Cách tuyển manual tester

Cách tuyển manual tester

Manual tester, hay còn gọi là người kiểm thử thủ công, đóng vai trò quan trọng trong quá trình phát triển các dự án phần mềm. Công việc của họ không chỉ đơn giản là kiểm tra tính năng của sản phẩm mà còn đảm bảo chất lượng và hiệu suất của phần mềm trước khi đưa ra thị trường

Họ cũng có thể tạo và thiết lập các cấu trúc thử nghiệm, duy trì hồ sơ và tạo báo cáo tiến độ. Hơn nữa, người kiểm tra thủ công phải duy trì đường dây liên lạc tích cực với nhân viên để quy trình làm việc suôn sẻ và hiệu quả. Hãy để BlockchainWork bật mí cho các nhà tuyển dụng cách để tuyển manual tester chất lượng thông qua bài viết dưới đây nhé

Vai trò của manual tester

Manual tester (người kiểm thử thủ công) là một vai trò quan trọng trong quá trình kiểm thử phần mềm. Công việc của Manual tester bao gồm:

  • Sử dụng JIRA để quản lý thử nghiệm và theo dõi kết quả thử nghiệm cho từng bản dựng và báo cáo phát hiện lỗi.
  • Quản lý hàng tồn kho của bộ phận và khắc phục các vấn đề về kiểm tra, báo cáo và kiểm kê.
  • Phân công nhiệm vụ tiến hành kiểm thử hồi quy, kiểm thử UAT và cập nhật báo cáo kiểm thử cho người quản lý.
  • Các manual tester cũng đóng góp vào việc phát triển trang web bằng cách sử dụng mã HTML.
  • Thiết kế và phát triển các thành phần bằng cách sử dụng JSP và HTML.
  • Đảm bảo thông báo kết quả kiểm tra SDLC cho cơ quan có thẩm quyền.
  • Điều tra các lỗi và sử dụng JIRA để ghi nhật ký, theo dõi và báo cáo lỗi trong ứng dụng.
  • Các manual tester cũng cần có kinh nghiệm làm việc với WebServices bằng các công cụ SOAPUI để xác thực yêu cầu và phản hồi XML bằng các phương pháp khác nhau.
  • Tạo biểu mẫu để thu thập và xác thực dữ liệu từ người dùng trong HTML5, AJAX và JavaScript.
  • Tham gia kiểm tra các tệp XML và kiểm tra xem dữ liệu có được phân tích cú pháp và tải lên các bảng phân tầng hay không.
  • Tham gia kiểm tra phần cuối của cơ sở dữ liệu bằng cách viết các truy vấn SQL để kiểm tra tính toàn vẹn của ứng dụng.
  • Thực hiện xác thực dữ liệu trên các tệp phẳng được tạo trong môi trường UNIX bằng cách sử dụng các lệnh UNIX nếu cần.
  • Viết kịch bản các trường hợp thử nghiệm sử dụng các thành phần BPT trong QTP và thực hiện chúng trong phòng thí nghiệm thử nghiệm của ALM.
  • Xem xét các trường hợp kiểm thử trong excel với các tài nguyên của trưởng nhóm công nghệ, BSA và UAT và nhận được phê duyệt trước khi thực hiện.

Các yêu cầu, kĩ năng cần thiết của manual tester

Để trở thành một Manual tester giỏi, bạn cần phải có một số kỹ năng cơ bản. Dưới đây là danh sách các kỹ năng quan trọng cho vai trò này:

Kiến thức về công nghệ:

Hiểu biết về cơ sở dữ liệu và SQL: Manual tester thường làm việc với dữ liệu trong các cơ sở dữ liệu như Oracle, MySQL. Hiểu biết về SQL là cần thiết.

Biết sử dụng hệ điều hành Linux: Nhiều ứng dụng phần mềm triển khai trên máy Linux, vì vậy việc hiểu cách sử dụng Linux là quan trọng.

Thông thạo các công cụ quản lý kiểm thử (Test Management tools) và Defect Tracking tools.

Kỹ năng mềm:

Phân tích: Tester cần phân tích tình huống để đưa ra giải pháp thích hợp.

Lập kế hoạch kiểm thử: Xây dựng kế hoạch kiểm thử và phát triển chiến lược kiểm tra.

Báo cáo kiểm thử: Viết báo cáo kết quả kiểm thử.

Giao tiếp tốt: Liên lạc với các thành viên khác trong nhóm phát triển.

Sáng tạo: Tìm cách kiểm thử hiệu quả và tạo ra các tình huống kiểm thử đa dạng.

Tự học và cập nhật kiến thức: Lĩnh vực kiểm thử phần mềm luôn phát triển, vì vậy việc tự học và cập nhật kiến thức là vô cùng quan trọng.

Manual tester trong lĩnh vực blockchain có gì đặc biệt

Manual tester trong lĩnh vực blockchain có những đặc điểm đặc biệt so với tester trong các lĩnh vực công nghệ thông thường. Đầu tiên, manual tester trong lĩnh vực blockchain cần phải có kiến thức sâu rộng về cách hoạt động của blockchain, bao gồm cả cấu trúc, giao thức, mã hóa và quy trình xác thực giao dịch. Họ cũng cần phải hiểu rõ về các loại tiền điện tử và các ứng dụng của chúng trong thực tế.

Ngoài ra, manual tester cũng cần phải có khả năng phân tích và kiểm tra các giao thức thông tin phức tạp, đảm bảo rằng chúng hoạt động đúng như mong đợi và không bị lỗi. Họ cũng phải kiểm tra tính bảo mật của hệ thống blockchain, đảm bảo rằng thông tin và giao dịch được bảo vệ an toàn.

Manual tester trong lĩnh vực blockchain cũng phải có khả năng làm việc với các công nghệ mới và không ngừng cập nhật kiến thức của mình để đáp ứng được sự phát triển nhanh chóng của công nghệ blockchain. Họ cũng cần phải có khả năng làm việc độc lập và có tinh thần trách nhiệm cao, vì công việc của họ đòi hỏi sự chính xác và sự tập trung cao độ.

Ngoài ra, manual tester trong lĩnh vực blockchain cũng cần phải có khả năng làm việc trong môi trường đa quốc gia và đa văn hóa, vì công nghệ blockchain được sử dụng rộng rãi trên toàn thế giới. Họ cũng cần phải có khả năng làm việc với các nhóm phát triển và quản lý dự án từ các quốc gia khác nhau, đảm bảo rằng thông tin được truyền đạt một cách chính xác và hiệu quả.

Tóm lại, manual tester trong lĩnh vực blockchain không chỉ cần có kiến thức chuyên môn sâu rộng mà còn cần có khả năng làm việc độc lập, tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc trong môi trường đa quốc gia và đa văn hóa. Điều này đòi hỏi họ phải luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng của mình để có thể đáp ứng được sự phức tạp và đa dạng của công nghệ blockchain.

Cách tuyển manual tester hiệu quả

Manual tester là một vai trò quan trọng trong quá trình phát triển phần mềm, đảm bảo rằng sản phẩm được phát triển đáp ứng đúng yêu cầu và chất lượng. Việc tuyển dụng manual tester đòi hỏi sự cẩn trọng và hiệu quả để đảm bảo rằng những người được chọn sẽ có khả năng thực hiện công việc một cách chính xác và hiệu quả. Dưới đây là 15 bước quan trọng để tuyển manual tester một cách hiệu quả và tối ưu hóa chi phí cho doanh nghiệp:

  • Xác định nhu cầu: Trước khi tuyển dụng, bạn cần xác định rõ nhu cầu của dự án và vai trò cụ thể mà manual tester sẽ phải đảm nhận. Điều này sẽ giúp bạn tìm ra người ứng viên phù hợp nhất.
  • Xây dựng mô tả công việc chi tiết: Tạo ra một mô tả công việc chi tiết và rõ ràng, bao gồm những kỹ năng cần thiết, trách nhiệm và vai trò cụ thể của manual tester.
  • Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp: Sử dụng các kênh tuyển dụng phù hợp như trang web việc làm, mạng xã hội chuyên ngành, hoặc các diễn đàn công nghệ để tiếp cận ứng viên có kỹ năng phù hợp. BlockchainWork được biết đến là một trang chuyên tuyển dụng việc làm công nghệ blockchain và Web3 và bạn hoàn toàn có thể tham khảo để tìm kiếm các ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp của bạn.
  • Sàng lọc hồ sơ: Chọn ra những hồ sơ phù hợp nhất dựa trên tiêu chí đã xác định từ mô tả công việc.
  • Tạo ra bài kiểm tra kỹ thuật: Tạo ra các bài kiểm tra kỹ thuật để kiểm tra kỹ năng và kiến thức của ứng viên về quy trình kiểm thử phần mềm.
  • Phỏng vấn kỹ thuật: Tiến hành phỏng vấn kỹ thuật để đánh giá khả năng thực hiện công việc của ứng viên, cũng như kiến thức về kiểm thử phần mềm.
  • Kiểm tra kỹ năng giao tiếp: Manual tester cần có khả năng giao tiếp tốt để trao đổi thông tin với các thành viên trong nhóm phát triển phần mềm, do đó, kiểm tra kỹ năng giao tiếp của ứng viên là rất quan trọng.
  • Đánh giá khả năng làm việc nhóm: Kiểm tra khả năng làm việc nhóm của ứng viên thông qua các câu hỏi và tình huống thực tế liên quan đến việc làm việc trong môi trường phát triển phần mềm.
  • Xem xét kinh nghiệm trước đây: Xem xét kinh nghiệm làm việc và dự án đã tham gia của ứng viên để đánh giá khả năng thích nghi và làm việc hiệu quả trong môi trường làm việc mới.
  • Kiểm tra khả năng giải quyết vấn đề: Manual tester cần có khả năng phát hiện và giải quyết các vấn đề trong quá trình kiểm thử, do đó, kiểm tra khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên là rất quan trọng.
  • Xem xét tính linh hoạt: Môi trường phát triển phần mềm thường thay đổi liên tục, do đó, manual tester cần có tính linh hoạt để thích nghi với những thay đổi này. Việc xem xét tính linh hoạt của ứng viên là rất quan trọng.
  • Kiểm tra khả năng tự quản lý: Manual tester cần có khả năng tự quản lý công việc và thời gian để hoàn thành công việc theo yêu cầu, do đó, kiểm tra khả năng tự quản lý của ứng viên là rất quan trọng.
  • Xem xét động lực và sự cam kết: Đánh giá động lực và sự cam kết của ứng viên với công việc manual testing để đảm bảo họ sẽ là người lao động chăm chỉ và có trách nhiệm.
  • Thử nghiệm thực tế: Sau khi qua các bước trên, bạn có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một số bài kiểm tra thực tế để đánh giá khả năng thực hiện công việc trong môi trường thực tế.

Bộ câu hỏi tuyển dụng manual tester hiệu quả

Dưới đây là một số câu hỏi tuyển dụng mà bạn có thể sử dụng để đánh giá kiến thức và kỹ năng của các ứng viên manual tester:

  • Bạn có thể cho biết kiểm thử phần mềm là gì không?
  • Kiểm soát chất lượng là gì và nó khác với đảm bảo chất lượng như thế nào?
  • Kiểm thử phần mềm thủ công chính xác là gì và nó khác với kiểm thử phần mềm tự động như thế nào?
  • Ưu điểm của kiểm thử thủ công là gì?
  • Bạn hãy giải thích sự khác biệt giữa thử nghiệm alpha và thử nghiệm beta.
  • Trong quá trình kiểm thử ứng dụng dựa trên blockchain, bạn sẽ kiểm tra những yếu tố nào? Hãy mô tả quy trình kiểm thử mà bạn sẽ thực hiện từ việc xác định yêu cầu, lập kế hoạch cho đến việc triển khai và báo cáo kết quả.
  • Bạn đã từng tham gia vào việc kiểm thử các smart contract trên blockchain chưa? Nếu có, bạn sẽ tiếp cận vấn đề này như thế nào và bạn sẽ kiểm tra những yếu tố nào?
  • Trong quá trình kiểm thử ứng dụng blockchain, bạn sẽ sử dụng những công cụ và phần mềm nào? Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ kiểm thử tự động không?
  • Bạn có kỹ năng viết tài liệu kiểm thử không? Nếu có, bạn đã từng viết báo cáo kiểm thử cho ứng dụng blockchain chưa? Hãy mô tả quy trình viết báo cáo kiểm thử mà bạn thực hiện.

Kết luận:

Tóm lại, manual tester không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo chất lượng của phần mềm mà còn mang lại giá trị vượt trội thông qua sự linh hoạt, kiểm tra trải nghiệm người dùng và phản hồi chất lượng. Trong thời đại công nghiệp 4.0, họ vẫn là những người không thể thiếu trong quá trình phát triển và kiểm thử phần mềm.

BlockchainWork tổng hợp

>>Có thể bạn quan tâm:

Cách tuyển kỹ sư Site Reliability

Vương Thảo 17/04/2024

Kỹ sư Site Reliability (SRE) là một vai trò quan trọng trong môi trường công nghệ hiện đại, đặc biệt là trong các công ty phát triển phần mềm và cung cấp dịch vụ trực tuyến. Vai trò…

Cách tuyển kỹ sư Technical Support

Vương Thảo 17/04/2024

Trong thời đại công nghệ 4.0, blockchain đang trở thành một trong những xu hướng công nghệ được quan tâm và phát triển mạnh mẽ. Với ứng dụng rộng rãi từ tiền điện tử, quản lý chuỗi cung…

Cách tuyển kỹ sư QA cho dự án blockchain

Vương Thảo 17/04/2024

Ngày nay, blockchain đang trở thành một công nghệ quan trọng và tiềm năng trong nhiều lĩnh vực khác nhau, từ tài chính đến y tế và cả giáo dục. Với sự phổ biến và ứng dụng ngày càng rộng…

Việc làm blockchain - web3

[HCM - Fulltime] Senior Fullstack Developer

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: 10 - 40 triệu đồng

[Hà Nội - Fulltime] Blockchain Developer (Middle - Senior)

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: 18 - 35 triệu đồng

[HN - Fulltime] Business Development Blockchain

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: Thỏa thuận

[Hà Nội - Fulltime] Host Tik Tok

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: 10 - 15 triệu đồng

[Hà Nội - Fulltime] Blockchain Marketing Executive

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: 13 - 17 triệu đồng

[HCM - Fulltime] Project Engineer

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: 20 - 35 triệu đồng

[HCM- Fulltime] Mobile Engineer (Senior)

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: Thỏa thuận

[HCM - Fulltime] Web3 Growth Manager

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: 25 - 30 triệu đồng

[Hà Nội - Fulltime] Blockchain Marketing Executive

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: 15 - 20 triệu đồng

[HCM] Helix Mesh Tuyển Dụng Marketing Manager 2024

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: 27 - 30 triệu đồng

[Hà Nội - Fulltime] Business Development

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: 650 - 1000 USD

[HN - Fulltime] Business Development

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: 10 - 20 triệu đồng

[Hà Nội - Fulltime] Business Development (BD)

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: 9 - 20 triệu đồng

[Hà Nội - Fulltime] Digital Marketing Game (Intern/Fresher/Junior)

Hạn ứng tuyển 29/05/2024
Mức lương: 6 - 20 triệu đồng

[HCM - Fulltime] Umbala Labs_Tech Talent Acquisition Specialist

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: Thỏa thuận

[Hà Nội - Fulltime] Tester/QC (Junior/Senior-6 Months Contract) Upto 1500

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: Thỏa thuận

[HCM- Fulltime] Umbala Labs_Community Specialist

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: Thỏa thuận

[HCM - Fulltime] Investment Analyst

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: 15 - 18 triệu đồng

[HCM - Fulltime] Web3 Marketing Leader

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: 20 - 30 triệu đồng

[HN - Fulltime] Business Development Intern

Hạn ứng tuyển 30/05/2024
Mức lương: 4 - 5 triệu đồng