Sức mạnh của mentor trong dẫn dắt sự nghiệp lĩnh vực web3

Sức mạnh của mentor trong dẫn dắt sự nghiệp lĩnh vực web3

Sức mạnh của mentor trong dẫn dắt sự nghiệp lĩnh vực web3

Nếu bạn có cho mình một mentor (người cố vấn) thì con đường sự nghiệp của bạn sẽ được rộng mở và rõ ràng hơn. Quả thật điều trên là hoàn toàn đúng đắn vì trong thế giới cạnh tranh như hiện nay, việc có được mentor là một lợi thế vô cùng to lớn mà không phải cá nhân nào cũng may mắn có được. Bởi web3 là một lĩnh vực mới nhiều tiềm năng rộng lớn nên sẽ có vô vàn kiến thức cũng như kinh nghiệm mà bạn chưa được trải nghiệm, biết hết qua về nó. Chính vì vậy, mentor sẽ là một kim chỉ nam đúng đắn cho bạn trên con đường xây dựng và phát triển sự nghiệp lâu dài của chính mình. Để hiểu thêm về sức mạnh của mentor trong dẫn dắt sự nghiệp lĩnh vực web3, hãy cùng BlockchainWork theo dõi tiếp bài viết bên dưới đây.

Mentor (người cố vấn) là ai?

“Mentor” là một người có kinh nghiệm, hiểu biết sâu sắc về một lĩnh vực hay khía cạnh công việc. Nói một cách đơn giản, mentor sẽ như một giáo viên giảng dạy các môn Toán, Lý, Văn,… ở các trường cấp dưới của chúng ta. Và một mentor có thể là người hướng dẫn cho một hoặc nhiều cá nhân, tổ chức trong lĩnh vực web3. Trên thực tế, mentor thường được ví như cánh tay đắc lực cho các nhà lãnh đạo ở các doanh nghiệp ở Việt Nam và cả nước ngoài.

Mỗi mentor sẽ có phong cách dẫn dắt khác nhau, có thể tùy theo tính cách và phương pháp làm việc của mentee (người được dẫn dắt) hoặc doanh nghiệp nhằm đưa ra cách làm việc phù hợp nhất cho đôi bên. Không chỉ có tầm nhìn xa đáng kinh ngạc, đây còn là những con người sở hữu tư duy logic, khả năng phân tích dữ liệu chính xác cao. Vì vậy mà thật không quá khi nói những mentor trong doanh nghiệp web3 là Gia Cát Lượng thời hiện đại.

Sức mạnh của mentor trong hoạt động dẫn dắt sự nghiệp lĩnh vực web3

Một mentor giỏi với nhiều kinh nghiệm và tầm nhìn xa trông rộng đóng một vai trò cực kỳ quan trọng trong sự phát triển của công ty hay sự thăng tiến của cá nhân theo nhiều cách khác nhau. Nếu bạn đã và đang có ý định sẽ tìm kiếm cho mình một mentor về dự án web3 thì đây hoàn toàn là một quyết định đúng đắn và sáng suốt.

suc-manh-cua-mentor-trong-su-nghiep-web3-blockchainSức mạnh của mentor trong việc dẫn dắt sự nghiệp lĩnh vực web3

Đầu tiên, họ sẽ là nguồn cung cấp thông tin đáng tin cậy cho bạn. Những thông tin được mentor tiếp nhận và truyền đến bạn sẽ được họ sàng lọc, kiểm chứng về độ chính xác. Do đó, bạn hoàn toàn có thể yên tâm rằng những thông tin mình nhận được từ mentor là thông tin chất lượng và uy tín. Hoặc có thể chỉ qua những suy ngẫm, nhìn nhận vấn đề của mentor trong một thời gian ngắn, bạn có thể nhận được một dự đoán, một suy nghĩ hữu ích và phần nào sẽ đóng góp vào kế hoạch, quyết định của bạn trong tương lai gần và hạn chế rủi ro việc.

Tương tự như môi trường web3, sở hữu đặc tính tốc độ phát triển nhanh đáng kể với những thay đổi vượt bậc thì gặp khó khăn trong việc lĩnh hội được hết các kiến thức về web3 là điều chắc chắn. Nhưng nếu có sự hỗ trợ, giúp sức từ phía mentor thì khó khăn, lo lắng về ngành của bạn dường như sẽ không còn nữa.

>>Xem thêm: Việc làm Blockchain hot nhất

Tiếp đến, vai trò của người mentor không chỉ là dẫn dắt “học trò” đối mặt với thử thách trong công việc qua việc chỉ dạy mà còn là khích lệ tinh thần. Web3 là một lĩnh vực tiềm năng nhưng cũng chứa nhiều thách thức, sẽ có không ít lần bạn đã chán nản, mệt mỏi về những dự án web3 đang thực hiện với khối lượng công việc quá nhiều. Ngay lúc này, lời động viên tinh thần của mentor như một liều thuốc tinh thần giúp cá nhân cảm thấy được thư giãn, thoải mái hơn. Có được kỷ luật trong công việc là điều rất tốt mà mỗi cá nhân nên học hỏi và duy trì, song song với việc đó thì duy trì tính kỷ luật quá lâu hay tính chất công việc áp lực ít nhiều sẽ khiến cho ta bị mất mục tiêu và hứng thú trong công việc. Do đó, lời khích lệ, cỗ vũ tinh thần cho người được hướng dẫn sẽ giúp họ có được động lực, khơi dậy niềm tin bên trong của mình để tiếp tục cho công việc.

Cuối cùng là mở ra cho bạn nhiều networking chất lượng hơn: Đúng rồi, bạn không nghe nhầm đâu! Ở vị trí là mentor cho cá nhân, công ty các dự án web3 thì họ còn đảm nhiệm nhiều vai trò khác hay ở những vị trí, cương vị khác. Một trong số đó thì họ cũng là một quản lý cấp cao hay nhà lãnh đạo trong doanh nghiệp riêng của họ hay doanh nghiệp tư nhân khác. Nhưng dù ở cương vị nào thì điểm chung của các mentor là sở hữu networking rất rộng rãi ở đa ngành nghề, lĩnh vực. Giờ đây, ngoài những buổi tham gia hội nghị, workshop lĩnh vực web3 để mở rộng thêm mối quan hệ thì bạn đã có thêm một “nguồn” kết nối đáng tin cậy đến từ mentor của mình. Bằng việc thực hiện tốt các mục tiêu đã đề ra, bạn sẽ tạo được lòng tin và sự tín nhiệm với mentor, từ đó, họ sẽ dễ dàng giới thiệu bạn với các cá nhân khác cũng có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực. Nhờ vậy, bạn càng có thêm cơ hội tham gia vào các dự án web3 khác nhau và nâng cao hiểu biết của mình qua chia sẻ kinh nghiệm từ các tiền bối đó. Đến đây, nếu bạn có một nỗi băn khoăn mình vẫn chưa tìm được mentor hoặc mình làm việc trong ngành quá lâu rồi thì có thể tìm được mentor không? Đáp án của câu hỏi này sẽ được giải đáp ở mục tiếp theo.

>>Xem thêm: Top 10 câu hỏi phỏng vấn thường gặp cho Blockchain Developer có kèm câu trả lời

Làm thế nào để tìm được mentor trong lĩnh vực web3?

  • Xác định rõ mục tiêu: Trước khi tìm kiếm mentor, hãy chắc chắn rằng bạn đã xác định rõ được mục tiêu, định hướng của bản thân về công việc sắp tới của mình trong web3. Việc biết rõ được mục tiêu của mình sẽ giúp bạn có một kế hoạch lâu dài về nó và cũng khiến người mentor có đánh giá cao về bạn. Hãy thử tưởng tượng nếu bạn vẫn còn mơ hồ về dự định, mong muốn của bản thân thì dù có được mentor hướng dẫn chi tiết, bạn cũng khó mà hoàn thành tốt. Hành động đó kéo theo nhiều hậu quả không tích cực như bạn sẽ bị mất điểm trong mắt mentor và gây mất thời gian của cả đôi bên mà không hoàn thành được công việc nào ổn thỏa.
  • Chủ động tiếp cận người tiềm năng: Mối quan hệ giữa mentor và mentee là một mối quan hệ hai chiều qua lại tương tác lẫn nhau. Nhưng mentee chủ động học tập, trau dồi kỹ năng kiến thức cho bản thân thì người mentor mới có thể dựa vào điều đó để tiếp tục giúp mentee phát triển hơn dựa trên nền tảng đã có. Lĩnh vực web3 khá rộng với nhiều các nhóm, các tổ chức khác nhau. Hãy chủ động và tận dụng được ưu điểm này. Chỉ khi bạn có nhận thức và hành động chủ động tìm kiếm qua việc tích cực kết nối trong các diễn đàn thì người mentor chắc chắn sẽ xuất hiện.
  • Tìm kiếm mentor phù hợp: Mỗi nhà lãnh đạo sẽ có mỗi phong cách lãnh đạo riêng và người mentor trong web3 cũng vậy. Tùy theo kinh nghiệm tích lũy được trong quá trình làm việc mà sự dẫn dắt của họ từ đó được hình thành theo. Vì điều này, bạn nên cân nhắc kỹ để tìm ra mentor tiềm năng thật sự phù hợp với mình. Bởi đây là mối quan hệ tương tác qua lại nên nếu không phù hợp về lối suy nghĩ, định hướng công việc thì không thể làm việc, cùng nhau đồng hành trong nhiều dự án. Đôi bên nên rõ ràng với nhau ngay từ đầu bằng cách nêu ra mục tiêu của mình cho đối phương biết để dễ dàng xác định điểm chung từ ban đầu. Quay lại câu hỏi ở mục số 2, hiển nhiên ta không thể phủ nhận việc có mentor từ sớm sẽ có lợi thế hơn rất nhiều nhưng cũng đừng vội nghĩ mình khó tìm được mentor vì đã vào ngành quá lâu. Nhưng sự kiên trì tìm kiếm cho đến khi gặp được mentor phù hợp, thì nó là chìa khóa giúp bạn tiến đến mong muốn đó nhanh hơn.

Kết luận

Mentor (người hướng dẫn) đóng vai trò quan trọng trong hành trình phát triển và định hướng mục tiêu trong lĩnh vực web3 của mỗi cá nhân. Không chỉ dừng lại ở vị trí người dẫn dắt, họ còn có thể giúp bạn đi sâu hơn về một lĩnh vực với nhiều góc nhìn khác nhau mà trước đây bạn chưa từng trải nghiệm. Do đó, bạn cũng cần tìm hiểu kỹ để biết được ai sẽ là mentor phù hợp để cùng mình đồng hành. Đừng quên thường xuyên ghé thăm BlockchainWork để tích lũy thêm nhiều kiến thức hay qua nhiều bài blog bổ ích và để lại phản hồi, suy nghĩ của bạn qua phần bình luận bên dưới bài viết nhé!

BlockchainWork tổng hợp

>>Có thể bạn quan tâm:

Lộ trình trở thành một Web3 PR Manager

Nguyễn Xuân 17/10/2024

Nếu bạn có kỹ năng giao tiếp, xây dựng thương hiệu cho công chúng và PR có thể giúp bạn phát triển ở cả cấp độ chuyên môn cũng như cá nhân. Web3 PR Manager đóng…

Việc làm blockchain - web3

3D Artist (Junior)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Lên đến 15 triệu đồng

(Hà Nội) Junior/Middle Business Analyst

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Lên đến 30 triệu đồng

Nhân Viên Tester (AppotaPay)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

(Hà Nội) Junior/Middle Scrum Master

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Lên đến 25 triệu đồng

Chuyên Viên Media

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

(Hà Nội) CTV Media (OTA Network)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

(REMOTE/Hà Nội) Game Designer (Game Casual)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

Project Manager (Adsota)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

Digital Marketing Executive (Adsota)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

Chuyên Viên Digital Marketing (Có Tiếng Trung)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: 12 - 20 triệu đồng

(Hà Nội) Marketing Manager _upto $1500

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: 1200 - 1800 USD

(Hà Nội) Junior/Middle/Senior IOS Developer (Salary: 15 - 40M)

Hạn ứng tuyển 30/12/2024
Mức lương: 15 - 40 triệu đồng

(Hà Nội) Junior/Middle/Senior Data Analyst (Salary: 15 - 30M)

Hạn ứng tuyển 30/12/2024
Mức lương: 15 - 30 triệu đồng

(Hà Nội) Junior/Middle Product Owner (Net Salary: 15 - 30M)

Hạn ứng tuyển 30/12/2024
Mức lương: 15 - 30 triệu đồng

(Hà Nội) Junior/Middle Flutter Developer (Upto 30M)

Hạn ứng tuyển 30/12/2024
Mức lương: 15 - 30 triệu đồng

(Hà Nội) Junior System Admin (Kdata)

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

(Hà Nội) Senior Java Developer

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Lên đến 50 triệu đồng

(Hà Nội) Senior Automation Tester

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận

Game Designer (net Salary: 10 - 35m)

Hạn ứng tuyển 30/12/2024
Mức lương: 10 - 35 triệu đồng

Middle Business Analyst

Hạn ứng tuyển 29/11/2024
Mức lương: Thỏa thuận