Vai trò của Employer Branding trong tuyển dụng blockchain

Blockchain ngày càng phát triển, rất nhiều dự án blockchain được thành lập trên thị trường. Do đó, nhu cầu về nguồn nhân lực cũng rất cao. Tuy vậy, các doanh nghiệp luôn đối mặt với cơn “khát” nguồn nhân lực, việc tìm kiếm một đội ngũ blockchain có kinh nghiệm trên thị trường luôn là điều khó khăn.

Điều đó khiến các doanh nghiệp phải thực sự quan tâm, đầu tư trong hoạt động tuyển dụng. Đặc biệt trong lĩnh vực blockchain, các doanh nghiệp lại càng phải quan tâm hơn về về Employer Branding (thương hiệu tuyển dụng). Vậy vai trò của Employer Branding trong tuyển dụng blockchain là gì? Làm sao để xây dựng thương hiệu tuyển dụng? Bài viết sau đây sẽ giúp bạn có lời giải cho bài toán tuyển dụng blockchain.

>> Xem thêm: Crack B-Jobs – Tập 3 – Employer Branding và những điều mà nhà tuyển dụng cần biết

Nguồn nhân lực blockchain

Hiện nay, Việt Nam cơ cấu dân số vàng, trên 60% dân số nằm trong độ tuổi lao động (theo danso.org). Hơn nữa, người dân Việt Nam thích nghi rất nhanh với những công nghệ mới. Có thể nói Việt Nam là quốc gia có tiềm năng rất lớn về nguồn nhân lực để phát triển blockchain.

Mặc khác, trong những năm gần đây, rất nhiều dự án blockchain tại Việt Nam được thành lập. Trong số đó, có rất nhiều dự án đã phát triển mạnh mẽ và nhanh chóng trở thành kỳ lân trong ngành. Năm 2018 có thể xem là một năm của sự bùng nổ các dự án blockchain đưa Việt Nam ghi tên mình trên bản đồ blockchain thể giới với nhiều dự án start up thành công, đặc biệt là trong lĩnh vực GameFi. Do vậy, nguồn nhân sự blockchain đang trở thành đề tài nóng bỏng được quan tâm rất nhiều.

Tuy vậy, Việt Nam vẫn là một quốc gia mới đối với lĩnh vực blockchain, sự phổ cập và hiểu các kiến thức blockchain vẫn còn khá hạn chế. Việc tìm kiếm những chuyên gia trên thị trường luôn là vấn đề đau đầu đối với bất kỳ tổ chức, doanh nghiệp nào. Do vậy, một chiến lược tuyển dụng phù hợp sẽ tạo điều kiện thu hút nhân tài về các dự án và phát triển bền vững dự án trên thị trường.

>> Xem thêm: Tại sao nhà tuyển dụng blockchain cần phân biệt employer branding (EB) và recruitment marketing (RM)?

Vai trò của Employer Branding trong tuyển dụng blockchain

Vai trò của Employer Branding trong tuyển dụng blockchain là rất quan trọng

Thu hút những nhân viên giỏi và giữ chân những nhân viên hiện tại

Một dự án blockchain thành công cần phải có một đội ngũ nguồn nhân lực giỏi. Để làm được điều đó chúng ta cần xây dựng một thương hiệu tuyển dụng vững chắc. Các chủ doanh nghiệp hãy khiến nhân viên của bạn tự hào rằng họ là một phần của tổ chức bạn, và những ứng viên bên ngoài cũng mong muốn được trở thành một phần của tổ chức.

Trở thành một phần của tổ chức có văn hóa làm việc tuyệt vời là điều quan trọng đối với người tìm việc ngày nay và các công ty cần lưu tâm đến cách họ thể hiện văn hóa đó. Hầu hết những người tìm việc sẽ xem hồ sơ xã hội của công ty bạn trước khi nộp đơn, vì vậy hãy sử dụng hồ sơ xã hội của công ty bạn để thể hiện văn hóa lấy nhân viên làm trung tâm và tận dụng tối đa LinkedIn, Facebook và Twitter.

Giảm chi phí tuyển dụng

Việc xây dựng một dự án blockchain hay bất kỳ dự án truyền thống nào cũng sẽ tốn rất nhiều chi phí. Đặc biệt, tuyển dụng sẽ là một quá trình dài hơi nếu bạn không có một chiến lược tốt phù hợp với tình hình thực tế của xã hội. Tuy nhiên, nếu bạn có một thương hiệu tuyển dụng vững chắc, các ứng viên sẽ đổ xô đến với bạn, điều đó có nghĩa là bạn có thể chi ít hơn cho chi phí tiếp thị tuyển dụng, quá trình tuyển dụng sẽ trở nên nhanh chóng hơn.

Làm việc cho một công ty nổi tiếng, có uy tín là điều quan trọng đối với nhiều người và nếu bạn định vị công ty của mình như vậy, bạn sẽ thu hút được nhiều ứng viên hơn cho các vị trí còn trống.

Biến kho vũ khí nội bộ của bạn thành những người ủng hộ thương hiệu

Hơn 50% người tìm việc dựa vào đánh giá của nhân viên. Vì vậy, khi những nhân viên xuất sắc của bạn chia sẻ kinh nghiệm làm việc tích cực của họ với vòng kết nối xã hội của họ trên các trang mạng xã hội, điều đó sẽ có tác dụng hỗ trợ các chiến lược tuyển dụng của công ty bạn.

Biến nhân viên của bạn thành những người ủng hộ thương hiệu bằng cách yêu cầu họ chia sẻ kinh nghiệm của họ, mọi thứ từ kinh nghiệm, giới thiệu đến tin tức công ty, các hoạt động và giải thưởng. Khi họ đăng tải các thành tích cá nhân và tổ chức của họ, sức mạnh thương hiệu của bạn sẽ tự động thu hút và sẽ ảnh hưởng đến các ứng viên tiềm năng.

Tăng cường sự gắn kết của nhân viên

Khi tổ chức của bạn cam kết xây dựng thương hiệu công ty lấy nhân viên làm trung tâm, thì việc thu hút nhân viên một cách có chủ ý sẽ trở thành một thành phần nội tại trong văn hóa công ty của bạn. Và kết quả của sự tham gia có chủ ý của nhân viên là tăng năng suất và lợi nhuận. Kết quả là doanh thu thấp tạo ra một nền tảng vững chắc để công ty của bạn có thể thu hút nhiều ứng viên tiềm năng hơn cho các vai trò mới (chứ không phải bị mắc kẹt trong một vòng lặp liên tục lấp đầy các vị trí trống).

Truyền tải giá trị thương hiệu của bạn

Thị trường blockchain sẽ luôn quan tâm đến những chuyên gia có kinh nghiệm trong ngành. Do đó, những chuyên gia về blockchain sẽ có rất nhiều lựa chọn cho mình. Câu hỏi là “Làm sao để bạn thu hút được các chuyên gia blockchain?”. Câu trả lời sẽ lại đề cập đến vai trò của Employer Branding trong tuyển dụng blockchain.

Các chuyên gia blockchain sẽ luôn chọn những nhà tuyển dụng có uy tín thương hiệu vững chắc và các giá trị họ được chia sẻ từ doanh nghiệp. Bạn cần đảm bảo rằng bạn đang truyền tải rõ ràng giá trị thương hiệu của mình để bạn có thể thu hút những người giỏi nhất trên thị trường đến làm việc tại tổ chức của mình. Những người tìm việc hiện đại không chỉ quan tâm đến các dịch vụ kinh doanh của bạn mà còn quan tâm đến những điều vô hình như tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị và môi trường làm việc của bạn.

Thể hiện nền văn hóa độc đáo và đa dạng của bạn

Nguồn nhân lực chính trong lĩnh vực blockchain sắp tới sẽ phần lớn là người trẻ, GenZ. Hầu hết những ứng viên trẻ họ đều muốn làm việc cho một công ty có nền văn hóa sôi động và lực lượng lao động đa dạng. Họ muốn công việc vừa vui vừa bổ ích. Vì vậy, các nhà tuyển dụng cần phải rất khéo léo khi quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng, môi trường làm việc, văn hóa công ty và các đặc quyền. Tìm cách để giới thiệu những gì làm cho văn hóa của bạn trở nên độc đáo và làm nổi bật sự đa dạng trong lực lượng lao động của bạn. Tất cả những điều này có thể thực hiện hoặc phá vỡ thỏa thuận cho bạn.

Thu hút các ứng viên am hiểu công nghệ

Một nhà tuyển dụng blockchain thể hiện khả năng kỹ thuật của mình sẽ thu hút các ứng viên am hiểu công nghệ blockchain. Những tài năng blockchain sẽ duy trì và phát triển khả năng cạnh tranh của công ty trên thị trường.

Vậy bạn cần làm gì để xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh?

Trước tiên, bạn cần xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững, hãy làm rõ tầm nhìn, sức mệnh, giá trị cốt lõi của doanh nghiệp của bạn. Sau đó, bằng những kênh truyền thông chính thức của doanh nghiệp, bạn hãy chia sẻ những điều đó ra cộng đồng. Tuy nhiên, nói và làm phải song hành với nhau, bạn không thể chỉ đứng trên bục và dõng dạc phát biểu nhưng bạn chẳng làm gì cả. Hãy truyền thông bên ngoài biết điều bạn đang làm và hãy thực sự làm để ngay cả mỗi nhân viên của bạn đều cảm nhận được điều đó.

Bước tiếp theo, bạn cũng sẽ cần những đơn vị bên ngoài giúp bạn truyền thông, tiếp cận gần hơn với cộng đồng blockchain và xây dựng thương hiệu tuyển dụng cho mình. Nếu bạn đang có nhu cầu như vậy, hãy liên hệ ngay với BlockchainWork, vì chúng tôi sẽ giúp bạn xây dựng thương hiệu của bạn và đưa bạn tiếp cận gần hơn với cộng đồng blockchain Việt Nam.

Thông tin liên hệ:

Liên hệ ngay tại:

Email Address: contact@blockchainwork.net 

Website: http://blockchainwork.net/ 

Fanpage: https://www.facebook.com/blockchainwork.net

Kết luận

Bài viết này đã đề cập đến Vai trò của Employer Branding trong tuyển dụng blockchain, hy vọng các bạn đó có cho mình những thông tin cần thiết để xây dựng một dự án bền vững trên thị trường. Hãy tiếp tục theo dõi BlockchainWork để cập nhật thêm nhiều thông tin bổ ích nhé!

BlockchainWork tổng hợp

>> Nguồn tham khảo:

Barcelos, Kelly. “7 Reasons Why Employer Branding is Important.” Plum.io.

“Cơ cấu dân số vàng (Golden population structure) là gì? Khó khăn và giải pháp.” VietnamBiz, 3 December 2019.

“Giải “cơn khát” 10.000 nhân sự ngành Blockchain – Nhịp sống kinh tế Việt Nam & Thế giới.” VnEconomy, 13 July 2022.

“The Importance of Employer Branding.” Great Place To Work® Vietnam.

• Tìm hiểu thêm về BlockchainWork tại website: https://blockchainwork.net/
• Ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm tại đây: https://blockchainwork.net/candidate-signup
• Nhà tuyển dụng kết nối các tài năng trẻ tại đây: https://blockchainwork.net/employer-signup

>> Có thể bạn quan tâm:

• Cần làm gì để chuẩn bị cho một buổi phỏng vấn thành công trong lĩnh vực Blockchain?
• Tại sao Marketing lại quan trọng đối với một dự án blockchain?
• Những kĩ năng nên có để trở thành một dApp Developer