Tuyển tập bộ câu hỏi tuyển dụng blockchain developer cho HR

Hiện nay, blockchain là một lĩnh vực đầy triển vọng trong nước cũng như thế giới. Thế nhưng, vấn đề tuyển dụng luôn là nỗi đau đầu của nhà tuyển dụng. Việc làm blockchain thì nhiều nhưng ứng viên tìm ở đâu thì vẫn là câu hỏi chưa có lời giải đáp. Với một ngành nghề mới như blockchain thì quy trình tuyển dụng cũng gây nhiều khó khăn cho doanh nghiệp. Vậy, làm thế nào để tuyển dụng một blockchain developer hiệu quả khi HR còn thiếu kinh nghiệm về ngành nghề lập trình trong lĩnh vực này.

Tuyển tập bộ câu hỏi tuyển dụng blockchain developer cho HR

>> xem thêm: Đi đâu để tìm ứng viên blockchain ưng ý?

Khó khăn trong tuyển dụng blockchain developer

Nhiều thống kê về nhu cầu việc làm đã và đang khẳng định được xu hướng mới trong thế giới hiện nay. Nhiều người dần chuyển hướng từ các công việc truyền thống để tìm kiếm cho mình những cơ hội việc làm trong lĩnh vực blockchain. Trong đó, không thể thiếu đi cái tên “blockchain developer”, khi số lương của ngành nghề này phải gọi là con số khủng. Theo công ty tuyển dụng việc làm Hired.com, mức lương trung bình của blockchain developer dao động từ 150.000 đô la đến 175.000 đô la mỗi năm đối với vị trí nhân viên chính thức. Con số này còn có thể giao động tùy thuộc vào kinh nghiệm, kiến thức và địa lý. Thế nhưng, người ta thống kê rằng khoảng ⅓ trong số đó kiếm lên tới 180.000 đô la mỗi năm, 80% còn lại kiếm hơn 115.000 đô la mỗi năm và khoảng 10% cuối cùng sẽ kiếm 100.000 đô la mỗi năm. Vì đâu mà con số này khủng khiếp đến vậy? 

Do blockchain là một lĩnh vực trẻ và còn nhiều khó khăn khi bắt đầu công việc. Bên cạnh đó, nguồn lực đáp ứng lại không đủ, để tuyển dụng một blockchain developer là cả một quá trình. Các doanh nghiệp blockchain hàng đầu đã săn đón những ứng viên có sẵn dẫn đến các startup trở nên lao đao khi không thể cạnh tranh. Điều này làm vị trí blockchain developer trở thành điểm nóng kêu gọi mọi người chuyển đổi nghề nghiệp nhằm đáp ứng đủ nguồn cung nhân lực.

Ngoài những lý do về nguồn lực, thì việc tuyển dụng blockchain developer thế nào cũng là câu hỏi khó cho HR. Khác với những công việc truyền thống, để tuyển dụng vị trí này, HR cũng phải nắm bắt về kiến thức blockchain, những điểm khác biệt so với lập trình bình thường như thế nào? Để giải đáp những khó khăn này, BlockchainWork sẽ mách nhỏ cho bạn bộ câu hỏi tuyển dụng blockchain developer ngay bên dưới!

Khó khăn trong tuyển dụng blockchain developer

>> xem thêm: Xu hướng “nhảy vào” thị trường việc làm blockchain là do đâu?

Những lỗi sai HR thường mắc phải khi tuyển dụng blockchain developer

• Không hiểu rõ về blockchain

Hiểu về lĩnh vực là yếu tố tiên quyết khi bạn là một nhà tuyển dụng. Trong một lĩnh vực ngách như blockchain, thì những thuật ngữ còn khá mới mẻ so với nhiều người. Việc nắm bắt về blockchain cũng là một hình thức để HR hiểu hơn về ngành và vị trí cần tuyển dụng. Chỉ khi đó, trong mỗi câu hỏi hay nhận xét đều giúp họ đánh giá được ứng viên một cách chính xác nhất.

• Lầm tưởng blockchain developer như developer truyền thống

Nhiều người sẽ lầm tưởng các developer đều giống như nhau. Thế nhưng, blockchain developer lại có nhiều điểm khác biệt so với ngành nghề truyền thống. Những ngôn ngữ lập trình mới, nhiều đòi hỏi về kiến thức cũng như kỹ năng khác để đáp ứng công việc này. Tuy các ngôn ngữ đều cùng mang suy luận như nhau nhưng ở mỗi ngôn ngữ đều có điểm khác biệt riêng mà ứng viên cần linh động học hỏi. Nếu bạn là một HR trong lĩnh vực này, thì những ngôn ngữ như javascript, python, solidity,… bạn cần phải khắc ghi.

• Chưa nắm hết yêu cầu về vị trí tuyển dụng

Thiếu kiến thức về thị trường cũng như vị trí tuyển dụng là một lỗi sai đáng báo động trong tuyển dụng. Việc bạn không hiểu về vị trí có thể dẫn đến tuyển dụng nhầm người, không đáp ứng được yêu cầu cho công việc. Tác hại này làm quy trình tuyển dụng tốn thời gian và không hiệu quả.

• Thiếu sự linh động trong tuyển dụng

Trong một thị trường khát nhân lực blockchain thì việc linh động trong tuyển dụng là điều cần thiết. Bạn không thể giữ mãi cho mình sự cứng nhắc mà đánh mất những ứng viên sáng giá. Để quá trình tuyển dụng hiệu quả cần phải luôn linh động phù hợp với từng ứng viên, từng vị trí.

• Chờ đợi ứng viên hoàn hảo

Mặc dù ngoài kia có rất nhiều ứng viên tiềm năng, nhưng bạn không thể để trống mãi vị trí để chờ đợi họ. Ai cũng có cũng khuyết điểm riêng, việc của một HR là tìm ra điểm mạnh của họ để rèn dũa và phát triển trong tương lai. Nếu bạn có thể có cái nhìn sâu rộng hơn thì những ứng viên này sẽ là lựa chọn đầy hoàn hảo.

Những lỗi sai HR thường mắc phải khi tuyển dụng blockchain developer

Bộ câu hỏi phỏng vấn blockchain developer

Để tuyển dụng được một blockchain developer ưng ý bạn cần chia cho mình nhiều loại câu hỏi như sau: 

• Câu hỏi chung
• Hãy giới thiệu về bản thân bạn?
• Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì? 
• Mục tiêu của bạn ra sao?
• Tại sao bạn lại chọn công ty này? 
• Tại sao bạn lại lựa chọn lĩnh vực mới như blockchain?

…

• Câu hỏi căn bản

• Blockchain là gì? 
• Bạn có biết những ứng dụng blockchain nào không?
• Bạn nghĩ sao về blockchain trong tương lai? 
• Bạn có nghĩ blockchain mang lại bảo mật cao không?

…

• Câu hỏi nâng cao

• Bạn biết những ngôn ngữ nào trong blockchain?
• Ngôn ngữ solidity có điểm gì khác biệt?
• Bạn hiểu gì về hợp đồng thông minh?
• Bạn đã từng có dự án nào về lập trình?
• Cơ sở lưu trữ chuỗi khối có khác gì?

… 

Kết luận

Trên đây là bộ câu hỏi tuyển dụng blockchain developer mà HR cần phải biết. Những phân tích và đánh giá về lĩnh vực blockchain sẽ cho bạn một cái nhìn khái quát hơn để nhìn nhận về quá trình tuyển dụng. Hy vọng BlockchainWork đã đưa đến cho bạn những thông tin hữu ích. 

BlockchainWork tổng hợp

• Cùng BlockchainWork hành động vì cơ hội ngay tầm tay: Tại đây
• Nắm bắt cơ hội nghề nghiệp tương lai của bạn ngay tại đây
• Nhà tuyển dụng kết nối các tài năng trẻ ngay tại đây

>> Có thể bạn quan tâm:

• Mẹo hay trong phỏng vấn nhân sự blockchain dành riêng cho HR

• Tuyển dụng nhân sự blockchain ở đâu?

• Làm thế nào để nhà tuyển dụng blockchain để ý đến CV của bạn?