Nên tuyển dụng freelancer hay nhân viên toàn thời gian trong web3?

Nên tuyển dụng freelancer hay nhân viên toàn thời gian trong web3? Là một câu hỏi của các nhà tuyển dụng ngày càng được phổ biến rộng rãi ở các công ty công nghệ web3 hiện nay. Lý giải cho lý do này một phần là vì đại dịch covid xảy ra trên toàn thế giới đã thay đổi hình thức, mô hình làm việc của rất nhiều tổ chức cá nhân. Tuy vậy nhưng nhân viên toàn thời gian vẫn có một chỗ đứng vững chắc trong các môi trường làm việc web3. Tối ưu hóa ngân sách công ty, chi trả mức lương phù hợp cho nhân sự nhưng vẫn phải đảm bảo được chất lượng sản phẩm/dịch vụ của công ty chỉn chu là một bài toán khiến nhiều nhà tuyển dụng web3 đau đầu, băn khoăn. Dù bạn đang dự định sẽ tuyển freelancer để linh hoạt hay tuyển nhân viên toàn thời gian để ổn định thì hãy cùng BlockchainWork tham khảo qua bài viết dưới đây để có suy nghĩ đa dạng hơn cho vấn đề này nhé!

Freelancer hay nhân viên toàn thời gian – tuyển dụng vị trí nào là hợp lý?

Câu trả lời là nên tùy thuộc vào tình hình thực tế của từng thời điểm mà đưa ra quyết định phù hợp nhất. Tuyển dụng vai trò nào thì bản chất của việc này cuối cùng vẫn là tìm nhân sự web3 mới phù hợp cho hoạt động của công ty. Nến vị trí đó đảm nhiệm các nhiệm vụ trong ngắn hạn, tức chỉ trong phạm vi của một hay vài dự án web3 công ty sẽ triển khai sắp tới. Ngoài ra, nếu doanh nghiệp của bạn là client và đội nhóm trong công ty không đủ khả năng, thời gian để đảm nhiệm hết tất cả công việc trong project thì đây là thời điểm lên ngôi của freelancer web3. Điều này cũng đồng nghĩa với việc sau khi hoàn thành đúng phần việc được giao thì nhiệm vụ, sự cộng tác của công ty bạn và họ cũng kết thúc. Việc thuê freelancer được xem là một giải pháp lý tưởng cho một nhiệm vụ chuyên môn được xác định rõ ràng. Có thể ví việc tuyển dụng freelancer web3 như “mì ăn liền” để giải quyết các vấn đề khẩn cấp, không có nhiều thời gian.

>> Tham gia ngay: Cộng đồng Blockchain Việt Nam – BW

Quay trở lại với hình ảnh nhân viên toàn thời gian quen thuộc mà ta đã biết hàng chục thập kỷ nay. Đây được xem là những nhân sự làm việc chủ chốt trong thời gian lâu dài, đóng phần to lớn cho việc xây dựng một hệ sinh thái web3. Nhân sự toàn thời gian web3 sẽ là nhân tố góp mặt thường xuyên trong các dự án, công việc của công ty bạn. Những nhân sự này nếu đồng hành lâu dài với bạn thì độ tin tưởng cũng như sự thấu hiểu tăng lên theo thời gian. Do đó, có sự gắn kết giữa sếp và nhân viên hoàn toàn có thể được diễn ra. Ví dụ cụ thể cho việc này như bạn sẽ không muốn giao hợp đồng web3 quan trọng cho một người bạn chưa biết quá nhiều như freelancer. Hoặc khi cấp trên yêu cầu về phát triển sản phẩm chủ chốt của công ty, không chỉ có bạn mà cấp trên cũng không mong muốn bạn sẽ giao phó thông tin mật quan trọng cho freelancer web3 thay vì nhân viên toàn thời gian của công ty. Bất kỳ vai trò, công việc nào liên quan đến chính sách bảo mật hay sự đầu tư dài hạn thì nhân viên toàn thời gian sẽ vẫn giữ được vị trí của mình.

Ưu và nhược điểm riêng của việc tuyển dụng freelancer hay nhân viên toàn thời gian

• Đối với tuyển dụng freelancer: Ưu điểm rõ ràng nhất của việc thuê một freelancer là mang lại kết quả tức thì với chi phí thấp hơn so với việc thuê một nhân viên cố định. Một người làm việc tự do sẽ chỉ tính phí theo số giờ họ làm việc, trong khi bạn sẽ phải trả lương toàn thời gian cho một nhân viên bình thường (có thể khoảng 40 giờ mỗi tuần), cho dù họ có sử dụng thời gian đó một cách hiệu quả hay không. Bên cạnh đó, bạn cũng phải trả các khoản cấp cho nhân viên chính thức như: Bảo hiểm xã hội, lương thưởng nghỉ lễ, thuế an sinh xã hội và nhiều thứ khác. Tùy thuộc vào nơi công ty của bạn đặt trụ sở. Những người làm việc tự do thường sẽ tính mức lương theo giờ cao hơn so với những người làm việc toàn thời gian, một phần để bù đắp cho việc thiếu các đặc quyền mà nhân viên bình thường coi là đương nhiên, những khoản chi phí đó vẫn không đáng kể nếu họ đảm bảo tốt về công việc thì phần lợi vẫn thuộc về bạn. Về nhược điểm, họ có thể không có mặt khi bạn cần. Những người làm việc tự do thường làm việc theo giờ riêng của họ và vì vậy nếu bạn cần họ vào một thời điểm cụ thể (ví dụ: khi các nhân viên chủ chốt khác đang ở văn phòng hoặc khi có sự cố xảy ra), họ có thể không rảnh. Ngoài ra, nếu bạn cần họ làm thêm giờ do khủng hoảng hoặc vấn đề ngắn hạn, họ có thể không thể giúp đỡ. Việc lên lịch cuộc họp với một freelancer có thể phức tạp hơn – mặc dù nếu bạn đang điều hành một doanh nghiệp toàn cầu, từ xa, giống như nhiều tổ chức tiền điện tử, điều đó có thể không tạo ra nhiều khác biệt.

Nên tuyển dụng freelancer hay nhân viên toàn thời gian trong web3

• Đối với nhân viên toàn thời gian: Một nhân viên cố định với mức lương toàn thời gian và tất cả các đặc quyền có thể sẽ trung thành với công ty của bạn hơn là một người làm việc tự do. Nhân viên full-time có tỷ lệ cam kết cao hơn nhân viên freelancer hoặc cộng tác viên. Họ dành toàn bộ thời gian và công sức cho dự án, giúp đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc. Ngoài ra, họ sẽ là lực lượng quan trọng để phát triển tích lũy kiến thức cho tổ chức theo thời gian và bạn có thể kiểm soát tiến độ công việc tốt hơn, duy trì sự ổn định với họ. Bên cạnh đó, bạn nên suy nghĩ sâu sắc về điều chúng tôi nêu ra tiếp theo. Tuyển dụng sai người có thể tốn kém và không ít công ty web3 đã sai lầm khi tuyển nhân sự toàn về làm việc cho họ. Theo Nghiên cứu của Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực cho thấy rằng ước chi phí cho việc tuyển sai người có thể chiếm lên đến 60% tiền lương của một nhân viên full-time ở web3. Ở trường hợp nghiêm trọng hơn, chi phí có thể lên đến con số 200%. Ví dụ bạn đang trả cho một nhân viên 50.000 đô la mỗi năm việc thay thế họ có thể dễ dàng tiêu tốn 30.000 đô la và tổng chi phí đối với công ty có thể là từ 50-100.000 đô la.

>>Xem thêm: Việc làm blockchain hot nhất

Nên tuyển dụng freelancer hay nhân viên toàn thời gian trong web3?

Để trả lời được câu hỏi này, bạn hoàn toàn có thể dùng phép thử để giảm tỷ lệ rủi ro và tăng mức độ phù hợp. Với yêu cầu công việc đặc thù, kỹ năng cao, cạnh tranh lớn khi tuyển full-time, bạn có thể tìm người phù hợp và hợp tác trước với họ ở vai trò freelancer để đánh giá năng lực, tính cách, phong cách làm việc phù hợp thế nào với văn hóa công ty và  tương lai phát triển của dự án. Nếu 2 bên phù hợp lâu dài ở mức độ hợp tác sâu hơn, bạn hoàn toàn có thể đề nghị họ lên vai trò full-time. Nếu vẫn hợp tác tốt ở vai trò cộng tác hiện tại, thì không việc thì phải mạo hiểm thay đổi.

Tóm lại, để quyết định tuyển freelancer hay nhân viên full-time trong ngành web3, bạn cần cân nhắc thật kỹ dựa trên đặc thù của công việc, yêu cầu của dự án, ngân sách và tương lai phát triển của công ty.

Nên thuê freelancer khi nào?

-Khi bạn cần hoàn thành một nhiệm vụ cụ thể, có giới hạn thời gian và nằm ngoài khả năng của nhóm hiện tại của bạn.
-Khi ngân sách của bạn bị giới hạn hoặc bạn đang khởi động một dự án mới.
-Khi bạn muốn thử ai đó vào một vị trí có ít rủi ro nhất.
-Khi bạn cần ai đó làm việc linh hoạt, không cần phải trả lương cố định.

Nên thuê nhân viên toàn thời gian khi nào?

-Khi bạn cần một vai trò liên tục trong công ty.
-Khi bạn muốn ai đó làm việc chặt chẽ với các thành viên cốt lõi khác trong nhóm và cần họ sẵn sàng theo yêu cầu.
-Khi bạn cần một người sẽ cam kết với dự án và xây dựng kiến thức thể chế lâu dài.

Kết luận

Để đưa ra được quyết định nên tuyển dụng freelancer hay nhân viên toàn thời gian trong web3 không phải là một quyết định đơn giản. Bản thân nhà tuyển dụng phải xem xét thật kỹ bởi cả hay nguồn nhân sự freelancer và nhân viên toàn thời gian đều tồn tại những ưu và nhược điểm riêng. Không có bất kỳ một quyết định rõ ràng, khuôn mẫu nào được đặt ra để trả lời cho câu hỏi tuyển dụng ai là đúng đắn. Chọn freelancer sẽ mang lại cho bạn giải pháp nhanh chóng mà công ty đang cần giải quyết nhưng sẽ khó khăn trong việc bàn bạc về công việc và tiềm ẩn nguy cơ bị lừa đảo. Nếu chọn nhân viên toàn thời gian bạn sẽ dần hình thành được lòng tin với họ theo thời gian cùng làm việc nhưng tuyển dụng sai, công ty bạn cũng bị tổn thất về mặt chi phí. Hãy tiếp tục theo dõi BlockchainWork để không bỏ lỡ bất kỳ xu hướng, kiến thức và thông tin về ngành công nghệ nói chung và Web3 nói riêng trong tương lai nhé!

BlockchainWork tổng hợp

• Tìm hiểu thêm về BlockchainWork tại website: https://blockchainwork.net/ 
• Ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm tại đây: https://blockchainwork.net/candidate-signup 
• Nhà tuyển dụng kết nối các tài năng trẻ tại đây: https://blockchainwork.net/employer-signup 

>> Có thể bạn quan tâm: 

• Cách để có công việc web3
• Nắm bắt cơ hội việc làm Web3 không biên giới qua hình thức làm việc từ xa
• Những yêu cầu cần có khi làm việc trong crypto market