TalentX 2024: Chìa khóa thu hút quản trị nhân sự và Gen AI trong thời đại mới

Ngày 08/08/2024 vừa qua, Hội nghị Nhân sự & Công nghệ Nhân sự – TalentX 2024, do Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA) tổ chức, đã quy tụ hơn 600 đại biểu đến từ các tổ chức, doanh nghiệp trong và ngoài nước. Sự kiện với chủ đề “Nhân sự trong kỷ nguyên số: Thích ứng, Đổi mới và Phát triển” đã trở thành một diễn đàn quan trọng để các nhà lãnh đạo nhân sự, chuyên gia công nghệ và các bên liên quan cùng nhau chia sẻ kinh nghiệm, cập nhật những xu hướng, công nghệ mới nhất trong lĩnh vực quản trị nhân sự.

Trong năm thứ hai được tổ chức, Hội nghị gồm 04 Hội thảo với các chủ đề mang xu thế thời đại: (1) Chiến lược nhân sự trong kỷ nguyên số; (2) Tuyển dụng và giữ chân nhân tài – Xây dựng môi trường làm việc hạnh phúc; (3) HR Tech – Hướng đi Chiến lược mở lối doanh nghiệp; (4) Đào tạo nhân tài và Văn hoá học tập suốt đời.

Theo báo cáo của Tổng cục thống kê, tính đến Quý 2/2024, Việt Nam có 52,5 triệu người có độ tuổi từ 15 trở lên, trong đó 51,4 triệu người có việc làm. Việt Nam cũng là quốc gia đứng đầu trong các nước có nhu cầu tuyển dụng cao trong nửa đầu năm 2024. Trong đó, có tới 71,42% doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự có kinh nghiệm, 19,2% là nhu cầu tuyển các cấp quản lý; nhu cầu tuyển dụng nhân sự chưa có kinh nghiệm chỉ chiếm 5,84%. Theo thông tin từ của TopJob, 70% các công ty gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân sự có kỹ năng phù hợp. Đến năm 2025, Việt Nam dự kiến sẽ cần 5 triệu lao động có kỹ năng để đáp ứng nhu cầu của các ngành nghề.

>>Xem thêm: Tổng quan tình hình blockchain developer thế giới trong 2023

Tuyển dụng và giữ chân nhân tài – Chìa khóa thành công trong kỷ nguyên số

Trong cuộc đua giành giật nhân tài, các doanh nghiệp cần xây dựng một văn hóa doanh nghiệp mạnh mẽ, nơi nhân viên có thể phát triển sự nghiệp và đóng góp vào thành công chung. Việc cung cấp các chính sách làm việc linh hoạt và cơ hội học tập cũng là yếu tố quan trọng để giữ chân những người tài năng trong một thị trường lao động đầy biến động.

Thế hệ Gen Z đang định hình lại tương lai của thị trường lao động với những tiêu chí lựa chọn việc làm vô cùng rõ ràng. Theo khảo sát của Deloitte, đến 77% Gen Z cho biết văn hóa công ty là yếu tố quan trọng khi họ tìm kiếm cơ hội việc làm. Họ ưu tiên làm việc tại các doanh nghiệp có giá trị cốt lõi phù hợp với bản thân. Kết quả khảo sát của Glassdoor cũng khẳng định điều này khi cho thấy sự phù hợp văn hóa là ưu tiên hàng đầu của ứng viên Gen Z. Việc thu hút và giữ chân thế hệ tài năng này đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những chiến lược tuyển dụng và quản lý nhân sự sáng tạo và phù hợp.

Trong tuyển dụng, thương hiệu cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân tài. Báo cáo của LinkedIn 2023 đã chỉ ra rằng, 72% lãnh đạo tuyển dụng toàn cầu đồng ý rằng thương hiệu nhà tuyển dụng có tác động đáng kể đến việc tuyển dụng, đồng thời doanh nghiệp đầu tư vào thương hiệu nhà tuyển dụng có thể giảm 43% chi phí tuyển dụng và giảm 28% tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên. Bối cảnh hiện nay đòi hỏi chiến lược Thương hiệu Nhà tuyển dụng cần đáp ứng hai yếu tố then chốt: tính thực tế và hiệu quả. Dù doanh nghiệp tại Việt Nam có quan tâm đáng kể đến Thương hiệu Nhà tuyển dụng, hiện trạng nhìn chung vẫn còn ‘Đang ở giai đoạn ban đầu’.

Tác động và ảnh hưởng của trí tuệ nhân tạo (AI) yêu cầu với nguồn nhân lực công nghệ số

Cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra với tốc độ chóng mặt, đặc biệt với sự trỗi dậy của trí tuệ nhân tạo (AI). AI không chỉ thay đổi cách chúng ta sống mà còn tác động sâu sắc đến thị trường lao động. Sự tự động hóa và trí tuệ nhân tạo hóa các quy trình làm việc đang diễn ra ngày càng nhanh, đòi hỏi nguồn nhân lực phải không ngừng nâng cao kỹ năng để thích ứng. Theo báo cáo của KPMG, người sử dụng lao động tại Mỹ cho rằng 23% công việc sẽ bị thay đổi, 50% các công việc mới sẽ được tạo ra và 25% công việc sẽ bị mất đi trong vòng 5 năm tới. Điều này đặt ra thách thức lớn cho các cá nhân và doanh nghiệp, đồng thời tạo ra nhu cầu cấp thiết về các chuyên gia AI để nắm bắt cơ hội và vượt qua thách thức.

Báo cáo thường niên về Chỉ số xu hướng công việc năm 2024 từ Microsoft và Linkedln cho biết 71% Lãnh đạo sẽ tuyển dụng ứng viên ít kinh nghiệm nhưng có kỹ năng AI hơn là ứng viên nhiều kinh nghiệm nhưng không có kỹ năng này. Đặc biệt, 66% Lãnh đạo sẽ không tuyển dụng người không có kỹ năng AI.

Theo ông Hoàng Nam Tiến, Phó Chủ tịch Hội đồng trường Đại học FPT: “AI không thay thế con người. Chính những người biết sử dụng AI sẽ thay thế nhóm còn lại. Hãy biến tất cả ứng dụng AI thành con sen của mình!”

Với bước tiến vượt bậc của công nghệ hiện đại, đến năm 2030, lên đến 375 triệu lao động trên toàn cầu có thể cần chuyển đổi hạng mục nghề nghiệp; 85% các công việc sẽ tồn tại vào năm 2030 chưa được phát minh.

>>Xem thêm: Việc làm blockchain mới nhất

HRTech – Công cụ hỗ trợ quản lý, tuyển dụng, đào tạo, giữ chân nhân tài hiệu quả

Trong kỷ nguyên số, khi mà dữ liệu và công nghệ trở thành cốt lõi của mọi hoạt động kinh doanh, việc ứng dụng công nghệ vào quản trị nhân sự (HRTech) không còn là một lựa chọn mà đã trở thành một yêu cầu cấp thiết. HRTech không chỉ giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa các quy trình nhân sự mà còn cung cấp những cái nhìn sâu sắc về lực lượng lao động, từ đó đưa ra các quyết định kinh doanh hiệu quả hơn.

Báo cáo nghiên cứu của trang LinkedIn chỉ ra rằng, 66% quản lý nhân sự, nhà tuyển dụng đã đánh giá tích cực về hiệu quả của HRTech ứng dụng AI. Theo một báo cáo của Deloitte về “Xu hướng nguồn nhân lực” cũng cho thấy, có tới 71% công ty coi việc ứng dụng công nghệ vào hoạt động quản lý nhân sự là một trong những ưu tiên hàng đầu trong quá trình phát triển của họ.

Tổng kết

Với mục tiêu thúc đẩy và hỗ trợ các doanh nghiệp trong hoạt động quản trị doanh nghiệp, đào tạo và triển khai HRTech, Hội nghị Nhân sự & Công nghệ Nhân sự – TalentX 2024 kỳ vọng sẽ trở thành địa chỉ hàng đầu dành cho các nhà lãnh đạo, quản trị nhân sự giao lưu kết nối, tìm kiếm các kinh nghiệm, kiến thức, và giải pháp công nghệ nhân sự tiên tiến. Bên cạnh hội nghị, khu vực triển lãm bên ngoài quy tụ trưng bày nhiều gian hàng tập trung vào các giải pháp HR Tech tiêu biểu trên thị trường và hoạt động  – kết nối cung cầu giải pháp, dịch vụ HR Tech sẽ diễn ra song song, xuyên suốt trong khuôn khổ sự kiện. 

BlockchainWork

*BlockchainWork hân hạnh được đồng hành với sự kiện TalentX 2024 với vai trò đối tác truyền thông cộng đồng. Đây là năm thứ hai liên tiếp BlockchainWork đồng hành cùng sự kiện nhằm thúc đẩy phát triển cộng đồng nhân sự chất lượng.

>>Có thể bạn quan tâm:

• Partnership Announcement: BlockchainWork x HUTECH
• Tổng kết xu hướng việc làm blockchain tại Việt Nam
• Muốn ứng dụng blockchain cho doanh nghiệp, cần hiểu rõ ở vai trò người dùng trước – Nguyễn Trung Thành