BlockchainWork ra mắt Báo cáo Thị trường Việc làm Blockchain Việt Nam 2024 đầu tiên

Ngành blockchain tại Việt Nam vẫn đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ nhưng cần sự hợp tác đa chiều giữa các doanh nghiệp, tổ chức giáo dục, cơ quan chính phủ và cộng đồng để phát triển bền vững. BlockchainWork, cộng đồng nhân sự blockchain hàng đầu Việt Nam, tự hào công bố “Báo cáo Thị trường Việc làm Blockchain Việt Nam 2024”, cung cấp cái nhìn sâu sắc và toàn diện về bối cảnh thị trường việc làm blockchain tại Việt Nam. Đây là báo cáo chuyên ngành đầu tiền về Thị trường việc làm blockchain tại Việt Nam ra đời với mong muốn mang đến cái nhìn toàn diện về thị trường việc làm và chất lượng nguồn nhân lực ngành blockchain tại Việt Nam năm 2024.

>>Tải miễn phí báo cáo tiếng Việt và tiếng Anh miễn phí tại đây: Báo cáo Thị trường Việc làm Blockchain Việt Nam 2024

Việt Nam hướng tới dẫn đầu khu vực về nghiên cứu, ứng dụng và phát triển blockchain

Việt Nam được công nhận là một trong những quốc gia đón đầu làn sóng phát triển mới trong công nghệ Blockchain với tốc độ tăng trưởng không hề kém cạnh. Cụ thể, theo Báo cáo của TechSci Research cho thấy thị trường Blockchain Việt Nam sẽ tăng trưởng hai con số giai đoạn 2023-2027. Trong top 200 doanh nghiệp hoạt động về lĩnh vực công nghệ Blockchain trên thế giới thì có đến 7 doanh nghiệp do người Việt sáng lập, với khoảng 10 doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo có vốn hóa trên 100 triệu USD. 

Đồng thời, Việt Nam được xem là thị trường có mức chấp nhận và phát triển công nghệ Blockchain hàng đầu với vị trí thứ 5 trên toàn thế giới về mức độ chấp nhận và đầu tư crypto vào năm 2024, và vị trí thứ 3 năm 2023 và đạt vị trí thứ nhất năm 2022 (Theo Báo cáo của Chainalysis). Bên cạnh đó, Việt Nam đứng thứ hai với tỷ lệ 21.2% dân số sở hữu tiền ảo trong năm 2024. Và người chơi tiền ảo tại Việt Nam đạt lợi nhuận tới 1.18 tỷ USD trong năm 2023, đứng thứ 3 thế giới.

Điều này cho thấy Việt Nam không chỉ là học hỏi ứng dụng thông thường mà đang đóng vai trò tiên phong trên bản đồ Blockchain toàn cầu.

Hệ sinh thái blockchain của Việt Nam cũng đang mở rộng với tốc độ nhanh chóng, được hỗ trợ bởi cộng đồng khởi nghiệp phát triển mạnh mẽ và các nhà lãnh đạo tiên phong trong ngành. Số lượng các nhà đầu tư ngày càng tăng, đặc biệt là các nhà đầu tư mạo hiểm, nếu chỉ xét riêng các quỹ, nhà đầu tư chuyên về ngành công nghệ nói chung, lĩnh vực blockchain nói riêng có trụ sở chính hoặc chi nhánh của các quỹ nước ngoài, quỹ toàn cầu đang hoạt động sôi nổi thì có đến hơn 50 đại diện. Đồng thời, các quỹ đầu tư dưới hình thức cổ phiếu hoặc crypto cũng xuất hiện ngày càng nhiều.

Nhu cầu cao đáng kinh ngạc đối với các vị trí non-tech trong ngành blockchain

Theo thống kê tổng số việc làm trong ngành blockchain, với 71.8% số công việc thuộc nhóm phi kỹ thuật và 28.2 % thuộc nhóm kỹ thuật, dữ liệu cho thấy nhu cầu cao hơn đối với các vai trò non-tech trong ngành blockchain bao gồm các vị trí như Marketing, Design, Business Development. Phân bổ công việc non-tech cao hơn có thể phản ánh rằng blockchain đã vượt qua giai đoạn sơ khai, chuyển sang các giai đoạn trưởng thành hơn, nơi xây dựng và mở rộng thị trường trở thành mục tiêu chính. Vì vậy, doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược tuyển dụng và đào tạo đội ngũ nhân sự non-tech nhằm thúc đẩy khả năng cạnh tranh và mở rộng thị trường.

Các vị trí Backend và Blockchain Developer “khát” nhân lực

Công việc Backend chiếm tỷ lệ cao nhất (22.5%), tiếp theo là Blockchain Dev (17.1%). Điều này cho thấy sự ưu tiên trong việc tuyển dụng các vị trí cần thiết cho cơ sở hạ tầng và phát triển cốt lõi trong blockchain, phản ánh nhu cầu phát triển các hệ thống và ứng dụng blockchain bền vững, phức tạp. Nhu cầu về Full-stack developer thể hiện rằng các công ty đang tìm kiếm nhân sự có thể xử lý cả frontend và backend, trong khi nhu cầu Frontend cũng cho thấy sự quan tâm tới trải nghiệm người dùng trên các ứng dụng blockchain.

Đàm phán lương là “bắt buộc”, mức lương hấp dẫn trong ngành blockchain

Về xu hướng phân bổ dải lương (không bao gồm thưởng, phúc lợi ngoài tiền), trong khoảng lương 20-30 triệu và 30-40 triệu, tỷ lệ công việc Tech cao hơn rõ rệt so với Non-tech, lần lượt là 24.2% và 34.8%. Đây là mức lương phổ biến cho các vị trí Tech như lập trình viên, kỹ sư blockchain, và chuyên viên backend. Điều này phản ánh mức lương cạnh tranh trong lĩnh vực công nghệ, với yêu cầu về trình độ và kỹ năng cao hơn.Có đến 22.5% công việc Non-tech trong mức lương 40-50 triệu, so với chỉ 13.6% ở nhóm Tech. Điều này có thể là do một số vai trò Non-tech cấp cao, như marketing quản lý hoặc quản lý dự án, có mức lương cao hơn so với các vai trò Tech ở cùng cấp độ kinh nghiệm.

Hơn 60% các vị trí việc làm trong ngành blockchain hiện nay đưa ra mức lương ở dạng “thỏa thuận”, tức là không cố định mà phụ thuộc vào quá trình đàm phán giữa nhà tuyển dụng và ứng viên. Lợi thế đàm phán và đưa ra đề nghị trước nắm ở phía ứng viên. Điều này xuất phát từ đặc thù của ngành blockchain là một lĩnh vực mới nổi, chưa có các tiêu chuẩn thị trường rõ ràng về mức lương cho từng vị trí, đặc biệt là những vị trí yêu cầu kỹ năng chuyên môn cao.

Lý do khiến đàm phán lương trở thành yếu tố “bắt buộc”:

• Ngành công nghệ mới, chưa chuẩn hóa mức lương: Blockchain là một lĩnh vực đang phát triển mạnh mẽ nhưng vẫn còn mới tại Việt Nam, do đó chưa có khung tham chiếu rõ ràng về mức lương trung bình cho các vai trò trong ngành. Các doanh nghiệp buộc phải linh hoạt trong việc đưa ra mức lương nhằm thu hút nhân tài phù hợp.
• Nhu cầu cao đối với ứng viên có kỹ năng đặc thù: Những kỹ năng chuyên sâu trong blockchain (ví dụ: phát triển smart contract, thiết kế cơ sở hạ tầng blockchain) thường khan hiếm và khó tìm kiếm trên thị trường lao động hiện nay. Vì vậy, các ứng viên sở hữu kỹ năng độc đáo này thường có lợi thế lớn trong việc đàm phán mức lương và các phúc lợi kèm theo.
• Sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp: Số lượng doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực blockchain ngày càng tăng, cả trong và ngoài nước, dẫn đến sự cạnh tranh khốc liệt trong việc chiêu mộ nhân tài. Việc sẵn sàng thương lượng mức lương trở thành một chiến lược quan trọng để các doanh nghiệp giữ được lợi thế tuyển dụng.
• Xu hướng cá nhân hóa phúc lợi: Không chỉ về mức lương, các ứng viên trong ngành blockchain cũng quan tâm đến các phúc lợi khác như cơ hội làm việc từ xa, tham gia vào các dự án quốc tế, hoặc các hình thức thưởng dựa trên token. Do đó, đàm phán lương thường đi kèm với việc điều chỉnh gói phúc lợi nhằm đáp ứng tốt nhất nhu cầu của cả hai bên.

>>Xem thêm: Việc làm blockchain mới nhất

Động lực làm việc của nhân sự trong ngành Blockchain đa dạng và cân bằng giữa lý tưởng và thực tế

Đối với câu hỏi lý do quan tâm mong muốn làm việc trong lĩnh vực blockchain, người tham gia khảo sát đưa ra khá nhiều động lực.

Trong đó, các từ khóa liên quan đến “tiềm năng phát triển của công nghệ”, “cơ hội phát triển bản thân” được hơn một nửa người tham gia khảo sát với đa dạng độ tuổi và kinh nghiệm nhắc tới. Đặc biệt phần lớn các bạn sinh viên, nhân viên có từ 1-5 năm kinh nghiệm cân nhắc lý do này.

Một yếu tố lớn nữa đến từ niềm đam mê, hứng thú và yêu thích của nhân sự đối với công nghệ blockchain, trong đó đa số là nhân sự trẻ, chưa có nhiều kinh nghiệm. Thu nhập cao, ổn định cũng là lý do khoảng 11% người tham gia khảo sát quan tâm đến blockchain.

Bên cạnh đó, một bộ phận nhân sự cũng bày tỏ sự quan tâm đến blockchain vì đây là cơ hội mới, thử thách mới. Đồng thời, họ nhận thấy các dự án blockchain khá thú vị, có thể làm việc từ xa và môi trường công việc năng động.

Điều này cho thấy động lực làm việc của nhân sự trong ngành Blockchain đa dạng và cân bằng giữa lý tưởng (đam mê công nghệ, hứng thú khám phá) và thực dụng (cơ hội phát triển, thu nhập cao). Các nhân sự cảm thấy blockchain là một ngành hấp dẫn cả về giá trị chuyên môn và giá trị kinh tế, điều này tạo cơ hội lớn để thu hút nhân sự từ các ngành khác hoặc các bạn trẻ mới bắt đầu sự nghiệp.

Việc phát triển nền tảng cộng đồng nhân sự dành riêng cho lĩnh vực blockchain là hết sức quan trọng

Theo kết quả khảo sát của BlockchainWork, vấn đề chung lớn nhất của nhiều nhân sự khi tìm kiếm việc làm blockchain liên quan đến việc thông tin việc làm phân tán, thiếu nền tảng việc làm chuyên về lĩnh vực (55.9%). Đồng thời, một bộ phận cảm thấy khó khăn trong việc không thể theo dõi quá trình ứng tuyển (11.8%). Điều này cho thấy việc phát triển 1 nền tảng nhân sự dành riêng cho lĩnh vực blockchain là hết sức quan trọng và thiết thực.

Đối với phương thức tìm kiếm việc làm, đa số nhân sự thường tìm việc qua các trang mạng xã hội và các trang việc làm chuyên biệt dành cho lĩnh vực blockchain như BlockchainWork (44.1% người tham gia khảo sát). Ngoài ra, các nhân sự cũng thường được bạn bè, đồng nghiệp hoặc headhunt giới thiệu. Đối với nhân sự trong lĩnh vực blockchain, tìm việc qua các trang làm việc thông thường có phần ít được ưa chuộng hơn với tỷ trọng 23.5%.

Qua đó nhận thấy, nhân sự Blockchain/Web3 có xu hướng tìm kiếm công việc thông qua các kênh chuyên biệt, cá nhân hóa, và mạng xã hội thay vì các nền tảng phổ thông.

Vì vậy các doanh nghiệp nên tập trung đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng trực tuyến, hợp tác với các nền tảng chuyên ngành, và phát triển mạng lưới quan hệ để tiếp cận nguồn nhân lực tiềm năng từ giai đoạn sớm.

Những thách thức và cơ hội tương lai

Tiềm năng của ngành Blockchain tại Việt Nam trong tương lai vô cùng rộng mở và triển vọng, khi không chỉ có sự hỗ trợ của chính phủ trong việc tích cực ban hành các chính sách để thiết lập khung pháp lý, mà còn có nguồn vốn, ngân sách đang ngày càng được cải thiện từ các quỹ, nhà đầu tư thiên thần, nhà đầu tư mạo hiểm trong và ngoài nước, cuối cùng là chính nhân sự, mắt xích quan trọng nhất của sự phát triển cũng đang được đầu tư một cách kỹ lưỡng để có thể cung ứng ra thị trường việc làm đầy đủ các nhân sự đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp. 

Tuy nhiên, ngành blockchain đang gặp những thách thức trong vấn đề về nhân sự như thiếu hụt nhân tài và thiếu các chuyên gia giàu kinh nghiệm, sự cạnh tranh cao đối với nhân tài blockchain và khoảng cách giáo dục trong đào tạo blockchain chính thức.

Vì vậy cần đẩy mạnh hơn nữa sự hợp tác đa chiều giữa các doanh nghiệp, tổ chức giáo dục, cơ quan chính phủ và cộng đồng và nâng cao chất lượng nguồn nhân sự. Việc kết nối các đơn vị chuyên môn sẽ giúp tạo ra một hệ sinh thái blockchain hoàn chỉnh, bao gồm cả nâng cao chất lượng nhân sự, phát triển công nghệ, ứng dụng thực tiễn và khung pháp lý. Ngoài ra, liên kết giữa các đơn vị trong nước sẽ tạo cơ sở để Việt Nam tham gia sâu hơn vào mạng lưới blockchain toàn cầu. Đây là cơ hội để thu hút đầu tư, chia sẻ kinh nghiệm và mở rộng thị trường xuất khẩu dịch vụ công nghệ.

Bà Tiên Lê, CEO BlockchainWork, chia sẻ: “Ngành công nghệ blockchain tại Việt Nam đang đứng trước những cơ hội phát triển mạnh mẽ nhưng cũng đối mặt với không ít thách thức, đặc biệt là trong việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao. Báo cáo này không chỉ là một tài liệu nghiên cứu mà còn là lời kêu gọi hành động từ các doanh nghiệp, tổ chức giáo dục, và chính phủ để cùng tạo nên một hệ sinh thái blockchain bền vững và toàn diện. Tôi tin rằng với sự chung tay từ cộng đồng, ngành blockchain Việt Nam sẽ tiếp tục khẳng định vị thế trên bản đồ công nghệ toàn cầu.”

>>Tham gia: Cộng đồng blockchain Việt Nam

Tải miễn phí Báo cáo thị trường việc làm blockchain Việt Nam 2024

“Báo cáo Thị trường việc làm blockchain Việt Nam 2024” phát hành bởi BlockchainWork mang đến thông tin tham khảo, cái nhìn toàn diện về tình hình phát triển ngành blockchain, xu hướng tuyển dụng, nhu cầu và kỳ vọng của nhân sự, cũng như những đề xuất quan trọng nhằm thúc đẩy ngành blockchain tại Việt Nam. Đây không phải lời khuyên pháp lý, đầu tư, tài chính, vv. Vui lòng trích dẫn nguồn phát hành bởi BlockchainWork khi chia sẻ.

Quý độc giả đón đọc và tải miễn phí báo cáo tại đây: Báo cáo Thị trường Việc làm Blockchain Việt Nam 2024

Về BlockchainWork

Trong thời đại công nghệ và web 3.0, blockchain đã trở thành công nghệ cốt lõi với nhiều ứng dụng nổi bật trong hầu hết các lĩnh vực như tài chính, sức khỏe, giáo dục, nông nghiệp, giải trí, nghệ thuật, vv. Với mong muốn dẫn đầu xu thế công nghệ và phát triển tương lai của web 3.0, BlockchainWork tự hào là cộng đồng nhân sự blockchain hàng đầu tại Việt Nam. 

Thành lập năm 2021 bởi các doanh nhân Nhật Bản và Việt Nam, BlockchainWork hiện kết nối hơn 9 đối tác giáo dục và hơn 200 doanh nghiệp ngành blockchain tại Việt Nam, tổ chức nhiều hoạt động kết nối góp phần thúc đẩy sự phát triển của ngành blockchain. BlockchainWork xuất hiện trên các trang báo AP News, Street Insider, Benzinga, VNExpress, Người Lao Động, Tạp chí Thị trường Tài chính Tiền tệ, VIETJO, NNA,… Chúng tôi kết nối cộng đồng blockchain thúc đẩy sự phát triển nguồn nhân lực và ứng dụng blockchain thời đại web 3.0, khơi dậy tiềm năng vô hạn của Việt Nam và khu vực ASEAN.

Kết nối với BlockchainWork:

• Website: https://blockchainwork.net/
• Phản hồi về báo cáo và đề nghị hợp tác: contact@blockchainwork.net
• Nhà tuyển dụng kết nối các tài năng trẻ tại: https://blockchainwork.net/employer-signup
• Ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm tại: https://blockchainwork.net/candidate-signup

>>Có thể bạn quan tâm: