO trong tiền điện tử thường làm các chủ đề quản trị trở nên trọn vẹn hơn. Các tổ chức tự trị phi tập trung tận dụng các chức năng của blockchain để cung cấp các giao thức hoặc quy tắc tự thực thi. Các hợp đồng thông minh của blockchain đảm nhận việc lưu trữ các quy tắc và các mã thông báo gốc của mạng giúp bảo mật mạng và bỏ phiếu cho các quy tắc. Nếu bạn muốn hiểu cách blockchain DAO đảm bảo quản trị, thì bạn nên xem lại các bước để tạo DAO.

  • Bước đầu tiên trong việc tạo DAO bắt đầu với việc các nhà phát triển hiểu vấn đề quản trị. Các nhà phát triển nên xem xét vấn đề quản trị mà họ muốn mã hóa để tạo ra một hợp đồng thông minh hiệu quả sẽ thiết lập nền tảng cho DAO được đề cập.
  • Trong bước thứ hai, các nhà phát triển phải trình bày định nghĩa cho tokenomics trong mô hình quản trị. Các nhà phát triển phải xác định các tiền lệ kiếm tiền trong DAO để đảm bảo sự cân bằng hợp lý giữa phần thưởng và hình phạt cho hành vi độc hại.
  • Bước cuối cùng liên quan đến việc ra mắt Blockchain DAO, thường có cùng cổ phần token cho các nhà phát triển như các bên liên quan còn lại. Kết quả là, DAO có thể ngăn chặn bất kỳ mối quan tâm nào về sự mất cân bằng quyền lực. Mặt khác, các nhà phát triển thường phát hành cổ phần của họ trong mạng theo thời gian.
  • Các tiền lệ cơ bản để phát triển một tổ chức tự trị phi tập trung rõ ràng thiết lập nền tảng cho quyền tự chủ và minh bạch. Số lượng mã thông báo mà người dùng nắm giữ trong DAO thể hiện trọng số của họ đối với quyền biểu quyết. Do đó, các cổ đông có nhiều mã thông báo hơn có thể sẽ có nhiều đặc quyền hơn để giới thiệu các đề xuất quản trị mới.

Do đó, người ta có thể nhận thấy rõ ràng cách phân phối quyền lực đồng đều làm giảm khả năng DAO bị ngập trong các đề xuất mới. DAO có thể đảm bảo sự ổn định bằng cách thông qua các đề xuất quản trị chỉ với sự khẳng định của đa số các bên liên quan. Cũng cần lưu ý rằng việc quản trị trong DAO phụ thuộc vào các cổ đông trong tổ chức. Ngoài ra, tất cả các DAO đều có các quy tắc duy nhất liên quan đến quản trị, chẳng hạn như quy trình bỏ phiếu và xác định đa số cho cùng một.

Ví dụ về các tổ chức tự trị phi tập trung

Vi-du-ve-to-chuc-tu-tri-phi-tap-trung-DAO

Ví dụ về các tổ chức tự trị phi tập trung (Nguồn ảnh: blogspot)

Nếu không có các ví dụ, một phân tích toàn diện về các nhóm tự trị phi tập trung sẽ thực sự vô dụng. DAO, một trong những tổ chức tự trị phi tập trung nổi tiếng nhất, ra mắt lần đầu vào tháng 4 năm 2016. DAO được thành lập với mục đích thành lập một quỹ đầu tư mạo hiểm phi tập trung. Các thành viên đã đóng góp ETH để đổi lấy mã thông báo DAO mà họ có thể sử dụng để bỏ phiếu về số tiền sẽ được trao cho các dự án.

Thật bất ngờ, một cuộc tấn công khét tiếng đã dẫn đến việc đánh cắp 60 triệu đô la từ dự án, vốn đã huy động được gần 150 triệu đô la ETH. Cuộc tấn công làm dấy lên nhiều lo ngại về bảo mật DAO và khiến mọi người nghi ngờ về khả năng tồn tại của DAO. Tuy nhiên, các tổ chức tự trị phi tập trung cung cấp một công cụ tổ chức mạnh mẽ, thể hiện tiềm năng đáng khích lệ của nó.

Các nhóm tự trị phi tập trung có tiềm năng lớn, được thể hiện qua sự tương tác mật mã của chúng. Trên thực tế, có một số trường hợp mà các dự án tiền điện tử và DAO tương đối giống nhau. Các dự án tiền điện tử có thể đủ điều kiện là DAO nếu chúng sử dụng quản trị phi tập trung để quản lý, cho phép chủ sở hữu mã thông báo bỏ phiếu theo hướng của dự án. Ví dụ: những người nắm giữ mã thông báo MakerDAO có thể sử dụng quyền hạn của mình để bỏ phiếu cho các quy tắc và tham gia quản trị hệ thống.

Một minh họa khác về mối quan hệ tiền điện tử DAO có thể được nhìn thấy trong Curve DAO, đang tạo Nhà tạo thị trường tự động hoặc AMM. Đối với chủ sở hữu mã thông báo khóa mã thông báo của họ trong nền tảng, hệ thống sẽ cho phép chia sẻ doanh thu và hỗ trợ tạo phí. Kiến trúc DAO đảm bảo rằng quyền biểu quyết và chia sẻ doanh thu được phân phối theo lượng thời gian mà chủ sở hữu mã thông báo đã đầu tư vào dự án.

>> Xem thêm: Blockchain là gì? Tất tần tật về blockchain cho người mới bắt đầu

Các câu hỏi thường gặp về DAO

  • DAO có thực sự cung cấp phân cấp không?

Khía cạnh phân cấp là một điểm nhấn đáng gờm của bất kỳ dự án tổ chức tự trị phi tập trung nào. Tuy nhiên, việc phân bổ quyền biểu quyết cho tất cả các thành viên trong mạng lưới không thể mang lại kết quả thành công trong hầu hết các trường hợp. Ngược lại, một số ít được chọn sẽ nhận được đặc quyền bỏ phiếu tốt hơn cho kết quả thành công, do đó dập tắt các nguyên lý cơ bản của phân cấp.

  • Các mô hình khác biệt cho tư cách thành viên trong DAO là gì?

Các nhà phát triển của DAO có thẩm quyền phát triển các mô hình thành viên. Các đặc quyền thành viên có thể cung cấp một ý tưởng rõ ràng về các cơ chế bỏ phiếu cơ bản và các phần quan trọng khác của DAO. Bạn có thể tìm thấy hai mô hình riêng biệt cho tư cách thành viên với DAO như tư cách thành viên dựa trên mã thông báo và tư cách thành viên dựa trên chia sẻ.

  • Mục tiêu cơ bản để giới thiệu DAO là gì?

Các tổ chức tự trị phi tập trung giúp trao quyền cho các triển vọng mới cho sự hợp tác và phối hợp trên toàn thế giới giữa các thành viên tổ chức. Với mã hoàn toàn minh bạch và có thể kiểm chứng, DAO có thể lấy đi nhu cầu tin tưởng các thành viên khác trong tổ chức. Về cơ bản, các tổ chức tự trị phi tập trung hợp lý hóa quản trị.

Kết luận

DAO hoặc tổ chức tự trị phi tập trung thiết lập một hệ thống quản trị mới để quản lý các tổ chức hiện đại. Với giá trị của sự hợp tác và minh bạch giữa các thành viên trong nhóm, DAO có thể thúc đẩy những con đường năng suất mới. Ngoài ra, bạn cũng nên lưu ý những tác động đầy hứa hẹn của DAO như một khía cạnh cơ bản trong các dự án tiền điện tử. Giờ đây, bạn đã có những kiến thức nhất định về DAO, còn nhiều kiến thức thú vị phía sau đang chờ đón bạn, đừng bỏ lỡ các bài viết từ BlockchainWork bạn nhé!

BlockchainWork tổng hợp

>> Có thể bạn quan tâm:

 

Việc làm blockchain - web3

3D Artist (Junior)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Lên đến 15 triệu đồng

(Hà Nội) Junior/Middle Business Analyst

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Lên đến 30 triệu đồng

Nhân Viên Tester (AppotaPay)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

(Hà Nội) Junior/Middle Scrum Master

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Lên đến 25 triệu đồng

Chuyên Viên Media

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

(Hà Nội) CTV Media (OTA Network)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

(REMOTE/Hà Nội) Game Designer (Game Casual)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

Project Manager (Adsota)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

Digital Marketing Executive (Adsota)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

Chuyên Viên Digital Marketing (Có Tiếng Trung)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: 12 - 20 triệu đồng

(Hà Nội) Marketing Manager _upto $1500

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: 1200 - 1800 USD

(Hà Nội) Junior/Middle/Senior IOS Developer (Salary: 15 - 40M)

Hạn ứng tuyển 30/12/2024
Mức lương: 15 - 40 triệu đồng

(Hà Nội) Junior/Middle/Senior Data Analyst (Salary: 15 - 30M)

Hạn ứng tuyển 30/12/2024
Mức lương: 15 - 30 triệu đồng

(Hà Nội) Junior/Middle Product Owner (Net Salary: 15 - 30M)

Hạn ứng tuyển 30/12/2024
Mức lương: 15 - 30 triệu đồng

(Hà Nội) Junior/Middle Flutter Developer (Upto 30M)

Hạn ứng tuyển 30/12/2024
Mức lương: 15 - 30 triệu đồng

(Hà Nội) Junior System Admin (Kdata)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

(Hà Nội) Senior Java Developer

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Lên đến 50 triệu đồng

(Hà Nội) Senior Automation Tester

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

Game Designer (net Salary: 10 - 35m)

Hạn ứng tuyển 30/12/2024
Mức lương: 10 - 35 triệu đồng

(Hà Nội) Middle UI/UX Designer

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Lên đến 20 triệu đồng