Gây ấn tượng trong buổi phỏng vấn việc làm blockchain bằng phương pháp STAR

Bạn đã từng nghe qua phương pháp STAR chưa? Vượt qua hàng trăm hồ sơ, bạn còn cách mức lương hàng nghìn đô ngành blockchain chỉ vài buổi phỏng vấn nữa thôi. Làm thế nào để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng trong thời gian ngắn nhất? Một trong những phương pháp hiệu quả nhất để gây ấn tượng trong buổi phỏng vấn là sử dụng phương pháp STAR. Phương pháp này giúp bạn trình bày các câu trả lời của mình một cách rõ ràng, mạch lạc và thuyết phục. Trong bài viết này, BlockchainWork sẽ cùng tìm hiểu về phương pháp STAR và cách áp dụng nó trong buổi phỏng vấn việc làm blockchain.

Mục lục bài viết

1 Phương pháp STAR là gì?
2 Phương pháp STAR còn được trình bày cụ thể với 4 bước tương đương với 4 chữ cái:
3 Vì sao cần phải sử dụng phương pháp STAR trong phỏng vấn lĩnh vực blockchain?
- 3.1 Đối với ứng viên
- 3.2 Đối với nhà tuyển dụng
4 Áp dụng phương pháp STAR vào phỏng vấn ứng tuyển như thế nào?
5 Kết luận

Phương pháp STAR là gì?

Phương pháp STAR là một trong những phương pháp phỏng vấn quen thuộc của các nhà tuyển dụng các ngành nói chung và blockchain nói riêng. Không nói quá khi đây có thể được xem là công cụ hỗ trợ đắc lực giúp khai thác gần như tối đa thông tin, kinh nghiệm của ứng viên. Và nếu biết tận dụng, chuẩn bị kỹ lưỡng cho buổi phỏng vấn thì nó còn là chìa khóa vàng cho ứng viên vượt qua các câu hỏi một cách suôn sẻ, ấn tượng. Những câu hỏi dạng này thường sẽ bắt đầu bằng: Hãy mô tả/kể/đưa ra…. (Điểm chung của các câu hỏi là yêu cầu bạn thể hiện lại những gì bạn đã làm trong công việc trước đó).

>>Xem thêm: Những vị trí việc làm blockchain hot nhất hiện nay

Phương pháp STAR còn được trình bày cụ thể với 4 bước tương đương với 4 chữ cái:

Situation (Tình huống): Đến với bước đầu tiên của phương pháp STAR là bước mô tả tình huống. Tình huống trong trường hợp này là một tình huống hoàn toàn có thật và bạn là người đã trải qua nó. Bạn sẽ diễn tả một sự việc, dự án blockchain mà mình đã tham gia. Khái quát qua tổ chức/nơi làm việc mà bạn đã làm việc trước đây, vị trí, chức vụ của bạn trong đó là gì, tính huống diễn ra trong bối cảnh nào. Tuy chỉ khái quát qua nhưng nếu lối diễn đạt dễ hiểu khiến nhà tuyển dụng theo sát được những gì bạn nói, đây là một tiền đề tốt cho bạn đến các bước sâu hơn trong phương pháp STAR.
Task (Nhiệm vụ): Kế đến là bước đi chi tiết vào nhiệm vụ mà bạn được phân công trong tổ chức đó. Bạn cần liên kê rõ ràng (nhiều) đầu mục việc bạn được giao trách nhiệm cho dự án blockchain đó. Không chỉ vậy, cần đề cập sâu vào nội dung của nhiệm vụ để làm nổi bật lên nhiệm vụ của bạn. Mục tiêu mà dự án blockchain đó hướng đến là gì? Là cá nhân, tổ chức khác cùng/ khác ngành? Dự án này mang lại lợi ích chung cho cộng đồng và xã hội không? Dự án công việc đó cần đạt được thành tựu hay kết quả gì sau khi hoàn thành? Nếu soạn trước cho bản thân được bộ câu hỏi như thế này thì sẽ không có điều gì khiến bạn bối rối trong buổi phỏng vấn chính thức.
Action (Hành động): Nếu hai bước Situation và Task là mở bài cho sự trình bày về công việc của bạn thì bước Action sẽ là thân bài chi tiết. Ở bước này, bạn sẽ liệt kê chi tiết mình đã làm những gì, sử dụng công cụ hỗ trợ hay phân tích dữ liệu như thế nào. Tận dụng tốt bước này và khéo léo thêm vào các kỹ năng nổi bật của bản thân thì bạn sẽ chiếm trọn được toàn bộ sự ấn tượng của nhà tuyển dụng. CV nói đúng thì nó là một văn bản khái quát qua từ thông tin cá nhân, học vấn, các kỹ năng, kinh nghiệm làm việc của một cá nhân. Việc nhà tuyển dụng đọc qua một lượt CV có thể tạo chú ý nhưng cũng tối đa 30% trên tổng thể. Đối với lĩnh vực blockchain thì bước Action này có thể sẽ có yêu cầu ngầm cao hơn so với ngành khác do đặc thù tính chất công việc là mảng công nghệ. Vì vậy mà trong buổi phỏng vấn bạn có thể sẽ được yêu cầu tường thuật lại những gì đã thể hiện trên CV và như một cách minh chứng thành tựu bạn đạt được là sự thật. Một mẹo nhỏ mà bạn nên ghi nhớ nhưng lại vô cùng hữu hiệu trong lúc trả lời phỏng vấn trực tiếp. Hãy nhớ sử dụng các từ như: Tôi là, đã, từng, với tư cách,… Và không dùng những từ mang tính chất tương lai: Sẽ, muốn, nghĩ rằng,… Chỉ với lưu ý nhỏ này mà sẽ kiến bạn trở nên uy tín hơn trong mắt nhà tuyển dụng đấy!
Result (Kết quả): Đây sẽ là bước cuối cùng của 4 bước trong phương pháp STAR và nó cũng là cách bạn chốt lại những gì đã đạt được bằng các kết quả. Và chính kết quả sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn làm việc có đạt hiệu quả, đạt yêu cầu hay không. Và thành quả mà bạn hoàn thành có góp phần vào xây dựng dự án như thế nào, nó có tác động tích cực không. Bên cạnh đó, nhằm tăng thêm tính khách quan và minh bạch cho kết quả thì việc đem các số liệu phản ánh thành tựu, mức độ thành công của tổ chức qua doanh thu tăng, cải thiện hiệu quả,… Chưa dừng lại ở đó, hoàn thành phần việc của bản thân là một điều tốt nhưng nếu chủ động hỗ trợ đồng nghiệp hoàn thành công việc thì là điều rất tuyệt vời. Hành động đó không chỉ cho thấy bạn là một cá nhân có trách nhiệm với công việc mà còn có tính hỗ trợ, đoàn kết làm việc nhóm rất tốt.

>>Xem thêm: Tìm hiểu công việc của một blockchain developer

Vì sao cần phải sử dụng phương pháp STAR trong phỏng vấn lĩnh vực blockchain?

Đối với ứng viên

Bởi CV chỉ là một lá đơn xin việc cho vị trí mà bạn mong muốn có và việc trình bày kỹ năng, kinh nghiệm theo phương pháp STAR sẽ giúp bạn thể hiện được ưu điểm của mình. Đồng thời việc hệ thống theo phương pháp STAR sẽ cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người có tư duy logic qua các trình bày mạch lạc, rõ ràng, hiểu được cụ thể những việc bạn đã từng làm. Các nhà tuyển dụng blockchain cũng quan tâm đến những gì bạn có thể đạt được. Phương pháp STAR giúp bạn tập trung vào kết quả đạt được khi mô tả các kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Điều này sẽ giúp bạn chứng minh khả năng của mình và thuyết phục nhà tuyển dụng rằng bạn là ứng viên phù hợp cho vị trí công việc. Song song, việc sử dụng số liệu, dữ liệu cụ thể là một cách hiệu quả để chứng minh khả năng của bạn. Phương pháp STAR thường khuyến khích sử dụng số liệu, dữ liệu cụ thể khi mô tả kết quả đạt được, tăng thêm độ uy tín cho kết quả đạt được.

Gây ấn tượng trong buổi phỏng vấn blockchain bằng phương pháp STAR

Đối với nhà tuyển dụng

Qua những câu hỏi được đặt ra, nhà tuyển dụng sẽ vừa có cái nhìn bao quát về vị trí công việc mà bạn đảm nhận, vừa hiểu chi tiết quá trình thực hiện công việc đó. Chỉ với 4 bước theo trình tự S-T-A-R bên tuyển dụng có thể nắm được hết các thông tin từ kinh nghiệm, ưu điểm, phong cách làm việc, thái độ của ứng viên. Còn về phía ứng viên họ vẫn sẽ được phô diễn các kỹ năng nổi trội của mình nhằm chứng minh rằng mình là người phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của công ty. Và với một lĩnh vực đang phát triển nhanh và mức độ cạnh tranh khá cao như blockchain thì phương pháp STAR sẽ giúp sàng lọc kỹ ứng viên. Đưa ra ứng viên sáng giá, chất lượng để cống hiến góp phần vào xây dựng doanh nghiệp vươn xa hơn.

>>Xem thêm: Việc làm blockchain mới nhất

Áp dụng phương pháp STAR vào phỏng vấn ứng tuyển như thế nào?

Dưới đây là ví dụ cơ bản về việc áp dụng phương pháp STAR cho phần mô tả kinh nghiệm việc làm trong CV của ứng viên ngành blockchain ở vai trò là một blockchain developer đã có kinh nghiệm để ứng tuyển cho vị trí tương đương:

Trong dự án phát triển ứng dụng blockchain cho doanh nghiệp ABC, tôi được giao nhiệm vụ phát triển hợp đồng thông minh cho tính năng thanh toán. Tính năng này cho phép người dùng thanh toán cho các sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp ABC bằng tiền điện tử. Tôi đã thực hiện các bước như Nghiên cứu các yêu cầu của doanh nghiệp ABC và thiết kế hợp đồng thông minh phù hợp, lập trình hợp đồng thông minh bằng ngôn ngữ Solidity, kiểm tra hợp đồng thông minh bằng các công cụ thử nghiệm, triển khai hợp đồng thông minh lên blockchain để tiến hành hoàn thành công việc được cấp trên giao. Hợp đồng thông minh đã được triển khai thành công và đáp ứng đầy đủ các yêu cầu của doanh nghiệp ABC. Tính năng thanh toán đã được người dùng đón nhận tích cực, giúp doanh nghiệp ABC tăng doanh thu và cải thiện trải nghiệm của khách hàng (Nếu có số liệu, phản hồi tích cực cụ thể về thành tựu đạt được sau khi hoàn thành dự án blockchain, hãy nêu ra để tăng thêm độ đáng tin cậy với nhà tuyển dụng).

Kết luận

Phương pháp STAR khi được áp dụng trong tuyển dụng đã giúp nhà tuyển dụng và ứng viên rất nhiều trong hành trình tìm việc tìm người. Bằng việc thực hiện 4 bước cụ thể là situation – task – action – result, nhà tuyển dụng có thể tập trung được ra những câu hỏi chất lượng, thu thập thông tin cần thiết về ứng viên. Còn ứng viên sẽ có sự chuẩn bị chỉn chu, kỹ lưỡng hơn cho phần trình bày của mình và không lo sợ nhận câu hỏi khó từ nhà tuyển dụng.

Chắc hẳn bài viết này đã mang đến cho bạn một bí kíp mới để trang bị tốt hơn cho mình thứ cần thiết cho buổi phỏng vấn trong tương lai. Đừng quên thường xuyên ghé thăm trang web của BlockchainWork để không bỏ lỡ bất kỳ thông tin thú vị nào về blockchain, web3. Chúc các bạn sẽ có một buổi phỏng vấn thật suôn sẻ và đạt được vị trí ứng tuyển mà mình mong muốn!

BlockchainWork tổng hợp